招聘公司執行官 Clayton Pullum 表示，在加密貨幣寒冬期間，公司在招聘方面變得更具戰略性。
與 Coinbase 等加密貨幣公司合作 今年早些時候宣布裁員，似乎在區塊鏈領域幾乎沒有機會 熊市. 然而，一家專注於加密貨幣的招聘公司的高管認為情況並非如此。
在最近的 2022 年迪拜區塊鏈經濟峰會上，Satoshi Solutions 的聯合創始人兼董事 Clayton Pullum 與 Cointelegraph 進行了交談，並分享了有關加密領域招聘現狀的見解。
Pullum 表示，今天的招聘情況與牛市時的招聘情況有很大不同。 這位高管將之前的牛市描述為公司“瘋狂招聘”並為開發商提供 500,000 至 700,000 美元工資的時期。 然而，招聘公司負責人表示，情況不再如此。 他說，他們在自己的賬戶中看到的是，招聘經理更加重視戰略。 他說：
“那些資金更有保障的人制定了更具戰略性的計劃。 這並不意味著招聘停止。 它只是變得更加明智。 [...] 他們放慢了速度。 而且，老實說，我認為這對未來非常積極。”
除此之外，在加密公司一直在尋找的角色方面，這位高管還目睹了更多的多樣性。 “在過去的兩年中，我們還看到角色的多樣性急劇增加，”Pullum 說。 他說，這些角色從單純的開發人員轉變為包括營銷專家、分析師、合規和法律人員。
儘管加密貨幣的職業前景取得了進展，但這位高管指出，仍有改進的空間。 Pullum 提到，在實習機會和入門級職位方面，加密領域仍然落後於傳統金融等其他領域。 他解釋說：
“如果你看看傳統的金融、銀行、保險，你會發現任何時候平均有 44% 的入門級職位空缺。 所以這是實習，這是入門級職位。 在加密貨幣中，你看到的是 4%。”
這位高管認為，該空間應該降低進入門檻，這可以通過提供更多實習機會來歡迎和培養加密行業的新人才來實現。
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Pullum 還分享了他的信念，即向前發展，該領域將會有更多的發展，並且需要更多的人才。 Pullum 解釋說，擁有強大產品的公司將能夠度過加密貨幣的寒冬並脫穎而出。 “我們已經看到了所有從 2017-2018 年加密貨幣寒冬中走出來的公司，我相信從 2022 年開始我們也會有同樣的情況，”他說。
資料來源：https://cointelegraph.com/news/bear-market-didn-t-stop-crypto-firms-from-hiring-says-recruitment-exec