隨著華爾街銀行接受加密貨幣，初創企業希望吸引頂級金融人才

華爾街一直在加強對數字資產團隊的招聘。 但一些員工正在離開名牌機構，以尋求更多的風險，並可能獲得更多的回報。

摩根大通, 摩根士丹利（Morgan Stanley） 和 高盛 是擁有加密貨幣及其底層區塊鏈技術專門團隊的公司之一。 摩根大通擁有最大的加密團隊之一，有 200 多名員工在其工作 文石 分配。 JPM Coin 數字貨幣正在 舊 以商業方式向世界各地發送付款。

摩根大通 Onyx 的首席執行官 Umar Farooq 表示，該團隊必須擔心合規性和保護銀行品牌，並且通常比一般的加密貨幣初創公司要慢。 但當產品推出時，它們會達到“金融科技夢寐以求的規模”。

Farooq 告訴 CNBC：“沒有多少地方可以推出新平台，而該平台可以在幾個月內從幾乎一無所有變成每天交易 XNUMX 億美元的交易。” “只有在摩根大通這樣的公司工作，才能實現這種規模。 這種規模的好處遠比由於更多的監管或控製而可能存在的任何不利因素重要得多。”

在招聘方面，法魯克表示，這是摩根大通現有員工的混合體，並與初創企業和更大的科技公司競爭人才。 他說，從第一年的分析師到高級管理人員和董事總經理，人們對轉向加密貨幣的興趣更大。

根據 LinkedIn 的最新數據，金融服務公司去年增加的加密工作崗位是 2015 年的三倍。 到 2021 年上半年，這一速度躍升了 40%。 包括加密貨幣招聘熱潮的銀行 德意志銀行（Deutsche Bank）, 富國銀行（Wells Fargo）, 花旗集團, 第一資本, 巴克萊, 瑞士信貸（Credit Suisse）, UBS, 美國銀行 和 紐約梅隆.

華爾街的加密貨幣繁榮與初創企業的更多資金和招聘相吻合。 根據 CB Insights 的數據，加密和區塊鏈公司去年籌集了創紀錄的 25 億美元，比去年同期增長了八倍。

Farooq 表示，即使在初創企業蓬勃發展的情況下，摩根大通也看到了“有限的人員流失”。 那些離開的人是“想創辦自己的公司，而不是想離開去做類似的事情”。

然而，摩根大通去年確實失去了一位最受矚目的加密貨幣代表。 Christine Moy 在辭去 Onyx 的董事總經理兼加密和元宇宙全球負責人一職後，正在休園假。 她還沒有宣布她的下一步行動。

“在為跨金融市場和跨境支付的基於區塊鏈的基礎設施奠定了 3 年多的基礎，在摩根大通創建了已經規模達到數十億美元的新業務之後，我希望通過尋找新的來進一步挑戰自己從新的角度為 WebXNUMX/加密生態系統創造價值和推動影響的機會，”莫伊在一封電子郵件中告訴 CNBC。

最近離開華爾街的其他頂級加密貨幣高管對讓項目在大型金融機構內部轉移需要多長時間表達了一些失望。

Mary Catherine Lader，首席運營官 Uniswap實驗室，去年離開了她在貝萊德擔任董事總經理的工作。 她對加密貨幣的涉足始於資產管理公司的一個副項目。

“這當然不是我的主要工作，”Lader 說。 “這是一種愛好，就像華爾街的很多人一樣，當時我絕對沒有考慮過，因為這是採用的早期階段。”

在 Uniswap，Lader 現在正在開發一種新興的去中心化加密貨幣交易所。 她說她不能放棄為下一波創新工作的機會。

“這項技術對金融的未來至關重要，以至於它根本不存在風險，”Lader 說。 “我很難過離開那些我多年來一直喜歡工作的人。 我對這家公司懷有極大的敬意，但並不覺得這是一種風險。 這對於我們在 Web3 中所處的位置來說是一件很棒的事情。”

高盛前數字資產市場負責人賈斯汀施密特去年也做出了類似的職業轉變。 他加入了機構加密交易平台 Talos，並以類似的方式描述了風險，稱該決定是“多維的”。

“本質上，你是在承擔品牌風險——高盛是華爾街的傳奇機構之一，”施密特說。 “你留在更傳統的地方也是冒險的，我非常堅信這是一個世代相傳的變化，這裡有世代相傳的機會。”

加密貨幣初創企業和銀行描述了尋找頂尖人才的轉變。 許多人的目光不僅限於擁有 MBA 學位的頂尖候選人，而是考慮那些簡歷不那麼傳統的候選人。 Lader 和 Schmidt 表示，他們最優秀的一些加密貨幣僱員是自學成才的工程師或他們第一次與之互動的加密貨幣影響者 Twitter.

“我經常遇到 23 歲的人，他們和我在華爾街共事多年的人一樣了解市場，”Lader 說。 “坦率地說，那些對金融服務沒有興趣、永遠不會真正探索或考慮在華爾街工作的人，很高興能在 UniSwap Labs 和像我們這樣的公司工作。”