區塊鏈技術在 3 年進一步成為主流的 2022 種方式

2021 年是加密貨幣行業突破的一年，預計今年將看到“大規模採用”趨勢的延續。

公眾對區塊鏈技術的認識正在上升，未來幾個月可能會出現一批旨在填補社會中更多利基角色的新項目。

有可能在 2022 年實現顯著增長的三個行業是人力資源 (HR)、員工支付解決方案和通過提供企業區塊鏈解決方案為零工經濟服務的平台。

HR可能會轉向區塊鏈

由於提供了安全和數據存儲解決方案，區塊鏈集成的人力資源管理已經成熟。區塊鏈將允許每個員工擁有一個唯一的地址，所有相關信息都可以加密存儲。

人力資源部門還負責招聘和聘用新員工，這是當今世界日益艱鉅的任務，勞動力參與率達到 61.9%，是 1976 年以來的最低水平。

對於與區塊鏈相關的工作，由於具有在新興領域工作的知識和能力的人數有限，這項任務變得更具挑戰性。

Keep3rV1 是一種專注於將雇主與工人聯繫起來的協議，去中心化的工作板專門用於將區塊鏈項目與提供專業服務的外部開發人員聯繫起來。

雖然 Keep3rV1 專門專注於區塊鏈開發人員的工作，但如果該模型被證明是成功的，則可以輕鬆擴展該概念，以服務於更廣泛的求職者和雇主受眾。

Payroll 也屬於 HR 類別，Request (REQ) 等項目支持分散式支付系統，任何人都可以通過安全方式請求付款和收款。

這是自由職業者的理想設置。 Sablier Finance 等實驗性平台還為工人提供實時支付勞動報酬的選項，而不是等待工資單期結束後一次性領取工資。

Uber 和 Lyft 等拼車服務以及 Fiverr 等創作者/自由職業者市場是零工經濟的基石。 2021 年的估計顯示，36% 的美國勞動力參與了零工經濟，作為他們的主要或次要收入來源。數據還顯示，55% 的零工工人還從事單獨的主要工作。

目前的預測表明，到 2023 年，多達 52% 的美國勞動力將在零工經濟中積極工作，或者在他們職業生涯的某個階段已經這樣做了，因此這是一個可以從區塊鏈技術整合中受益的不斷增長的領域。

已經建立了自己的自由職業者工作委員會的一個項目是 Chronos.tech (TIME)，這是一種基於區塊鏈的招聘、人力資源和支付處理協議，其 LaborX 平台類似於 Fiverr 等網站，但使用區塊鏈技術和智能合約進行所有交易。

除了 Chronos.tech、LaborX 和 PaymentX 協議之外，該生態系統最近還增加了去中心化金融 (DeFi) 功能，允許 TIME 持有者在協議上質押他們的代幣以賺取收益。

自由職業者可以在網絡上質押 TIME 以獲得完成任務的獎金，而客戶可以質押以獲得特殊回扣作為持有代幣的獎勵。

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企業級基於區塊鏈的解決方案也有望在 2022 年蓬勃發展。

許多提供企業解決方案的頂級競爭者是第一層區塊鏈協議，如以太坊及其 Hyperledger 框架或比特幣的第二層閃電網絡擴展解決方案，該解決方案最近與 Cash App 集成。

企業解決方案領域的其他有力競爭者包括 Fantom 和 Polygon 網絡，因為它們具有更低的交易費用和更快的處理能力。

Hedera (HBAR) 是專門專注於創建允許個人和企業創建去中心化應用程序 (DApps) 的企業級公共網絡的最終協議。

根據 Hedera 的網站，該項目由一些世界領先的組織擁有和管理，包括 IBM、波音、谷歌、LG 和標準銀行。

Hedera 哈希圖架構的高吞吐量特性使其非常適合需要大量交易來服務其全球客戶群的大型企業。

這些用例包括支付處理、欺詐緩解、資產代幣化能力、身份驗證、數據的安全存儲和傳輸以及創建私有、許可區塊鏈以供內部使用的能力。

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