什麼比特幣可能值得富達。 你會感到驚訝。

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富達投資上個月採取的舉措震驚了退休產業

比特幣
401(k) 計劃中提供。 把可能帶來的收入加起來，就開始變得不那麼令人意外了。

富達是美國最大的 401(k) 管理機構，監督著 23,000 個計畫。 工人們在每個發薪期都會將部分工資存入計劃，通常會從雇主那裡得到匹配的款項。 20,500 年的繳款限額為 2022 美元，6,500 歲以上工人的繳款限額為 50 美元。

截至2.7 年底，富達管理著401 兆美元的2021(k) 資產。這家總部位於波士頓的公司表示，今年稍後將允許雇主在401(k) 中添加比特幣帳戶，將比特幣放在持有共同基金旁的菜單上股票和債券。

富達有什麼好處？ 粗略計算顯示，它可以帶來數億美元的額外收入，儘管可能需要很多年。

富達表示，除了未公開的交易費用外，還將對數位資產帳戶收取 0.75% 至 0.9% 的費用。 該公司表示將把比特幣限制在 20(k) 餘額的 401%。

假設投資者分配 1% 到 5%，富達可以從其比特幣帳戶中賺取 203 億美元到 1.2 億美元的管理費，其中不包括交易費。 假設其 10 兆美元資產中的 2.7% 最終進入比特幣，富達每年可能賺取超過 2 億美元的管理費。

誠然，比特幣的 10% 可能是無法實現的，至少在短期內是如此。 一些加密貨幣支持者 說 對於普通退休儲蓄者來說，合適的比特幣配置在 1% 到 5% 之間。 （當然，批評者說零分配比較合理。）

目前尚不清楚富達 1(k) 資產中的 401% 是否會很快進入加密貨幣領域。 雖然雇主可以選擇新增數位資產帳戶，但也很難確定許多人會選擇該選項，部分原因是法律責任。

「贊助商的主要動機是不被起訴，」退休金諮詢資深人士兼 Target Date Solutions 負責人 Ron Surz 說。 Surz 表示，比特幣在計劃中的採用可能取決於其未來幾年的表現以及擁有加密貨幣的費用，他認為該資產類別可能需要10 到20 年的時間才能成為401(k) 資產的重要組成部分。

其中一個障礙可能是勞工部，該部可能即將嚴厲打擊允許投資者持有加密貨幣的 401(k) 法案。 該部門在 XNUMX 月表示，提供加密貨幣的雇主應該會被問及這樣的舉動如何與他們的信託職責相符。 富達採取行動後，勞工部一位高級官員 翻了一倍，表達了對加密貨幣是否適合作為退休資產的嚴重擔憂。

國會也不太可能提供任何澄清。 週四，參議員湯米·圖伯維爾（阿拉巴馬州共和黨人） 說過 他正在提出一項法案，以防止勞工部禁止 401(k) 計劃中的比特幣或其他資產。 但此類立法在民主黨控制的參議院面臨很大的困難，伊麗莎白·沃倫（馬薩諸塞州民主黨人）等立法者已經 質疑 富達的計劃。

雇主可能也擔心因提供比特幣等波動性投資而被投資者起訴，這可能會讓他們因違反信託義務而面臨訴訟。 最近對計劃發起人的一項民意調查發現，只有 2% 說過 他們會考慮將加密貨幣添加到 401(k) 選單中。

儘管如此，富達仍在打持久戰。 公司官員表​​示，他們認為比特幣產品只是一個開始，旨在擴展到其他數位資產。

富達也正在為加密貨幣建立機構交易和託管服務。 因此，該公司可以透過 401(k) 計劃利用零售方面和機構方面的資本。

當然，比特幣將為富達帶來多少收益尚不得而知。 該公司可能會失去從共同基金轉移到數位帳戶的資產，隨著其資產的增長和麵臨新的競爭，該產品的費用可能會下降。

401(k) 中的變化速度也非常緩慢。 例如，勞工部在 2006 年發布了新規則，使公司更容易自動註冊員工。 十多年後，只有 62% 的計畫使用該功能， 根據 向美國計劃發起人委員會提交。

儘管如此，如果富達每年從比特幣中獲得 500 億美元（中等數字），那也沒什麼值得嗤之以鼻的。 去年，富達集團的總收入約為 24 億美元。

該公司拒絕對其潛在的比特幣收入發表評論。

如果有一天數位資產佔據了退休投資組合的很大一部分，從而對富達其他產品的費用構成壓力，那麼一點點比特幣可能會大有幫助。

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