有時,托德·埃里克森 (Todd Erickson) 尋找一份技術工作更像是一場冒險。
但在五個月後,大約 100 份工作申請以及對招聘人員和公司的兩打麵試——包括從 22 月開始的最後一系列八次面試——埃里克森於 28 月 XNUMX 日接受了 Vantage Data Centers 的一份技術作家的新工作。他將於 XNUMX 月 XNUMX 日開始。
“這完全是情緒化的過山車。 錯誤的開始和承諾。 沒有實現的工作。 很多等待和焦慮,”埃里克森說,他在前雇主 Phase Change Software 工作六年後於 XNUMX 月被解僱, 一家位於科羅拉多州戈爾登的軟件開發初創公司。
56 歲的埃里克森曾是一名律師,他於 1997 年開始在科技行業工作。“這很瘋狂,”他談到自己的求職時說。 “我花了兩個多月的時間與潛在雇主和招聘人員進行了很少的接觸,然後在一周內進行了多次面試。”
讓他面臨更大挑戰的是,在他的上一份工作中,埃里克森扮演著他所說的“做任何需要做的事情”的角色,並沒有發展出一個特別“對這個就業市場有幫助”的專業領域,他說。
被解僱後,埃里克森整天都在網上申請工作,仔細填寫表格,為每份工作量身定制簡歷。 他還操持家務——照顧他 13 歲的女兒格蕾絲,以及家裡的兩隻狗、兩隻貓、倉鼠和寄居蟹——而他的妻子,一名退休教師,正在追求新的職業。
他說,下一份工作感覺就像“坐等很久”。
“我會花一整天的時間填寫申請表——每個管理 [或] 主管級別工作的申請都要花幾個小時——然後匹配我簡歷上的關鍵詞,”他補充道。
他說,使事情複雜化的是,LinkedIn 上的許多職位列表似乎都是騙局。 一個常見的計劃鼓勵求職者寄出 50 美元以加快面試過程。
除了求職的壓力之外,埃里克森還面臨著財務緊張和健康問題。 他處於失業狀態,需要申請個人貸款來支付賬單,而他的妻子溫蒂 (Wendy) 在 XNUMX 月從公立學校教師退休,領取微薄的退休金,正在接受培訓成為一名髮型師。
在 1 月被診斷出半月板撕裂後,埃里克森不得不推遲手術,儘管右膝腫脹到左膝的兩倍大。 他新工作的醫療福利將於 XNUMX 月 XNUMX 日生效。
“醫療保健與新工作一樣重要。 當我被解僱時,我們失去了保險,我們不得不通過科羅拉多平價醫療計劃購買它,”他說,並補充說,“它與我們以前擁有的不相近。”
埃里克森考慮過為 Lyft Inc. 做零工。
萊夫特
和DoorDash Inc.
短跑,
以及合同工作,然後終於在求職過程中停下來:XNUMX 月份對 Vantage 進行的第三次面試很有希望,這使他確信工作機會即將到來。
埃里克森面臨的重重障礙令人沮喪,但他以前經歷過。 在二十多年前的互聯網泡沫破滅期間,他被解僱並匆忙尋找工作。 他回去從事法律工作,但並不喜歡。
這一次,埃里克森受益於一個好時機,他在裁員浪潮之前失去了工作,裁員浪潮導致亞馬遜公司數万人失業。
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
天哪,
谷歌、Facebook 母公司 Meta Platforms Inc.
元,
銷售公司
客戶關係管理
惠普公司
HPQ,
英特爾公司
INTC,
微軟公司
MSFT,
和其他一些科技公司。
ZipRecruiter Inc. 首席經濟學家朱莉婭·波拉克 (Julia Pollak) 表示,在 2022 年底開始的裁員潮之前,下崗的科技工作者在幾個月內就找到了工作。
壓縮
波拉克說,整個 79 月,40% 的下崗技術工人在三個月內找到了新工作,XNUMX% 的人在開始尋找後不到一個月就找到了工作。
但到 55 月底,成功率下降到 XNUMX%,Pollak 告訴 MarketWatch。 “如果你在 XNUMX 月和 XNUMX 月被解僱,那將是找工作最困難的時候,”她說。
這些統計數據是不穩定的,因為科技行業的遣散費時間很長——平均 16 週,而全國平均水平為 XNUMX 週——而且擁有科技技能的員工可以獲得過多的諮詢和自由職業。
“在某種程度上,失業數字是騙人的。 只要科技工作者享受長達數月的遣散費 [packages],他們就不會急於找工作,”marketGOATS 的聯席首席執行官蒂姆·麥卡錫 (Tim McCarthy) 告訴 MarketWatch,marketGOATS 是一個幫助個人投資者發現並投資於熟練的基金經理的平台。
但對於許多求職者來說,還有另一個因素在起作用。 儘管 55 歲及以上的人佔所有工人的比例越來越大——24 年為 2019%,而 13 年為 2000%,根據 數據 來自勞工統計局的當前人口調查——他們中的許多人在工作場所面臨年齡歧視。 這在科技行業尤為普遍,儘管聯邦法律禁止在招聘或就業的任何其他方面歧視 40 歲及以上的人。
一份報告顯示,在 2019 年曆來強勁的就業市場中,四分之一的 55 歲以上求職者表示很難找到工作,53% 的人表示在工作場所經歷過年齡歧視。 ZipRecruiter 商業調查 那年。 與此同時,雇主直言不諱地傾向於更年輕的候選人,即使年長的候選人具有相同的能力。 他們的偏好基於對年長候選人的身體健康、技術技能、薪資要求以及向年輕人匯報的意願的擔憂。
埃里克森決定在找工作時隱瞞自己的年齡,在簡歷中省略了大學畢業的日期,只列出了最近的三份工作。 “競爭很激烈,”他說。
Source: https://www.marketwatch.com/story/one-laid-off-tech-workers-odyssey-5-months-25-interviews-and-100-job-applications-c3f4e0d9?siteid=yhoof2&yptr=yahoo