推特（TWTR) 員工週四提起聯邦訴訟，指控該公司違反了管理終止僱傭通知的聯邦和州法律。
位於 Twitter 舊金山和馬薩諸塞州劍橋辦事處的員工正在請求加利福尼亞地方法院代表數千名員工授予集體訴訟地位。 預計將於週五從公司解僱的員工. 在特斯拉首席執行官埃隆馬斯克收購該公司幾天后，一名指定的原告於 1 月 XNUMX 日被終止。
Twitter 工作人員聲稱，如果在周五進行大規模裁員，將違反一項名為《工作調整和再培訓通知 (WARN) 法案》的聯邦法律，以及加利福尼亞州的《WARN 法案》。 他們還指出，馬斯克的電動汽車公司特斯拉正面臨著來自內華達州一家工廠下崗的一群工人的類似訴訟。
“原告提起此訴訟，旨在確保 Twitter 遵守法律並提供與預期裁員有關的必要通知或遣散費，並且在未通知任何員工此訴訟未決的情況下，它不會要求釋放任何員工的索賠，”員工在訴訟中表示。
根據 WARN 法案，擁有至少 100 名全職員工的私營營利性公司，如 Twitter，如果大規模裁員將影響至少 60 名員工和工地總數的三分之一，則必須至少提前 50 天向員工發出書面通知勞動力，或當工作場所關閉時影響 50 名或更多員工，根據 羅傑·費希特，Gunster 律師事務所的勞動和就業律師。
該法律也適用於在任何 500 天內終止單個工作場所的 90 名或更多員工的情況。
“但是，對於不可預見的商業情況或步履蹣跚的公司，允許在‘可行的情況下’盡快發出通知，”Feicht 說。
該例外可以為 Twitter 提供辯護。 Feicht 補充說，Twitter 還需要將合格裁員提前通知給州快速反應失業工人部門，該部門幫助公司和受影響的工人最大限度地減少失業造成的干擾，以及每個地方政府的首席民選官員。裁員發生。
對馬斯克來說，現在進行非法裁員，然後再擔心員工訴訟令人頭疼的策略可能值得冒險。
“不幸的是，對不遵守 WARN 法案的處罰並沒有那麼嚴厲，” 邁克爾·奧斯瓦爾特韋恩州立大學法學院法學教授邁克爾奧斯瓦爾特告訴雅虎財經。 “所以在很多方面，這裡更大的義務是道德的。”
奧斯瓦爾特說，如果馬斯克未能發出適當的通知，公司將對每位員工的拖欠工資承擔最多 60 天的責任。 加州的罰款將增加每天 500 美元的罰款，此外，Twitter 還要承擔因失去 Twitter 提供的健康保險而導致的任何下崗員工的醫療費用。
奧斯瓦爾特說，通知法的重點是幫助員工適應失業帶來的創傷，給他們一點時間來重新安排家庭義務、找新工作，甚至搬家。
“任何人都沒有任何藉口——更不用說世界上最富有的人了——避開最低限度的體面，”他說。
與此同時，馬斯克必須謹慎制定解僱工人的標準，以避免引發基於歧視的訴訟，例如那些聲稱他們因種族、宗教、年齡或殘疾而被選中裁員的訴訟。
除了遵守 WARN 法案，Feicht 表示 Twitter 還需要遵守老年工人福利保護法案 (OWBPA)。 對於至少 40 歲的員工，法律要求他們的遣散和解僱協議（通常包括放棄未來提出基於年齡的歧視索賠的權利）包括考慮和撤銷協議的時間，即使在簽署後也是如此。
這個故事經過修改，以反映每天 500 美元的潛在罰款。
Alexis Keenan是Yahoo Finance的法律記者。 在Twitter上關注Alexis @alexskweed.
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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html