美國就業市場強勁，但裁員人數在增加。 這是要求加薪的好時機還是壞時機？ 專家權衡。

工資還是有的 趕不上通貨膨脹. 但如果你決定要求加薪，這裡有一條建議：在薪酬談判中談論你自己的表現——而不是通貨膨脹和利率等外部因素。 

美國雇主在 76,835 月宣布裁員 127 人，較上月激增 XNUMX%。 Challenger、Gray 和 Christmas 的報告 週四發布，比一年前高出 417%。 今年到目前為止，公司已宣布計劃裁員 320,173 人，比去年增加 6%。 僅科技公司就宣布了超過 今年裁員60,000萬人，有跡象表明還會有更多。

但招聘人數超過了裁員人數。 週五，勞工部 263,000 月份報告了 XNUMX 個新工作崗位，而失業率則穩定在 3.7%。 然而，強勁的招聘步伐已成為美聯儲的一大擔憂，美聯儲一直在提高利率以抑制通脹。

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雇主和僱員還擔心通貨膨脹、利率上升和 2023 年經濟衰退的前景。 ” 紐約人才流動公司 LLH（前身為 Lee Hecht Harrison）總裁約翰·摩根說。 

“工人們還面臨著前所未有的工作不確定性和不斷上漲的生活成本，”他說。 鑑於事件的交匯以及兩家公司及其員工對未來不確定的經濟道路的擔憂，您可能想知道現在是否是要求加薪的好時機。 在走進老闆辦公室之前，需要考慮以下事項。

判斷時機是否合適

不要押注勞動力市場會無限期保持強勁。 LinkedIn 職業專家 Blair Heitmann 說：“現在加薪的窗口可能正在關閉。” 儘管美國的勞動力市場仍然緊張，但科技行業已經裁掉了數千個工作崗位——這些裁員表明其他行業可能是下一個裁員的跡象。

她說，如果你即將升職或即將進行審查，你的經理可能會提出你的薪酬問題。 她補充說，公司在季度審查期間審查薪資，因此在公司設定來年目標和預算之前提出自己的情況可能是有意義的。

海特曼說，問問自己公司的財務狀況如何，密切關注公司的季度業績，並在經理談論部門績效時聽取他們的意見。 並留意了解您的同事是否獲得加薪或其他福利。 

知道電子更換員工成本高昂

如果您真的覺得自己的薪水過低，請記住一件事，那就是雇主更換員工的成本很高。 摩根說，當員工要求加​​薪時，雇主還必須考慮與尋找新人才相關的人員流動成本。

另一個對你有利的因素是，招聘仍然很困難，這種情況可能會持續到明年，尤其是在一家沒有裁員計劃的高績效公司。 Indeed 和 Glassdoor 的職場趨勢報告. 

了解您是否以公平的市場價格獲得報酬很重要。 查看 CareerBuilder、Glassdoor 或 Salary.com 等網站，並與您的同事交談，給他們一個範圍，讓他們能夠為您指明正確的方向，而不必告訴您他們的確切薪水。

克服對不確定性的恐懼 

突破你個人的恐懼障礙。 虛擬教練應用 EZRA Coaching 的全球主教練 Thom Wright 表示：“即使在最好的時候，遊說加薪也會帶來壓力，而經濟不確定性帶來的額外壓力會使壓力更大。”

他說，花點時間停下來反思一下，評估你的表現並闡明你能為公司帶來什麼。 賴特說，了解貴公司的立場也很重要。 “什麼對他們重要？ 什麼對他們有價值？ 不要假設雇主知道你的成就，”他說。

例如，你是否在沒有任何晉升或加薪的情況下承擔了額外的責任？ 四分之三的工人表示，他們承擔了更大的工作量卻沒有得到額外的錢， 根據一項調查 由工作場所評論網站 Jobsage 提供。

超越經濟激勵

與此同時，請密切關注您所在行業的招聘趨勢。 ZipRecruiter 首席經濟學家 Julia Pollak 在一份聲明中表示：“科技行業的裁員和削減成本措施正在對廣告、法律服務和商業支持服務等商業服務產生連鎖反應。” 

本週，CNN
世界銀行日，
-0.69％
表示將裁員個位數百分比，相當於公司裁員約 400 人，而在宣布裁員之前，該公司擁有約 4,400 名員工。

科技行業也一直在削減成本。 XNUMX月初，特斯拉
TSLA，
+ 0.08％
創辦人馬斯克 推特裁員7,500人 — 近 50% 的公司全球員工隊伍。 Facebook 的母公司 Meta
元,
+ 2.53％
最近宣布將 裁員 11,000 員工，相當於這家社交媒體公司員工總數的 13%。

但是，如果您的雇主財務緊張，請不要放棄。 您的經理可能會為您提供其他形式的補償，例如教育津貼或職業指導。 海特曼說，這可以讓你提高技能，為未來的晉升和加薪鋪平道路。 

Jeffry Bartash 為本報告做出了貢獻。