公司董事會多元化有利於公司和利益相關者

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關於作者： 麥可·弗里希斯 是伊利諾州財政部長。 小約翰·W·羅傑斯 是 Ariel Investments 的聯合首席執行官，也是麥當勞、耐吉和紐約時報的董事會成員。

領導力很重要。 但即使是最好的領導者也需要來自不同角度的建議、諮詢和——讓我們面對現實吧——監督。 

美國企業的監督權由董事會負責。 董事們聘請執行長、評估績效並幫助制定公司願景。 他們執行對公司誠信和績效至關重要的治理實踐，確保培養包容性工作場所，並引導工作場所實現永續成長。 為了有效地完成這些任務，董事會必須由有成就的人組成，而且他們必須是多元化的。

多元化的領導力有助於公司更了解客戶、吸引最優秀的人才並做出更明智的業務決策。 A 2020 麥肯錫研究 研究發現，領導團隊種族多元化程度最高的公司獲得更高利潤的可能性高出36%，並且發現性別多元化程度最高和最不多元化的公司之間存在顯著的績效差異（48% ）。

伊利諾伊州財政部長辦公室和 Ariel Investments 等機構投資者希望公司在公司治理方面的進展變得越來越透明，其中包括董事會多元化。 但目前，聯邦法律並沒有要求公司公開或以易於理解的方式報告其董事會的多元化程度。 少數幾個州（其中包括伊利諾伊州）實施了揭露要求。 但僅有一些州法還不夠。

在當今的互聯世界中，投資者、員工和客戶越來越多地要求企業對其公開的多元化承諾負責。 然而，他們無法獲得標準化的多元化數據。 雖然一些公司，包括 IDEX公司 和 皇冠城堡國際，提供有關董事會組成和多元化做法的可靠披露，但太多公司提供含糊不清的信息或根本不提供信息。 

公司經常為業務優先事項設定目標，並在網站和年度報告中將多元化稱為「策略要務」。 但如果沒有數據，就不可能衡量他們的進展。 多元化目標應遵循股東要求公司達到每季獲利指導或執行財務計畫的相同數據驅動標準。

因此，公司首先定期評估董事會的組成，其次製定政策和流程以確保董事會的多樣性，最後揭露董事會的組成，這符合股東的最佳利益。

衡量什麼，就完成什麼。 在伊利諾州，我們已經看到資訊揭露對董事會多元化的影響。 隨著要求總部位於伊利諾伊州的公司董事會的種族和性別構成透明的立法的通過，100 年有超過 2021 家公司披露了多元化數據，包括 Groupon、Walgreens 等公司都增加了才華橫溢的多元化董事。 

我們各自的組織合作鼓勵更好的揭露和增加董事會的多樣性。 2020 年 XNUMX 月，伊利諾州財政部啟動了 26個投資者組織聯盟包括擁有超過 3 兆美元資產的 Ariel Investments，呼籲羅素 3000 指數中的所有公司披露其董事會的組成。 

我們的團隊已經在區域層級開始了這項工作。 伊利諾州財政部領導 中西部投資者多元化計劃是一個機構投資者聯盟，其工作重點是總部位於中西部的公司。 MIDI 與當地公司合作，並與公司領導合作，採用最佳實踐並增加揭露。 迄今為止，MIDI 的工作已使 95 名多元化的領導者接受了董事會任命，並有 50 家公司採用​​了多元化的搜尋政策。

越來越多的金融機構、國家政策制定者和其他市場參與者組成的聯盟正在參與這個問題。 包括 ISS 和 Glass Lewis 在內的代理顧問現在在向董事會提出建議時會考慮多元化。 我們也感到鼓舞的是，美國證券交易委員會批准了 納斯達克董事會多元化規則，要求上市公司披露多樣性統計數據或解釋其未能披露的情況。

但需要聯邦立法。 國會應頒布 HR 1277，要求所有美國公司揭露其董事會的多樣性。 還有很多工作要做。 身為機構投資者，我們致力於大聲疾呼支持業務多元化。

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