由於零售勞動力市場仍然緊張，沃爾瑪提高了最低工資

沃爾瑪 該公司週二表示，將把商店員工的最低工資提高到每小時 14 美元，這意味著負責上架和迎合顧客的員工的工資上漲了大約 17%。

從 14 月初開始，商店員工的時薪將在 19 至 12 美元之間。 據沃爾瑪女發言人安妮·哈特菲爾德 (Anne Hatfield) 稱，他們目前的時薪在 18 美元至 XNUMX 美元之間。

沃爾瑪美國首席執行官約翰弗納週二在一份員工備忘錄中表示，隨著這一舉措，該零售商在美國的平均時薪預計將超過 17.50 美元。 這比平均每小時 17 美元有所增加。

哈特菲爾德說，大約 340,000 名商店員工將因為此舉獲得加薪。 這相當於沃爾瑪 21 萬員工中約 1.6% 的員工加薪。

這家零售業巨頭是該國最大的私人雇主，它在一個有趣的時刻加薪。 疲軟的零售銷售趨勢促使公司，包括 梅西 和 Lululemon的，最近警告投資者未來一年將更加艱難。 一些經濟學家呼籲在持續的通貨膨脹和不斷變化的消費者習慣的情況下出現經濟衰退。

知名科技公司、媒體機構和銀行，包括 谷歌, Amazon 和 高盛，有 解僱數千名員工 並敲響警鐘。 儘管如此，就業市場依然強勁。 非農就業增長 XNUMX月略有放緩， 但比預期的要好。 以及新申請失業救濟金的美國人人數 上週下跌。

到目前為止，零售商基本上避免了裁員。 相反，他們繼續努力應對緊張的勞動力市場。 他們擁有一支像其他美國人一樣的勞動力 感到捏 來自更昂貴的食品、電力等。

與其他行業相比，零售業的流失率往往高於其他行業——這使得雇主可以通過減緩職位回填來管理員工人數，安永全球戰略諮詢部門 EY Parthenon 的首席經濟學家格雷戈里·達科 (Gregory Daco) 表示.

但他表示，零售商也可能在謹慎規劃。 在過去的 18 個月裡，他們不得不更加努力地招聘和留住員工。 他說，如果他們失去太多員工，僱用和培訓新員工的成本可能會很高。

他說：“任何零售商都必須仔細考慮並三思而後行，才能裁員。”

在沃爾瑪的員工備忘錄中，弗納表示，工資上漲將成為許多員工年度增長的一部分。 該公司表示，部分加薪還將用於在該國勞動力市場競爭更激烈的部分地區工作的商店員工。

沃爾瑪也在提高其他福利以吸引和留住員工。 Furner 表示，該公司正在為其 Live Better U 計劃增加更多大學學位和證書，該計劃涵蓋兼職和全職員工的學雜費。 它還在其汽車護理中心創造了更多高薪職位，並招募員工成為卡車司機，這項工作第一年的薪酬高達 110,000 美元。 

Just Capital 與 CNBC 合作開展一項 年度排名 美國最大的上市公司就反映美國公眾優先事項的問題進行討論。

目標, Amazon 和 Best Buy 都將最低工資提高到每小時 15 美元。 然而，亞馬遜和塔吉特在這方面落後於沃爾瑪 在 2021 年推出他們自己的無債務大學學位課程。