皮尤研究中心發現,美國性別薪酬差距與 20 年前相比保持穩定且變化不大

去年美國的性別薪酬差距保持相對穩定,女性的平均收入是男性的 82%,根據 最新分析 皮尤研究中心對全職工人和兼職工人的時薪中位數進行了調查。

皮尤研究中心的經濟學家在周三發布的隨調查結果發布的一份報告中指出,2022 年的差距與前一年相比變化不大,但與二十年前相比也沒有太大變化,當時女性收入約為男性收入的 80%。 在此之前的 20 年期間——從 1982 年到 2002 年——在文化、社會和立法變革的推動下,這一差距已顯著縮小,從 15% 縮小了約 65 個百分點。

皮尤研究中心高級研究員 Rakesh Kochhar 指出:“對於為什麼縮小薪酬差距的進展在 21 世紀幾乎停滯不前,沒有單一的解釋。” “女性的職業生涯開始時通常與男性的工資接近,但隨著年齡的增長和工作生活的進步,她們會失去優勢,這種模式隨著時間的推移一直保持不變,”他補充道。 “儘管今天的女性比男性更有可能大學畢業,但薪酬差距仍然存在。”

皮尤數據顯示,為人父母是導致性別薪酬差距持續存在的主要因素之一。 皮尤研究中心發現,與家中沒有孩子的同齡女性相比,年齡在 25 至 44 歲之間的母親加入勞動力大軍的可能性較小,而且這些女性在就業時每週的工作時間也往往較少。

“這可能會減少一些母親的收入,儘管有證據表明這種影響總體上不大,或者對許多人來說是短暫的,”Kochhar 解釋說。 然而,有趣的是,他指出,相比之下,父親更有可能成為勞動力——而且每週工作的時間更長——而不是家裡沒有孩子的男性。

Kochhar 補充說,這與父親工資的增加有關——這種現像有時被稱為“父親工資溢價”——這反過來又導致性別工資差距的整體擴大。

與 1980 年代以來的情況一樣,性別工資差距的擴大主要發生在工人達到 25 多歲時。 去年,34 歲至 92 歲的女性的收入約為男性的 83%,但 35 歲至 54 歲的女性這一數字下降到 55%。對於 65 歲至 79 歲的女性,這一數字下降到 XNUMX%。

Kochhar 解釋說,部分趨勢可以歸因於兒童。 2022 年,約 40% 的 25 至 34 歲的就業女性在家中至少有一個 18 歲以下的孩子。

皮尤的最新數據還闡明了整個性別群體的不同經歷。

例如,到 2022 年,黑人女性的收入僅為白人男性的 70%; 西班牙裔女性的收入僅為 65%。 白人女性的這一比例為 83%,大致與總體性別薪酬差距一致,但亞裔女性與白人男性的比例接近 93%。 在 1982 年至 2022 年期間,白人女性的收入相對於男性的增幅也最大。

Kochhar 解釋說,在某種程度上,由於教育、經驗、職業類型和其他導致女性總體性別工資差距的因素的差異,性別工資差距因種族和族裔而異。

然而,大量研究也提供了對某些人口群體的歧視的證據,包括有色人種,尤其是女性,還有殘疾工人和自認為是 LGBTQ 的人。 Kochhar 說:“招聘中的歧視可能會將工人拒之門外,從而加劇收入差異。”

許多研究還表明,有償勞動力市場中的有色人種女性 比白人員工更有可能 在 Covid-19 大流行期間被解僱。

來源:https://www.forbes.com/sites/josiecox/2023/03/01/us-gender-pay-gap-remains-stable-and-little-changed-from-twenty-years-ago-pew-研究發現/