這位 72 歲的老人希望通過 GoFundMe 籌集退休資金

“陌生人幫助老年工人的故事”

老齡化沃爾瑪籌款活動
WMT，
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GoFundMe 的一位女發言人告訴 MarketWatch，這些年來，工作人員經常出現在 GoFundMe 上，但他們從去年夏天開始更頻繁地出現，並在假期期間獲得了發展勢頭。 這些活動通常由見過嬰兒潮一代或年長員工在當地沃爾瑪工作的人發起，或者由一位年長的親人在商店工作的人發起。 上訴通常會附上一張工人穿著商店背心和名牌的照片。 有些人描述了 80 多歲和 90 多歲的人因為需要支付醫療費用而工作的情況。 其他人則簡單地說，他們正試圖讓一個大半生都在工作的老年人安心和放鬆。 （沃爾瑪沒有回應對這篇報導發表評論的請求。）

在鼓勵人們捐款的 TikTok 視頻獲得數百萬次觀看後，一些沃爾瑪員工在 GoFundMe 上點擊了相當於一張中獎彩票：一位名叫 Butch 的 82 歲老人 能夠退休 在 GoFundMe 吸引了超過 166,000 美元的捐款之後。 為亞利桑那州的另一位 82 歲老人卡門發起的競選活動帶來了超過 136,000 美元的收入，並在 “早安美國“ 

假期前後，GoFundMe 強調了幾個籌款活動 幫助年長的工人退休。 他們不都是沃爾瑪的員工； 麥當勞、塔吉特、漢堡王和美國郵政總局的老員工也得到了 GoFundMe 活動的支持。 GoFundMe 的一位女發言人說：“我們的社區受到陌生人幫助老年工人的故事的啟發，因此他們開始了其他籌款活動來幫助他們社區的人們。” “我們已經看到籌款活動在馬里蘭州、佛羅里達州、德克薩斯州和全國各地開始。 展示了籌款人如何以積極的方式激發他人的力量。”

幫助工人退休的活動只佔 GoFundMe 活動的一小部分，GoFundMe 自 25 年推出以來已籌集了超過 2010 億美元，是需要幫助支付葬禮費用、醫療費用和其他意外費用的人的首選。 在過去幾個月裡，至少為沃爾瑪員工發起了 20 場 GoFundMe 活動； 大多數都遠遠沒有達到他們的籌款目標。 對該網站的搜索顯示，有幾個人的捐款為 0 美元。 

然而，更令人不安的是現實世界的情況，專家告訴 MarketWatch，年長的低薪工人擁有資金充足的退休賬戶的可能性很小。 皮尤慈善信託基金 (Pew Charitable Trusts) 退休儲蓄項目主管約翰·斯科特 (John Scott) 表示，大約一半的美國勞動力在工作時無法使用 401(k) 退休賬戶，但在提供該賬戶的雇主工作並不一定能保證退休保障。

他說，兼職工人的工作時間可能不足以滿足 401(k) 的資格，而且他們的收入可能很低，幾乎不可能為退休儲蓄足夠的錢。 “即使他們參與其中，他們也沒有像從事高薪工作的工人那樣積累那麼多資產，”斯科特告訴 MarketWatch。

“作為一個國家，我們還沒有接受這種數學”

在 New School 退休權益實驗室研究退休危機的 Ghilarducci 估計，大約 75% 的 70 歲以上的美國工人正在工作，因為他們沒有足夠的錢退休，而 25% 的人正在工作是因為他們想工作。 “我估計美國現在有 3.9 萬 70 歲以上的人需要 GoFundMe 賬戶，”Ghilarducci 說。 “這不是解決這個問題的實際方法。” Ghilarducci 說，這個年齡段或以上的人有時會這樣做，因為他們的社會保障金——平均每月約 1,100 美元——不夠用。

她補充說，與此同時，他們早年積累的任何退休儲蓄都可能因離婚、醫療災難或需要經濟幫助的孩子等財務挫折而耗盡。 根據她的研究，55 至 65 歲工人的退休儲蓄中位數為 60,000 美元； 2022 年 XNUMX 月的 Vanguard 報告顯示 401(k) 賬戶總體餘額中位數 是35,000美元。 “作為一個國家，我們還沒有接受這種數學，”她說。

Ghilarducci 說，針對年長員工的 GoFundMe 趨勢的一個積極方面是，它讓人們關注了許多年長員工所從事的工作類型，這與關於罕見的“100 歲瑜伽老師， “ 她說。 她指出，許多年長的工人正在擔任看門人、家庭保健助理或在亞馬遜倉庫工作，在那裡他們經常不為公眾所見（以及可能想代表他們開設 GoFundMe 賬戶的人）。 “一些最需要幫助的年長工人從事著我們看不到的低薪工作，”她說。

“我一直很擔心”

住在田納西州白宮的蓋爾·尼爾 (Gail Neal) 是一位希望通過 GoFundMe 資助退休的沃爾瑪員工，她將近 72 歲。她因糖尿病失去了兩個腳趾，但仍在爬梯子到她所在的沃爾瑪的貨架上她的女兒唐娜·斯特勞德 (Donna Stroud) 告訴 MarketWatch，她工作了大約 15 年。 家庭 最近發布 一段 TikTok 視頻顯示 Neal 在工作，希望能吸引更多捐款。 截至 775 月 20,000 日，他們的競選活動已為實現 25 美元的目標籌集了 401 美元。Neal 通過她的工作獲得了健康保險，但沒有 401(k) 賬戶。 （沃爾瑪向員工提供 6(k) 計劃，最高 XNUMX% 的匹配將在工作一年零一個月後生效，據其稱 員工福利網站.) 斯特勞德說她不確定她媽媽在沃爾瑪工作賺了多少錢。 該公司本周宣布，它 提高最低工資 從 14 月開始，商店工作的時薪提高到 11,000 美元。 斯特勞德說，尼爾繼續工作的部分原因是她需要還清欠下的約 XNUMX 美元汽車貸款，並還清她為支付醫療費用而提出的個人貸款。 斯特勞德說，儘管她有健康問題，但尼爾說她不能請假去看醫生，因為她沒有足夠的帶薪休假。 

“我一直很擔心，”斯特勞德談到她媽媽每況愈下的健康狀況時說。 她形容她的母親是一個努力工作的人，不打算過奢侈的退休生活。 “她現在處於醫學上需要停止工作的地步，”斯特勞德說。

“它不必是這樣'

一些政策變化可能有助於改善老年低薪工人的退休狀況，有些政策已經在進行中。 現在大約有十幾個州提供 國家資助的退休賬戶 斯科特說，這有助於填補退休儲蓄的缺口，而且 最近通過的退休立法中的儲蓄者信用 應該幫助低薪工人積累更多的儲蓄。

特別是對於沃爾瑪員工而言，將他們的工資提高到每小時 25 美元將是幫助他們建立退休儲蓄的關鍵一步，United for Respect 的企業責任主管 Bianca Agustin 說，United for Respect 是一個倡導零售工人權益的非營利組織。 “以目前的工資水平，他們很難為今天的生存計劃未來，”奧古斯丁說。

公司創始人兼首席執行官艾倫·G·弗蘭克米勒 (Ellen G. Frank-Miller) 表示，可以幫助所有員工積累儲蓄的另一個步驟是公司提供“安全港”401(k) 計劃，這實質上意味著公司自動為員工的退休賬戶供款勞動力與組織研究中心的成員，這是一家致力於提高低薪工作質量和公司成果的社會企業。 Frank-Miller 說，這些計劃對公司來說成本更高，但從長遠來看它們有助於公司的底線，因為這種有用的好處可以提高員工滿意度，從而減少人員流動。

她稱籌款活動是為了幫助年長的員工退休，“非常悲傷”，但她指出，“事情不一定要這樣。 這是有意的政策選擇的結果，包括公共政策和雇主政策。 誰最受傷？ 從事低級工作的低級工人大多是女性和有色人種，這不是我們想要生活的社會。”