行業培訓的觀點

電影、電視和娛樂的多樣性仍然是關於如何改進它以及為什麼措施常常無法產生結果的爭論話題。 各州提供了激勵和授權，廣播公司給出了指導方針，但製作公司和工作室仍在 統計發現單一種族產業的轉變難以適應.

一直是討論話題的一個領域是培訓。 這種從種族化群體中尋找個人從事整個行業工作的觀點正在阻礙多樣性的增長。

近日在多倫多電影節上，泰勒·佩里就此發表了評論。 由於他的新電影《爵士藍調》的全球首映，他參加了這個節日。 由約書亞·布恩 (Joshua Boone) 和索莉亞·菲佛 (Solea Pfeiffer) 主演的故事，講述 1940 世紀 XNUMX 年代路易斯安那州的戀人，那裡的種族法禁止他們相愛。

佩里指出，他對這一刻感到很興奮，並且 希望行業變得更加多樣化 但也很謹慎。

“讓我在說話時非常小心，要圓滑。 我對多樣性所發生的事情以及我們第一次看到黑人的選擇和機會感到非常興奮，這太棒了。”

“但我擔心，因為有這樣一種推動多元化和僱用有色人種的推動，我發現有些人被推到他們還沒有準備好的座位上，”他說。

“在 Tyler Perry Studios，我們培訓了很多人，我們引進了很多人，他們做得非常出色，但是一旦人們接受了培訓並且他們了解了工作，他們就會被搶去進行一些更大的製作，這很好，因為如果你想找到了解自己工作的人，如果他們能在我的工作室工作，他們就可以在任何地方工作，”他繼續說道。

“我不想讓黑人坐在我們沒有準備好的座位上，然後讓非黑人的人離開座位......如果我們沒有獲得資格，教學或教育到那裡，那我們怎麼這麼快就給座位了？ 我希望在所有這些變化和推動更多包容性的過程中，我們也提供時間和培訓，以確保我們能夠做得很好”

這種心態需要注意的一點是它並不普遍，這是一種警示，因為它與不希望個人被職位壓倒有關。 然而，這樣做的危險在於 種族化群體的角色受到更嚴格的審查. 關於他們最初獲得職位的原因的猜測可能很猖獗。 在整個組織中產生不希望的結果。

培訓對每個人都很重要。 不分種族。 通常，問題是行業發展機會停滯不前，而不是人們無法勝任這份工作。 它講述了一個關於教育的古老比喻，這個比喻繼續下去是危險的。 區別很重要。

移民法專家、Spar & Bernstein 律師事務所執行合夥人以及 Brad Show Live 的主持人和執行製片人認為，最終信息來自高層並向下滲透。

“自 1993 年以來，我一直從事移民法工作。我見過你能想像到的每一個移民案件的感覺，並在他們通過移民程序的過程中幫助過來自不同背景的娛樂行業的許多客戶。” 他說。

“就行業和國家而言，培訓和適應新環境始終很重要，但這不應該成為圍繞多樣性問題的主要損害因素。 作為一個行業，娛樂業高管應該始終推動首先僱用能夠勝任這項工作的人，這是關鍵。 否則，它會導致比解決的問題多得多的問題。 但我認為這不是主要的根本問題。”

Bernstein 繼續說道，“壓力來自於高層很重要，而做出招聘決定的實際個人，即：製片人、製片經理、執行製片人等，明白這一點的重要性，這是他們的工作，以幫助他們創建此更改。 人們忘記了擔任這些職位的人擁有多少控制權。 人們並不缺乏培訓，因為他們來自不同的背景。 他們歷來缺乏機會。 培訓不應該成為多樣性沒有發展的理由. 人們應該知道這不是原因。”