退休人員想重返工作崗位——但他們對此感到擔憂

“年齡歧視一直是個問題，而且不會消失。 儘管我們有法律來防止這種情況發生，但人類並沒有改變。 人們對老年工人存在誤解，”行業貿易組織美國員工協會總裁兼首席執行官理查德·瓦爾奎斯特說。 

根據美國退休人員協會 2021 年的數據，78% 的老年工人聲稱曾看到或經歷過工作場所與年齡相關的歧視。 這是自 2003 年 AARP 開始跟踪數據以來的最高水平。 

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1967 年《就業年齡歧視法》(ADEA) 規定，歧視 40 歲及以上的工人是非法的。 然而，2009 年美國最高法院的一項裁決使遭受年齡歧視的老年工人更難在法庭上勝訴。 實際上，法院表示，與其他類型的歧視相比，原告必須承擔更高的年齡歧視舉證責任

“令人失望的是，年長的工人將年齡視為潛在障礙。 人們正在抓緊，不知道如何申請。 主要原因是對年齡歧視的恐懼。 神話是年長的工人成本更高，無法解決問題，或者他們無法學習新事物，或者他們的技術不是最新的。 然而，這些都是神話，”沃爾奎斯特說。

一些工作靈活性可能有助於退休人員。 如果可以有靈活的工作時間表，超過十分之四的退休人員會尋找工作，如果他們可以全職遠程工作，10% 的人會這樣做。

“他們是一個成熟的貢獻者，他們是非凡的。 公司正在尋找可靠、勤奮的人和成熟的貢獻者，他們會帶來大量的知識、大量的專業和生活經驗，而且他們是可靠的，”KMA 人力資源招聘總監 Holly Lancaster 說。 “公司需要像成熟的貢獻者一樣改變他們的思維方式。 你帶著所有這些知識回來，公司需要這些。”

蘭開斯特建議年長的求職者盡可能多地建立網絡，利用他們的 LinkedIn 個人資料來發揮自己的優勢，並在必要時與人事代理機構或招聘人員合作。 蘭開斯特說，要通過人工智能簡歷審查，可能要突出過去 15 年的工作經驗而不是 40 年的工作經驗，並且不要覺得有必要在簡歷上註明畢業日期。 

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“一些公司害怕僱用年長的員工，因為他們想發展業務並希望有人能長期留任。 但人們不再在同一份工作上呆 10 年或 15 年。 他們只是沒有。 那麼，為什麼不聘請一位想在公司工作五年或三年的成熟貢獻者呢？” 蘭開斯特說。

此外，在談到薪水時，請為自己辯護。 在線求職網站 JobsInTheUS.com 的首席執行官賽義德·伊斯特曼 (Saïd Eastman) 說，老年人的工資經常受到影響。

“沒有人願意向退休人員支付他們的價值。 企業盡可能便宜，”伊士曼說。 “人們提早退休，他們可以提供出色的技能。 僱用他們並支付他們的價值。” 

伊士曼引用了戶外零售商 LLBean 和雜貨連鎖店 Market Basket 的例子，這些雇主在僱傭老年工人方面有著明顯的積極做法。 超過 1,000 名其他雇主簽署了 AARP 承諾，以促進所有工人的平等機會，無論年齡大小。 

除了通貨膨脹之外，社會保障保險的作用也是許多退休人員的頭等大事，25% 的人表示，如果社會保障不再支付他們的費用，他們將有動力重新加入勞動力隊伍。 共有 39% 的退休人員將社會保障列為他們的主要收入來源，而 33% 的退休人員將退休計劃列為 401(k) 賬戶和養老金。

根據美國勞工統計局的最新數據，在美國每個失業人員有近兩個職位空缺的時候，退休人員權衡求職的問題就出現了。 這意味著儘管經濟疲軟和通貨膨脹加劇，企業仍在尋找工人。 

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“經濟是周期性的。 忘記通貨膨脹，忘記其他一切。 僱用一個年長的人，因為這是正確的做法。 當他們不需要工作時僱用他們。 僱傭他們是因為他們的熱情和興趣，這就是你如何從他們身上得到最好的東西，也是退休人員最繁榮的方式，”伊士曼說。 

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