迄今為止，新的州薪資透明度法最大的缺點是薪資範圍大得離譜，通常超過六位數。
例如，一個人的基本工資範圍 數據庫工程師 位於加利福尼亞州庫比蒂諾的蘋果公司的標價在 130,000 美元到 242,000 美元之間。 在特斯拉，一個 業務分析師 位於加利福尼亞州帕洛阿爾託的職位提供 68,000 美元至 234,000 美元 - 範圍為 166,000 美元。
更令人興奮的是，加利福尼亞州洛斯加托斯的 Netflix 軟件工程師的薪資範圍通常為 90,000 美元至 900,000 美元，根據 公司網站, 相差 810,000 美元。
就好像雇主在對法律眨眼，甚至是在開玩笑。 但至少，它們並沒有讓求職者或現有員工更容易以有意義的方式窺視薪酬範圍。
就業搜索網站 ZipRecruiter 的首席經濟學家 Julia Pollak 告訴雅虎財經：“法律規定你應該公佈你合理預期支付的範圍。” “不瘋狂，瘋狂的零到一百萬美元。”
公司“合理期望支付的費用”是多少
在加利福尼亞州和華盛頓州， 要求雇主公佈工資範圍的法律 1 月 XNUMX 日起對所有招聘廣告生效。今年晚些時候，紐約州將推出類似的招聘廣告。 科羅拉多州和紐約市已經制定了類似的薪酬披露法，而馬里蘭州和羅德島州則要求在申請人提出要求時提供薪酬信息。
根據 Payscale 的數據，到今年年底，大約四分之一的工人將受到州或地方法律的保護，這些法律要求企業對其薪酬範圍保持透明。
據專家稱，雖然如此廣泛的範圍似乎破壞了法律的意義，但有一種方法可以解決這種瘋狂的問題。
“部分原因是他們需要指定他們合理預期支付的範圍，”波拉克說。 “而且公司內部的工資差異如此之大，而不僅僅是公司之間。 對於許多公司來說，以低得多的價格僱用員工是很典型的，因為他們厭惡風險……所以公司通常會以比他們預計到當年年底支付的薪水低得多的起薪僱用員工。”
許多雇主將他們提供的所有東西都加起來，而不僅僅是提供薪水期望，根據 Emily M. Dickens 的說法，該公司的參謀長兼公共事務主管 SHRM，人力資源管理學會.
“這是一攬子薪酬——而不僅僅是基本工資——你必須為其他福利分配一個價值。 這是其中的一個缺陷，”狄更斯告訴雅虎財經。 “你正在與其他組織競爭，而我們現在人才短缺，所以你會想把你能放的最高薪水範圍放在那裡，這樣你就可以競爭了。”
前面提到的許多帖子也提到了這一點。
“這個市場範圍是基於總薪酬（相對於基本工資），”根據 Netflix 的帖子。 特斯拉的帖子是這樣說的：“這個職位的總薪酬方案還可能包括其他取決於所提供職位的要素。”
Pollak 說，在某些情況下，廣泛的薪資範圍確實能提供有價值的信息。
“在科技公司，整個公司軟件工程師的平均薪酬可能為 300,000 美元，初級員工的收入為 100,000 美元，”她說，“而一小部分因專業技能而被招聘或因開發高價值產品而留任的員工收入要高得多，在 600,000 萬到 1 萬美元之間。”
位置也很重要，尤其是隨著遠程工作機會的增加。 雇主必須考慮的生活成本因城市和地區而異。
LinkedIn 高級經濟學家 Kory Kantenga 告訴雅虎財經：“遠程工作可能是一個灰色地帶，需要一些工作才能弄清楚。” “鑑於許多雇主將工資與當地勞動力市場狀況掛鉤，遠程工作的工資範圍可能會比現場工作的工資範圍大得多。”
工資範圍差距背後的另一個因素：“公司需要時間來製定薪酬理念和紀律嚴明的薪酬制度和程序以滿足新法律，”Pollak 說。
“直到現在，在許多面試中發生的情況是，招聘人員會說這樣的話，'你希望在這個職位上做什麼？' 與職位或預算相比，候選人的膽量和信心對薪酬水平的影響更大。”
“在某種程度上，這些信息……會有所幫助”
對於求職者和那些希望在當前雇主處獲得晉升的人來說，了解一個職位可能支付的薪水可能會讓人更有力量。
“在某種程度上，這些信息，即使范圍很廣，也會對求職者有所幫助，”波拉克說。 “這將幫助他們專注於實際提供他們想要的薪水的工作，而不是陷入困境，寫出整個申請，然後發現這份工作的薪水遠低於他們的需要。”
如此大的範圍可能會幫助一些求職者在面試過程開始時有勇氣要求更多的錢。 但不要過度，Jayne Mattson，一個 職業教練, 警告。
“薪水範圍可能很寬，但這並不意味著你值得更高的薪水，”馬特森告訴雅虎財經。 “每個人都需要知道和理解他們在就業市場上的價值。 你的技能是最新的嗎？ 公司遇到的問題你解決了嗎？ 你能在面試中清楚地表達出你的價值嗎？”
如果仍然達不到要求，並且你得到了薪水範圍較低端的報價，請不要絕望，Maggie Mistal 說，一位 行政職業教練.
“而是將其視為談判的第一步。 根據我的經驗，大多數雇主提供的薪水都低於他們的支付能力，因為他們希望你進行談判，”米斯塔爾說。 “不要把它當作完成的交易。”
換句話說，繼續以至少 XNUMX 萬美元與 Netflix 抗衡。
Kerry 是雅虎財經的高級記者和專欄作家。 在推特上關注她 @克里漢農.
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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html