億萬富翁企業家馬克庫班不怎麼看嬰兒潮一代。 然而，他對“縮放器”有很高的評價。
達拉斯小牛隊老闆在本週的節目中熱情洋溢地談到了 Z 世代——出生於 1995 年至 2010 年之間的人。 回复：與亞當格蘭特一起思考. 他告訴播客，在做出決定時，他們會考慮所有因素，包括對心理健康的影響。
“我認為這很美好，這非常類似於我剛開始的時候，技術剛剛出現，或者互聯網剛剛出現，”古巴說，他將視頻門戶網站賣給了 雅虎 1990 年代中期的數十億美元。
更重要的是，他補充說，“隨著我們的前進，組織必須越來越了解這一點。 不僅因為你對待員工的方式，還有你的客戶期望什麼。”
至於嬰兒潮一代，他們將“作為有史以來最令人失望的一代人載入史冊，從性、毒品、搖滾到我們今天所擁有的一切，”庫班說。
Zoomers 往往與“安靜地辭職”聯繫在一起，他們傾向於追求幸福而不是生產力——以及與他們的身份脫節的職業。
“雖然其他幾代人認為他們的身份從早上 9 點開始，到下午 5 點結束，但 Z 世代經常覺得他們的身份是在工作之外開始的，”Z 世代專家兼世代動力學中心創始人傑森·多爾西 (Jason Dorsey)， 告訴 運氣 上個月. “這減輕了他們通過目前的工作來定義自己的壓力。”
Thrive Works 首席執行官阿里安娜·赫芬頓 (Arianna Huffington) 告訴我們，安靜地辭職 運氣，是 Z 世代對支配父母生活的倦怠文化的反應。
在今年早些時候人才公司 Lever 的一項調查中，42% 的 Zoomers 說他們寧願 在一家給他們使命感的公司，而不是給他們更多報酬的公司。
他們也優先考慮靈活性，66% 的人表示，假設工資和工作描述保持不變，他們會換工作以更好地控制自己的工作日程。 Adobe 的調查 題為“時間的未來”。
TikTok是 到處都是視頻 zoomers 質疑將生產力置於福祉之上的社會價值觀。 對他們來說，大流行是一個決定性的時刻，在他們生命的早期，他們懷疑永遠追求下一個成就。
對 Z 世代進行了廣泛研究的世代動力學中心表示，這種流行病“是 Z 世代定義一代人的經歷，並將影響他們的餘生”。 “在就業領域，有重要的政府數據顯示 Z 世代離開當前工作，開始新工作，並重新考慮職業道路和工作方式。”
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html