去年，Target 讓假日工人的薪酬大幅增加。 今年：抽獎券

去年，目標TGT
將工作最繁忙的假期員工的工資提高了一大筆 每小時$ 2.

今年，同樣的一些工人將不得不接受抽獎券。

據知情人士透露，只有部分商店的員工才能獲得額外的工資。 在被排除在外的商店中，員工可能有機會因承擔更高要求的輪班而贏得小獎品。

塔吉特沒有對該計劃提出異議。 對此，該公司表示 福布斯 它已將起薪提高到每小時 15 至 24 美元，並且包括季節性工人在內的團隊成員可以獲得靈活的日程安排和福利等福利。

零售商對假期人員配置方式的改變只是零售勞動力市場在短短 12 個月內發生了多大變化的一個跡象。

2021 年，Covid-19 Omicron 變種迅速傳播，工人們成群結隊地請病假。 由於政府的刺激措施仍然使他們的口袋膨脹，消費者正在消費。 這兩種趨勢在假期期間發生了碰撞。

Piper Sandler 的高級研究分析師 Edward Yruma 說：“這似乎是很久以前的事了。” 福布斯. “零售商必須做的實際上是人員過剩。 缺勤率超出了圖表。 假期工作很艱難，去年吸引季節性工人尤其困難。”

它帶來的緊縮和不確定性不僅限於塔吉特。 為了確保有足夠的人在操作收銀機和貨架，沃爾瑪（WMT）
僱傭了比需要更多的工人。 儘管假日季節創紀錄，但銷售額同比增長仍保持在 企業排放佔全球 14.1%，擴大隊伍和支付獎金的決定影響了公司的盈利。

沃爾瑪首席執行官道格·麥克米倫 (Doug McMillon) 在 XNUMX 月份對分析師和投資者表示：“我們在 Covid 休假期間，有更多員工以比我們預期更快的速度重返工作崗位。” “我們在去年底僱傭了更多的員工來照顧那些休假的人，所以我們最終出現了數週的人滿為患。”

沃爾瑪在 XNUMX 月表示將聘請 40,000 名員工 為假期做準備，低於去年的 150,000。

但在大型零售商中，人員過剩並不是拖累收入的唯一因素。

塔吉特報告其最近報告的季度同比下降近 90%。 這在很大程度上是由於大幅降價以清理貨架上的烤架和庭院家具等人們不再需要的東西，因為去餐館再次成為一件事情。

“如果我們沒有正面處理過剩的庫存，我們本可以避免利潤線的一些短期痛苦，但這會阻礙我們的長期潛力，”Target 首席財務官首席財務官
Michael Fiddelke 在公司 XNUMX 月份的最新財報電話會議上表示。 “雖然我們的季度利潤大幅下降，但我們的未來道路更加光明。”

然而，與沃爾瑪不同的是，塔吉特今年的季節性招聘目標保持不變。 該公司表示將再次僱用 100,000 名季節性工人.

對於那些擔心高通脹會導致支出戛然而止的人來說，這是一個好兆頭。

“這是一系列前所未有的情況，”派珀桑德勒的 Yruma 告訴 福布斯. “但總的來說，消費者仍然處於良好狀態。 這不會是我們去年的假期，但相對而言，它應該是體面的。”