作為 H1B 簽證持有人被解僱？ 這是解決該問題的方法

美國大公司最近的裁員影響了許多外國工人，他們突然不得不尋找新工作留在美國。 通常，除非他們的 I-94 授權逗留時間更短，否則這些下崗工人可以有 60 天的寬限期來嘗試尋找替代工作。 未能在這 60 天內找到新工作將意味著該工人將不得不離開美國，然後嘗試從國外尋找新的美國就業機會。 他們能做什麼？

可能的狀態變化

如果這樣的工人想要停留更長的時間，他們可以做的一件事就是申請更改為 B-1/B-2 訪客身份。 這樣的 應用 需要在他們 60 天的授權逗留期限到期之前提交。 一個 善意 必須提供需要更多時間的原因。 假設這樣做了，目前批准這種狀態變更請求的處理時間大約為一年或更長時間。 雖然並不總是確定，但這是一種可以在適當情況下採取的策略，以爭取更多時間尋找和過渡到另一份工作。 但是什麼簽證？

美國期權

如果一名下崗的 H1B 簽證持有人中獎獲得了他目前的簽證，那麼在雇主僱用 H1B 工人的任何地方，這個領域都是開放的，可以找到另一份工作。 否則，H1B 申請人將僅有資格獲得上限豁免 H1B 簽證（即在大學或與大學相關的非營利組織、非政府組織或政府研究機構的工作）。 有限的 H1B1 簽證也對來自智利和新加坡的申請人開放。 其他可能性是 L-1 公司間調動簽證、O-1 特殊工人簽證、澳大利亞人的 E-3 特殊簽證、加拿大人或墨西哥人的 TN USMCA 專業簽證、J-1 實習簽證或與以下相關的其他選擇他們配偶的美國移民身份。 但是假設沒有這樣的工作。

在美國，E-2 簽證是一種可能的選擇。 條約投資者 E-2 工作簽證是 對於與美國有投資條約的國家的公民. 在這種情況下 可以在美國境內申請 如果對初創企業或購買企業進行了適當的投資，則可以更改為 E-2 身份。 可以採用加急處理在兩週內從美國公民及移民服務局獲得決定。 即使是來自印度和中國等國家的國民 那不 與美國簽訂了投資條約，這些國民有資格在美國開展初創企業，方法是首先投資其中一項公民投資計劃，例如加勒比海的格林納達，然後再申請獲得為期五年的美國 E-2 工作簽證。 這可以在不到六個月的時間內實施，總投資約為 350,000 美元 雖然比在美國找工作更複雜，但可以通過沒有雇主的個體經營來完成。

一些不錯的加拿大選擇

對加拿大有顯著好處的企業家

Significant Benefit Entrepreneur Work Permit 是根據加拿大的外國人國際流動計劃創建的 企業家 以個體經營者身份獲得工作許可 個人。 初始工作許可證通常簽發兩年，可以延期。 工作許可證適用於想要在加拿大創業或購買企業的個體經營者，或在任何省提名企業家類別下被選中的個人。

申請人必須證明他們至少擁有企業的大部分股份； 有相關經驗並能經營業務； 有足夠的資金來經營業務； 表明該計劃是可行的； 已採取重大步驟實施其業務計劃； 最重要的是，表明該企業將為加拿大帶來重大的經濟、社會或文化利益。 加工 有時甚至可以在入境口岸進行 如果申請人來自免簽證國家。 否則必須提出領事申請。

加拿大的全球人才流

加拿大 全球人才流 作為加拿大臨時外國工人計劃的一部分，尋求吸引在科技和 IT 行業工作的外國人。 要獲得資格，外籍工人必須 在加拿大尋找雇主 誰必須首先從加拿大就業和社會發展部獲得中立或積極的勞動力市場影響評估。 該流的創建是為了促進加拿大科技產業的發展，並在很大程度上嘗試處理申請 兩週內 從備案。 該類別中的大多數申請涉及的年薪超過 80,000 加元。 如果申請人來自免簽證國家，可以在入境口岸入境，否則需要領事申請。

加拿大快速入境

快速入境 是加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 用來管理加拿大聯邦技術工人計劃、聯邦技術貿易計劃和加拿大經驗類計劃的申請管理系統。 候選人自我評估，然後將他們的個人資料發佈在 IRCC 網站上。 IRCC 然後根據他們的工作經驗、教育、語言能力和其他人力資本因素分配一個綜合排名系統 (CRS) 分數。 分數越高，申請者越有可能收到邀請申請（ITA） 永久居留權. 一旦候選人收到 ITA，他們有 60 天的時間來發送他們的最終申請。 IRCC 的處理標準為 六個月 對於所有新申請，儘管批准申請可能需要長達一年的時間。 最有可能成功的候選人是那些年齡在 40 歲以下、在英語或法語語言測試中取得高分、擁有至少一年的研究生技術工作以及至少擁有碩士學位的人。 如果申請人來自免簽證國家，可以在入境口岸入境，否則需要領事申請。

其他選項

對於在加拿大設有分支機構的跨國公司工作的外國公民以及在加拿大 - 美國 - 下獲得工作機會的墨西哥專業人士，也有可能在入境口岸獲得加拿大工作許可證。墨西哥自由貿易協定 (CUSMA)。 加拿大-歐盟全面經濟貿易協定 (CETA) 和全面進步跨太平洋夥伴關係協定 (CPTPP) 下的某些申請人也是如此。 此外，近岸外包是可能的，使用全球人才流將外國工人從美國輸出到加拿大，前提是就業和公司活動充分紮根於加拿大。

簡而言之，需要運用創造力和奉獻精神來為 H1B 工人找到應對當前挑戰的解決方案。 雖然並非所有 H1B 工人都可以通過這些方式獲得幫助，但如果付出足夠的努力，很多人都可以。