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週一公佈的一項研究發現，美國人在討論退伍軍人時使用的語言，特別是稱他們為英雄，可能會導致退伍軍人入伍從事與無私密切相關的職業和薪水較低的職業。
德克薩斯州沃思堡的退伍軍人事務部門診診所。
美聯社/沙龍埃爾曼
關鍵事實
研究人員發現，“英雄”應該自我犧牲的信念正在引導退伍軍人從事低薪服務型職業 一項研究發表 ，在 人格與社會心理學雜誌。
通過對 11 名參與者進行的 6,500 項實驗，研究人員在觀察到過渡到平民生活的退伍軍人中較高的失業率和就業不足率後，與非退伍軍人相比，研究了“英雄”語言與低就業率和低收入之間的聯繫。
研究人員試圖確定退伍軍人等“英雄化”群體的潛在負面後果，並將英雄定義為“不顧個人風險，以親社會的方式行事”。 在這 11 個實驗中，研究人員收集了一份被認為最自私和最不自私的五種職業的清單，然後要求參與者根據這些職業適合退伍軍人過渡到文職勞動力的程度來評價這些職業。
研究人員發現，參與者更有可能將公立學校教師或消防員等自私程度較低的職業分配給退伍軍人，而不是私人銀行等自私程度較高的職業。
不僅僅是退伍軍人：一項實驗發現，關於英雄主義的積極刻板印象可以適用於護士和消防員等其他專業人員； 參與者期望從事這些職業的人也能為他人做出更多犧牲。
通過多項實驗，該研究發現，退伍軍人無私和英勇的刻板印象實際上可能會讓他們從事低薪工作，即使這不是相關求職者想要的。
關鍵背景
這不是第一個研究退伍軍人進入或重新進入文職隊伍時對英雄崇拜的研究。 十月，一個 研究發表 ，在 國際人力資源管理雜誌 發現服役後重返工作崗位的退伍軍人在工作場所面臨恥辱和英雄崇拜的悖論。 對於定性研究，研究人員採訪了 40 名退伍軍人，了解他們在工作場所的經歷。 受訪者表示，民間工作場所的許多同事都認為退伍軍人經歷過戰鬥任務或患有創傷後應激障礙。 研究人員發現，這些假設和英雄崇拜現象的結合導致退伍軍人在工作場所經歷文化衝擊和最終離職。
大數字
200,000。 這就是每年有多少美國退伍軍人退伍， 根據數據 來自美國勞工部，隨後希望進入或重新進入文職勞動力隊伍。
重要報價
“美國人參軍的原因有很多，我們不應該假設退伍軍人想以服務他人為職業，尤其是以犧牲其他需求和願望為代價，”該研究的第一作者馬修斯坦利說杜克大學博士後研究員。 “通過讓退伍軍人從事與無私相關的特定工作、組織和職業，我們可能不公平地限制了他們的代理權並限制了他們的選擇。”
延伸閱讀
退伍軍人不想在工作中崇拜英雄 （福布斯）
在退伍軍人節，這裡有一些紀念英雄和返校節的故事 （美國國家公共電台）
來源：https://www.forbes.com/sites/anafaguy/2023/01/30/hero-language-leads-us-veterans-to-civilian-careers-with-lower-pay-study-suggests/