迪士尼 根據發給高管的內部備忘錄，計劃制定有針對性的招聘凍結和一些裁員計劃。
“我們正在通過有針對性的招聘凍結來限制員工人數的增加，”首席執行官鮑勃·查佩克在周五發送給 CNBC 獲得的部門負責人的一份備忘錄中說。 “將繼續招聘最關鍵、業務驅動的一小部分職位，但所有其他職位都被擱置。 您的部門負責人和人力資源團隊對如何將其應用於您的團隊有更具體的細節。”
Chapek 還告訴高管，商務旅行應僅限於必要的旅行。 他在備忘錄中寫道，會議應盡可能以虛擬方式進行。
迪士尼還成立了“成本結構工作組”，由首席財務官 Christine McCarthy、總法律顧問 Horacio Gutierrez 和 Chapek 組成。
這些舉措是在迪士尼報導之後發生的 令人失望的季度業績. 該公司股價週三大幅下跌，創下 52 週新低，隨後在本週晚些時候反彈。
麥卡錫週二在迪斯尼的財報電話會議上表示，該公司正在尋找削減成本的方法。
“我們目前正在積極評估我們的成本基礎，我們正在尋找有意義的效率，”她說。 “其中一些將提供一些近期的儲蓄，而另一些將帶來長期的結構性利益。”
迪士尼的流媒體服務 上一季度虧損 1.47 億美元，比一年前的單位虧損增加一倍多。 麥卡錫表示，虧損將在 2023 年有所改善，而 Chapek 承諾流媒體將在 2024 年底之前實現盈利。
其他大型媒體和娛樂公司，包括 華納兄弟發現 和 Netflix公司，由於估值暴跌，今年裁員。 迪士尼尚未宣布任何裁員計劃。
迪士尼領袖-
在我們開始 2023 財年之際，我想直接與您就成本管理工作進行交流，克里斯汀·麥卡錫和我在本週的收益電話會議上提到了這一點。 這些努力將幫助我們實現在 2024 財年實現 Disney+ 盈利的重要目標，並使我們成為一家整體上更高效、更靈活的公司。 這項工作是在所有公司和我們的行業都在應對的經濟不確定性背景下進行的。
雖然某些宏觀經濟因素是我們無法控制的，但實現這些目標需要我們所有人繼續儘自己的一份力量來管理我們可以控制的事情——尤其是我們的成本。 你們都將在這項工作中發揮關鍵作用，作為高級領導者，我知道你們會完成這項工作。
需要明確的是，我對我們實現既定目標的能力以及讓我們實現目標的管理團隊充滿信心。
為了幫助指導我們完成這一旅程，我成立了一個由執行官組成的成本結構工作組：我們的首席財務官 Christine McCarthy 和總法律顧問 Horacio Gutierrez。 與我一起，這個團隊將做出實現我們目標所必需的關鍵全局決策。
我們不是從頭開始這項工作，並且已經設定了幾個後續步驟——我希望你直接從我這裡聽到。
首先，我們與我們的內容負責人及其團隊合作，對公司的內容和營銷支出進行了嚴格審查。 雖然我們不會犧牲質量或我們無與倫比的協同機器的力量，但我們必須確保我們的投資既有效又能為觀眾和公司帶來切實的利益。
其次，我們通過有針對性的招聘凍結來限制員工人數的增加。 將繼續招聘最關鍵、業務驅動的一小部分職位，但所有其他職位都被擱置。 您的部門負責人和人力資源團隊有更多關於如何將其應用於您的團隊的具體細節。
第三，我們正在審查我們的 SG&A 成本，並確定存在提高效率的空間，以及將組織轉變為更加靈活的機會。 工作組將與部門團隊合作推動這項工作，以實現節約和組織改進。 在我們完成此評估過程時，我們將查看運營和勞動力的每條途徑以尋找節省，並且我們確實預計作為此次審查的一部分裁員。 在短期內，商務旅行現在應該僅限於必要的旅行。 需要出差的面對面工作會議或異地工作需要事先獲得執行團隊成員的批准和審查（即部門主席或公司執行官的直接報告）。 這些會議應盡可能以虛擬方式進行。 參加會議和其他外部活動也將受到限制，並且需要獲得您的執行團隊成員的批准。
我們的轉型旨在確保我們不僅在今天茁壯成長，而且在未來也能茁壯成長——您將在未來幾周和幾個月內聽到我們工作組的更多消息。
我完全意識到這對你們中的許多人和你們的團隊來說將是一個艱難的過程。 我們將不得不做出艱難和不舒服的決定。 但這正是領導層所需要的，我提前感謝你們在這個重要時刻挺身而出。 我們公司在 100 年的歷史中經歷了許多挑戰，我堅信我們將實現我們的目標，並創建一個更靈活、更適合明天環境的公司。
再次感謝您的領導。
-Bob
來源：https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html