加州新的工資立法破壞了零售業的美國製造夢想

加利福尼亞州計劃啟動一項服裝工資實驗,這很容易阻礙零售業對美國製造服裝的追求。 看似善意的加州立法者在他們當地服裝裝配行業實現一定程度的社會正義和工資平等方面可能會過度努力。

加利福尼亞州制定了旨在消除該州服裝行業“工資盜竊”的立法。 他們的本地化服裝經濟是美國最大的服裝分部,也許是集中國內服裝製造的最後堡壘。 “盜竊”一詞是指工廠支付的款項低於最低工資,與工人生產力沒有充分聯繫。 雖然該法案的概念是值得的,但法律本身可能需要進一步審查。 現在,它正坐在紐森州長的辦公桌上,等待他在 10 月 XNUMX 日之前的潛在簽名。

顯然,該州的立法機構希望消除加利福尼亞血汗工廠的出現,但他們需要小心法案的措辭,而不是想要扼殺已經懸而未決的國內服裝裝配業(原諒雙關語)。 問題在於,某些立法語言可能走得太遠,使加州 46,000 個入門級服裝工作崗位中的許多工作面臨風險。 請記住,加利福尼亞州的失業率已經達到 7.5%(這是美國第二高的失業率)。

SB62 法案被稱為“服裝工人保護法”,本月早些時候它通過了州議會和參議院。 該立法高度政治化,每個人都需要決定(在紐森州長簽署法案之前)這是否解決了一個問題或創造了一個新的問題。

在閱讀立法時,首先打擊服裝製造商的是取消計件製(衡量工人生產力)。 立法理念是用加州每小時 13 美元或 14 美元的最低工資取代計件工資。 那些實現服裝製造夢想的人會告訴您,服裝縫紉設施的成功或失敗在很大程度上取決於每個操作員每天生產的單位數量。 在一個尚未實現自動化的行業中,工人的生產力迫在眉睫,正確使用計件製有助於實現這一目標。 事實上,加州工廠的勞動力已經通過遵守勞動法規 226 進行監控,該法規要求保留計件工資的記錄。 由於新立法,任何可能無視這些程序的不道德代理人可能不會改變他們的方式。 揮之不去的問題是——為什麼要因少數人的不當行為而懲罰整個加州服裝業?

計件工資與最低工資討論的另一個方面是,如果工廠受集體談判協議的約束,該法案允許使用計件工資。 不想評論這是好還是壞,立法似乎確實包含一個概念,即工廠必須加入工會才能保持生產力,這本身似乎是一個非常奇怪的安排。

另一個重要的事項是,如果任何人(包括無關的第三方)違反工資標準,買方(直接或間接)向工廠下達訂單會為該買方帶來財務責任。

公平地說(而非政治性),所有主要品牌和零售商都非常重視供應鏈中負責任採購的整個理念。 買家無意向鼓吹“工資盜竊”的公司下訂單。 然而,(出於政治目的)有些人正在推動加州的 SB62 法案,他們暗示一些主要零售商參與了“工資盜竊”,坦率地說,這不是真的。

在任何行業中,總會有不道德的第三方將分包給不正當的設施,而這種情況可能發生在買方不知情的情況下,而且可能發生在全球任何地方。 SB62 法案要求買家承擔財務責任,如果它成為法律,買家和品牌可能會避免(而不是支持)加州的“美國製造”努力。 公司只是不願意為他們無法控制的任何情況承擔責任。

事實是,每個人都想在美國製造更多產品,但美國服裝製造目前的市場份額徘徊在 3% 左右,其中 97% 是進口的。 大部分國內服裝製造都在洛杉磯地區完成。

服裝組裝的問題在於,隨著公司試圖在全球市場上保持競爭力,勞動力已經是一個巨大的成本組成部分。 通過過渡到每小時工資,擬議的加利福尼亞州法律阻礙了競爭目標的實現。 還應注意的是,服裝廠可以達到或超過計件製下的最低工資。

現實情況是,一些立法理念表面上聽起來不錯,但深入挖掘並聽取該領域專家的意見肯定會有助於政治理解,即有更好的方法可以實現相同的結果。

最後,對加州立法者的一個重要提醒來自特洛伊古城的前好公民(在土耳其西部)。 他們一度認為自己抵禦了希臘軍隊的進攻,並認為自己贏得了一場戰鬥。 小規模衝突後,他們收到了希臘人的勝利禮物,並拖著一匹大木馬進入他們的大門,供所有人觀看。 夜間,希臘士兵(藏在木馬內)打開了特洛伊城的大門,允許希臘軍隊進軍,但不幸的是,他們開始摧毀這座城市。 特洛伊木馬象徵著一場戰鬥的勝利,但最終他們實際上輸掉了戰爭。

資料來源:https://www.forbes.com/sites/rickhelfenbein/2021/09/21/californias-new-wage-legislation-disrupts-retails-made-in-usa-dream/