蘋果公司首席執行官蒂姆庫克今年要求大幅減薪,並得到了減薪。 有沒有一個時候我們中的一些人也應該接受一個? 答案是肯定的。

在美國證券交易委員會的一份文件中,蘋果公司宣布首席執行官蒂姆庫克將在 2023 年大幅減薪,文件指出他要求減薪。


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新的一年剛剛開始,但對於 Apple CEO 蒂姆庫克來說,2023 年已經令人難忘 - 儘管不是你所期望的那樣。 在提交給美國證券交易委員會的一份文件中,蘋果公司宣布庫克將在 2023 年大幅減薪,該文件指出他要求減薪。 “先生。 庫克 2023 年的目標總薪酬為 49 萬美元,比他的 40 年目標總薪酬減少了 2022% 以上,” 備案指出。

雖然要求減薪當然不是常態,但 2022 年 XNUMX 月 調查 來自人力資源公司 Insight Global 的報告顯示,61% 的員工表示他們願意減薪以避免在經濟衰退時被解僱。 調查還發現,與非管理人員相比,管理人員更傾向於減薪,75% 的管理人員表示他們願意減薪。

那麼什麼時候要求減薪可能是有利的呢? Ama La Vida Coaching 的職業服務主管約翰羅西亞說:“這種情況很少見,但在某些情況下,用你的部分基本工資換取其他津貼肯定是有意義的。” (請注意,如果您決定減薪,請確保您有所需的積蓄; 在這裡查看您現在可以獲得的最高儲蓄率). 

我們詢問了職業教練和求職專家對這類薪資談判的看法。

1. 當接受最初的減薪意味著你以後可能會付出更多 

如果最初的減薪有可能導致未來獲得更多補償,那麼這可能是一個值得考慮的舉措。 “在我擔任銷售經理期間,我的團隊中曾經有一位出色的銷售人員要求降低基本工資以換取更高的佣金百分比。 她對自己的技能很有信心,因此賺了更多的錢,”Roccia 說。

儘管如此,The Briefcase Coach 的求職策略師 Sarah Johnston 表示,在大多數情況下,與更高的獎金相比,更高的基本薪酬更好。 “獎金是一次性支付的。 當您協商更高的基數時,未來的加薪或生活成本調整將從基本工資中扣除,而不是從基本工資和獎金中扣除。 當你在基地要求更多時,你實際上是在為未來的自己談判,”約翰斯頓說。 更重要的是,“獎金也可以按比你的工資更高的稅率徵稅。 美國國稅局將獎金支付視為補充工資,可能受不同的聯邦預扣稅規則的約束,”約翰斯頓說。

2. 當拿更少的錢給你更多你想要的好處時

少拿一點工資來獲得更好的福利,比如更多的假期、更少的辦公室時間或其他東西,是有道理的。 但專業人士表示,你應該要求你想要的一切:薪水和福利,只有在推動之後,你才能做出讓步以使交易成功。

3.當你想轉換角色以進一步發展你的職業,但還沒有經驗時

約翰斯頓說,她曾與故意進行內部降級的求職者共事,這樣他們就可以做出他們認為可以為更長期的職業滿意度或向上流動做好準備的職業轉折點。 

“換工作總是伴隨著薪水的增加,這是很自然的感覺,但這可能會讓你錯過許多美好的機會,這些機會在其他方面可能比你現在的角色更好,即使他們的薪水少一點,”說羅恰。

4.當你為了更大的利益而減薪時(而且你負擔得起)

如果你像庫克一樣擔任高級職位,那麼在你已經取得飛躍式發展的情況下減薪對提高士氣有很大幫助。 約翰斯頓說:“敬業的團隊的生產力提高了 21%,如果庫克要要求他的團隊在資源可能更少的情況下保持高水平的表現,那麼敬業度勢在必行。” 有時,當您掌管一家公司時,將員工的需求放在您自己的需求之前,從長遠來看可以說可以帶來紅利。 

綜上所述,減薪是例外,而不是規則。 “自我倡導幾乎從來不需要付出代價。 如果你打算留在你的組織,你可以而且應該為你需要的環境進行談判,而不會覺得你需要自掏腰包,”Roccia 說。

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來源:https://www.marketwatch.com/picks/apple-ceo-tim-cook-asked-for-and-got-a-major-pay-cut-this-year-is-there-ever-a-什麼時候我們中的一些人也應該接受一個答案是肯定的 01674032911?siteid=yhoof2&yptr=yahoo