全球區塊鏈行業人才洞察——聚焦Web 3.0 | 行業分析| OKX學院

區塊鏈行業自十多年前成立以來一直在快速增長,但在過去幾年中發展速度顯著提高。 雖然行業及其增長通常通過市值、交易量和其他財務指標來評估,但構成該行業的業務由具有各種才能的人領導和運營。 為了通過這個鏡頭了解更多關於區塊鏈行業的信息,OKX 和 LinkedIn 進行並共同撰寫了一項研究,重點關注區塊鍊和 Web 3.0 領域人才的增長、變化的需求、任期和人口統計數據。

核心總結

  • 全球區塊鏈人才增長強勁,但中國人才增速相對較低。
    • 全球區塊鏈人才總量同比增長76%,美國、印度和中國位列區塊鏈人才前三大國家,其中中國人才增長率較低,為12%。 中國人才需求增速同比高達60%,中國人才增速遠低於人才需求增速。
  • 核心人才需求正在從金融領域轉向技術領域。
    • 在全球區塊鏈行業中,金融人才佔比最高,測試工程師增速最快,技術人才需求缺口最大。
  • 人才任期短,流動率高,人才 主要是在行業內。
    • 全球區塊鏈人才平均任期1.2年,人才全貌 顯示任期短,人才流動率高。 具體流動特徵是,除了金融公司和科技公司的人才湧入區塊鏈行業外,區塊鏈行業的人才流動主要來自行業內部和同行公司。
  • 區塊鏈公司的學歷要求越來越高,女性人才稀缺。 全球區塊鏈領域的男女比例約為 8:2。
    • 擁有碩士學位的專業人士佔全球區塊鏈行業人才的40%。 整體文化程度較高,崗位越專業,學歷要求越高。 隨著區塊鏈行業整體創新的發展,以及世界各地高校引入區塊鏈相關學科或課程培養專業人才,對人才的教育要求將進一步提高,人才競爭將更加激烈。

目錄

數字經濟時代的“加速”

隨著數字經濟的深入發展,區塊鍊等新一代信息技術創新不斷取得重大進展。 在元界和 Web 3.0 概念高速發展並逐漸佔據主導地位的同時,區塊鏈技術和加密貨幣生態系統正在持續繁榮。

作為一場數字經濟革命和下一代信息基礎設施,區塊鏈有望迅速發展並滲透到全球經濟的各個領域,隨著時間的推移,它將產生更廣泛和更深層次的影響。 世界主要國家都在加快區塊鏈技術的發展,區塊鏈正在全球範圍內深度融入各個領域,從而“加速”重塑全球經濟結構,改變全球競爭格局。 在此背景下,行業變革、組織變革、市場環境、企業生態系統和人才流動都將帶來新的變化、機遇和挑戰。

為幫助企業進一步把握區塊鏈給組織發展帶來的機遇,通過更深入地了解區塊鏈行業的現狀和變化趨勢,以及所涉及的組織和人才,領先一步,領英與OKX聯合開展了基於LinkedIn全球人才數據和多家企業訪談,研究全球區塊鏈行業組織與人才發展。 本研究將探討全球區塊鏈行業的演變和重點研究趨勢,分析全球區塊鏈人才的現狀和未來趨勢,為企業了解全球區塊鏈行業的發展格局、需求和需求提供有價值的參考。人才特點,建立核心人才引進和人才庫。

研究方法論

本報告是領英與OKX聯合開展的研究項目,基於領英獨家人才數據,涵蓋區塊鏈、密碼學、量子計算、分佈式賬本、比特幣、共識機制、共識協議、加密貨幣、peer-點對點網絡、以太坊、智能合約、博弈論和去中心化應用程序。

該研究還使用計算機相關專業、開源公鏈研發、共識機制、密碼學、Go、Rust、以太坊2.0、Polkadot、DApp開發、Solidity、DeFi等工作關鍵詞篩選人才樣本。 基於該樣本,我們對區塊鏈行業人才進行了深入分析,研究數據樣本覆蓋180個國家,時間跨度為2019年2022月至XNUMX年XNUMX月。


區塊鏈技術架構與應用主要分為基礎設施層、協議與應用層、輸入層:

基礎設施層:

  • 共識協議
  • 交叉鏈
  • 橢圓曲線算法
  • 擴容
  • 加密
  • 圖層2
  • 拜占庭斷層
  • 以太坊虛擬機

協議和應用層:

  • 去中心化金融
  • 數據索引
  • 自動化做市商
  • 永久存儲
  • 智能連接
  • 流動性挖掘
  • 流動資金提供者
  • 經濟模式
  • 分散交換

輸入層:

  • 私鑰
  • 不可替代的代幣
  • 助記詞
  • 錢包
  • 網站3.0
  • 數據驗證
  • 去中心化標識符

全球區塊鏈行業發展概況

  • 區塊鏈隨著比特幣的誕生而出現
  • 區塊鏈技術已成為當前全球技術革命的底層基礎設施
  • 區塊鏈技術隨著“區塊鏈+”的優化不斷拓展應用場景
  • 區塊鏈在元宇宙、Web 3.0 和全球政策趨勢的背後繼續蓬勃發展。

近年來,在 COVID-19 大流行和地緣政治危機的背景下,世界可以說變得越來越支離破碎,人們熱切地等待下一次技術革命來改變現狀。 正是在這種背景下,區塊鏈技術——乃至整個加密行業——誕生並發展壯大。 這導致世界各國加速部署區塊鏈技術,各行各業也加速了這一新興技術的應用和融合。

區塊鏈的起源:比特幣和區塊鏈

區塊鏈的概念是密碼學、分佈式系統和博弈論的結合體,最早出現在中本聰於 1 年 2008 月 3 日發表的題為“比特幣:一種點對點電子現金系統”的比特幣白皮書中。在論文中,這位匿名的創始人解釋了他們對數字貨幣的新願景,並詳細介紹了第一個去中心化、未經審查的點對點加密貨幣網絡,其中包含工作證明、密碼學、哈希函數和區塊獎勵等概念。 2009年XNUMX月XNUMX日,比特幣創世區塊誕生,這不僅標誌著第一批比特幣的誕生,也標誌著區塊鏈技術的正式落地。 那時,區塊鏈還只是一個未經檢驗的實驗室概念,比特幣只是在一個有限的、小眾的社區內被引用和討論,通常集中在密碼學上。 人們還沒有意識到比特幣成為“數字黃金”的潛力,也沒有意識到區塊鏈變革數字經濟的力量。

區塊鏈行業的發展

近年來,儘管受到質疑和批評,區塊鍊和加密貨幣行業取得了顯著進展。 在短短十多年的時間裡,加密貨幣市場已達到近 3 萬億美元的峰值——超過黃金市值的 20%——比特幣已成為主流機構廣泛接受的全球在線貨幣。 蓬勃發展的去中心化應用程序或 DApp 生態系統在很大程度上建立在以太坊區塊鏈以及主要新興公共鏈上,已成為許多人日常生活和工作生活中不可或缺的一部分。 此外,元界的宏大敘事和Web 3.0的概念正在成為眾多互聯網和科技巨頭爭相進入的新興產業,為全球創業者提供了更廣闊的平台。 另一方面,區塊鏈技術已成為這場全球技術革命的底層基礎設施。

從行業規模來看, 根據 據 IDC 研究預測,48 年至 2020 年全球區塊鏈市場規模將達到 2024% 左右的複合增長率,而中國區塊鏈市場規模 會成長 54.6-2020年以2025%的年復合增長率位居世界第一。

縱觀產業價值鏈得益於政策利好、技術進步和行業規模的不斷增長,全球區塊鏈供應鏈正在逐步完善,鏈條中下段的底層結構將越來越清晰。

在行業資金投入方面,全球區塊鏈行業無論是融資事件還是金額都呈現緩慢上升趨勢。 以中國區塊鏈行業為例,據IT聚資網數據分析,868年至2013年,中國區塊鏈行業共發起投融資事件2021起,合計62.914億元。

資料來源:拓絡科技&拓絡研究,2021年中國區塊鏈產業發展報告
資料來源:IT聚資網、拓羅研究

區塊鍊和加密貨幣行業發展驅動力

驅動因素

2010年XNUMX月,全球第一家在線比特幣交易所之一的Mt. Gox正式成立。 交易所的發展不僅支撐了比特幣的鏈下流動,顯著降低了參與門檻,也使比特幣擺脫了點對點的協商定價模式,開始擁有更公平的全球市場價格。

重點說明

市場正在慢慢走向成熟,資本的湧入使比特幣的價格在 0.68 年 29.60 月至 2011 月期間從 4,250 美元上漲至 14 美元,兩個月內上漲了 2021% 以上。 時代雜誌、福布斯等主流媒體開始報導這一新興技術,比特幣逐漸進入公眾視野。 此後,OKX等加密資產交易平台崛起,進一步放寬了比特幣和其他加密貨幣的風險敞口,市場整體流動性呈指數級增長。 各種戰略性交易和金融工具的加入和不斷創新,也為市場的健康發展提供了堅實的保障。 XNUMX年XNUMX月XNUMX日,Coinbase在納斯達克成功上市,成為首家公開上市的加密貨幣交易平台。 這一具有里程碑意義的事件標誌著加密貨幣平台和市場的主流接受度取得了突破。

隨著全球用戶數量的增加和挖礦難度的加劇,比特幣開始從CPU挖礦模式轉向GPU挖礦,帶動了專業礦機的發展和迭代,有助於釋放區塊鏈在各行業的應用潛力

2013年13月,張南耕帶領的團隊研發成功了全球第一台ASIC礦機,成立了礦機製造商嘉楠耘智。 Ebang International Holdings Inc.和Bitmain Technologies Ltd.也在同一時間成立並逐漸崛起。 同年1,153月,世界上第一個大型採礦設施正式啟動。 從此,礦機開發生產和礦池/礦池算力池化進入商業化階段。 專業挖礦時代的到來,比特幣價格從 2013 美元上漲到 8,000 年的 2019 美元,累計漲幅超過 XNUMX%。 XNUMX年,嘉楠耘智成功登陸納斯達克,成為全球第一家區塊鏈股票,也是第一家在美國成功上市的中國自主知識產權人工智能芯片公司,帶動微芯片產業持續發展。 比特幣網絡哈希率的持續增長為網絡安全提供了堅實的基礎。 多年來,比特幣網絡充分證明了區塊鏈技術的安全性和穩定性,成為全球在線共識層。

2013年2.0月,被稱為“下一代加密貨幣和去中心化應用平台”的以太坊第一版上線,“區塊鏈XNUMX”時代正式開啟

以太坊配備了智能合約功能,允許開發人員構建多樣化的上層應用程序(DApps),極大地增強了區塊鍊網絡的可擴展性和加密貨幣生態系統的潛力。 此外,以太坊在20年提出的ERC-2015代幣標準,顯著降低了加密貨幣項目的融資難度,降低了參與者獲取價值的門檻,直接帶動了隨後的加密貨幣熱潮。 2017 年,加密貨幣市場上的代幣數量急劇攀升。 這一年還推出了備受追捧的旗艦公鏈項目,如 EOSTRX,它們聯手推動了加密貨幣生態系統邊界的顯著擴展。 比特幣也是自成立以來最受關注的牛市之一,價格突破 19,896 美元,全年上漲超過 2,450%。 但此後,隨著上層應用和加密貨幣生態的不斷繁榮,致力於成為“世界計算機”的以太坊網絡在當時受到性能限制,頻繁出現擁塞,導致生態系統壁壘逐漸瓦解。 基於當前基礎設施性能落後於生態系統發展速度的情況,以太坊開始朝著將網絡從工作量證明向權益證明共識機制轉變的宏偉目標邁進。 OKC、Avalanche、Solana等高性能公鏈進入高速發展階段,而Flow、Immutable X、Ronin等小眾領域的功能鏈也開始逐步騰飛,多鏈生態與一個更加多元化的架構正在逐漸成熟。 在這種情況下,跨鏈項目和二層網絡都經歷了繁榮。 據OKLink數據顯示,截至2年底,各類公鏈鎖定的總價值超過200億美元,新興公鏈規模達到2021億美元。 加密貨幣仍然是一個具有無限潛力的增量市場,但如果沒有公鍊等基礎設施在性能和可擴展性方面的持續發展,這是無法實現的。

以比特幣為首的加密貨幣資產在主流接受度上實現了質的飛躍,為區塊鏈技術的多種應用創造了更好的市場條件。

2017 年 34,614 月,芝加哥商品交易所 (CME) 上線了比特幣期貨,這成為比特幣成為主流資產的決定性事件,在零售持有量和機構接受度方面都取得了突破。 此後,上市公司和主流機構開始積極擁抱加密貨幣資產,MicroStrategy、特斯拉和美圖等公司宣布購買並擁有比特幣。 例如,MicroStrategy 是市場情緒的主要推動力,它在 10 個月內分 11 期購買了 2020 個比特幣。 灰度推出的灰度比特幣信託(GBTC)也開始大幅增持比特幣。 官方數據顯示,到 XNUMX 年底,其管理的比特幣總額增長到 XNUMX 億美元。GBTC 成為傳統華爾街金融機構獲得領先加密資產敞口的主要途徑。

根據 OKLink 的數據,截至 42 年,全球 585,300 家機構和公司持有超過 2021 枚比特幣,這表明機構對加密資產的接受度正在上升。 巴西證券委員會和美國證券交易委員會已批准與加密貨幣相關的現貨和期貨 ETF。 此外,薩爾瓦多宣佈在該國採用比特幣作為法定貨幣,這標誌著比特幣首次進入國家層面的法定貨幣體系。 2022年,中非共和國等更多國家和地區也宣布採用比特幣作為法定貨幣。

雖然一些加密貨幣資產仍存在爭議,但全球共識認為區塊鏈技術在技術創新和產業變革中發揮著重要作用。

區塊鏈開始向數字金融、物聯網、智能製造、供應鏈管理、數字資產交易等各個領域滲透。 與人工智能、自動駕駛等技術共同構成“第四次工業革命”,成為各國基礎設施的一部分。 很多國家和地區已經開始加速佈局區塊鏈技術發展並啟動相關戰略規劃,將其視為一種全新的產業轉型方式。 例如,美國商品期貨交易委員會、美國食品藥品監督管理局、衛生與公眾服務部、國防後勤局和美國國家航空航天局都對區塊鏈技術的作用進行了研究並取得了進展在他們的系統中。 特拉華州、伊利諾伊州和亞利桑那州等州積極推行區塊鏈技術。

中國政府還 認為區塊鍊是核心技術自主創新的重要突破口。 將重點確定為加大投入,重點攻克一批關鍵核心技術,加快區塊鏈技術發展和產業創新。

區塊鏈發展趨勢

2021年,區塊鏈行業全面加速增長。受全球量化寬鬆影響,比特幣價格一路攀升,創下69,000萬美元的歷史新高,躋身全球資產市場前十,一度超越特斯拉位居第七。 在行業領袖的引領下,加密貨幣市場全面走強,各板塊總市值突破 10 萬億美元大關。 融資方面,據PAData統計,3年全球區塊鏈行業共發生投融資事件2021起,公開披露融資總額1,351億美元,同比增長約30.51%。 超過 884% 的融資活動用於投資早期區塊鏈協議,表明市場處於快速發展階段,初創公司和創新領域不斷湧現。


核心板塊方面,以區塊鍊為基礎的三大核心板塊——元界、NFT、區塊鏈遊戲——已經開始快速發展。

2021年被稱為元宇宙元年,這一概念源於科幻小說,得益於虛擬現實、5G、人工智能、區塊鍊等相關技術的重大進步,以及對虛擬現實的需求持續增長。全球大流行中的數字存在。

2021年16月,Roblox在紐約證券交易所成功上市,成為第一家涉足元界的上市公司。 此後,微軟、英偉達、蘋果、谷歌、騰訊、字節跳動等知名科技公司相繼宣布推出元界相關軟硬件,Facebook甚至更名為Meta,將旗下所有彩蛋都放在了元界籃子裡。 此外,a2021z、高盛、紅杉資本、老虎環球等知名投資機構也紛紛加入。 據 OKX 研究人員報告,預計到 27.5 年底,元界行業總市值將在 14.8 億美元左右,與傳統的 XNUMX 萬億美元市值相比,具有巨大的增長潛力。 -com 公司。 高盛預測,未來幾年將有高達 1.35 萬億美元的資金用於開發虛擬世界相關技術。 此外,《元界人才發展白皮書》數據顯示,元界板塊新增崗位數量穩步增長,13.59年和14.60年分別同比增長2019%和2020%, 37.07年大幅增長2021%。


元界概念的爆發還與其他兩個核心領域的發展有關,即 NFT 和區塊鏈遊戲,也稱為 GameFi。

NFT 是不可替代的代幣,為元界提供資產身份驗證和映射解決方案,被柯林斯詞典評為 2021 年年度詞彙,使用量增加了 11,000%。 作為年度詞彙,NFT 技術在應用場景和傳統領域的滲透方面都取得了顯著進步。 雖然 NFT 的採用繼續擴展到音樂、電影、社交、遊戲和金融領域,但場景正變得越來越多樣化。 此外,NFT 加速融入奢侈品、汽車製造、快消品、娛樂、文創、餐飲等傳統行業。 它已成為品牌創收的新途徑。 迪斯尼、保時捷、可口可樂和巴寶莉等領先公司已經投資。 根據 OKX Blockdream Ventures 的報告,2021 年 NFT 的累計交易額為 21.5 億美元,同比增長超過 20,000%。

而GameFi則以play-to-earn為核心應用模式,提供回合製、沙盒、卡牌、RPG等品類。 產生了大量優質工程,效果顯著。 例如,虛擬世界土地項目The Sandbox已與匯豐、摩根大通、普華永道、古馳等60多家公司建立密切合作關係,甚至被時代雜誌評為最具影響力的100家公司之一。 OKX Blockdream Ventures 報告稱,2021 年全年,GameFi 項目總數持續增長至 1,330 個,總交易額超過 44.7 億美元,獨立活躍錢包數量超過 DeFi,相關融資事件超過 200 場,總融資額為近4億美元。 育碧、Voodoo、WeMade等傳統遊戲巨頭也開始積極部署GameFi解決方案,加速傳統遊戲IP與區塊鏈技術和加密貨幣元素的融合。


2022年,元界和Web 3.0仍將是當前市場的兩大趨勢.

除了蘇寧易購、豐田、百威、愛馬仕、現代等新機構和頂級公司陸續宣布進入元界之外,元界也被納入國家級規劃項目。

例如,首爾市政府發布了一項名為“元界首爾基本計劃”的五年計劃,其中宣布從 2022 年開始創建一個三階段的元界行政服務生態系統,涵蓋包括經濟在內的各級市政府。 、文化、旅遊、教育和交流。 韓國政府還表示將投資17.9億韓元支持虛擬世界公司的內容開發和海外擴張,併計劃培養40,000名虛擬世界領域的專家,將韓國一躍成為全球虛擬世界市場排名前五的主要國家。 . 法國總統埃馬紐埃爾·馬克龍在接受采訪時表示,他將創建一個“歐洲元界”,以確保歐洲保持獨立並處於元界和 Web 3.0 的最前沿,而日本首相則表示區塊鏈、NFT 和元界是其中的一部分日本未來的戰略增長。


Web 3.0 似乎比元宇宙更加雄心勃勃。

Web 3.0 的敘述包括許多極具想像力的特徵和概念,旨在改變人類與生產之間的關係,釋放巨大的生產能力,並為全球企業家提供更廣闊的平台。 未來,Web 3.0 將成為個人資產識別、價值轉移、相互價值再分配和組織範式轉變等領域的主要參與者,將重塑在線經濟和現有商業模式。

憑藉多年作為區塊鏈行業領導者的經驗和強大的技術基因,OKX 認為,雖然 Web 2.0 依賴於兩個主要的價值來源——獨立價值和網絡價值——但 Web 3.0 為利用價值提供了額外的激勵:代幣價值.

獨立價值是沒有其他人在平台上使用它時存在的價值(僅來自基礎產品)。 網絡價值體現為解決痛點,是平台上其他用戶因在平台上使用而存在的價值,以及通過其他用戶的活動和使用而在平台上創造的價值。 代幣值是 Web 3.0 平台上協議相關的原生代幣生成的值。 隨著協議用例的增加,與協議相關的令牌的價值也在增加。 早期用戶可以從他們的代幣升值中受益。 因此,通證價值為線上效應的普及提供了額外的價值槓桿。

當前,互聯網、製造業、房地產等傳統投資市場增速放緩,大量投資機構轉向Web 3.0,提供無限可能。 根據 OKX 的數據,Web 3.0 初創公司在 173 年第一季度獲得了超過 2022 億美元的投資。今年,超過 15 家風險投資公司推出了價值超過 3.0 億美元的 Web 4 特定基金。 例如,紅杉資本推出了 600 億美元的基金,專門用於投資 Web 3.0 相關的初創公司,而 a16z 則宣布籌資 4.5 億美元成立一個新基金,其中 1 億美元將用於種子投資Web 3.0 領域等。

除了傳統的風險投資公司,OKX 旗下的 OKX Blockdream Ventures 等原生加密貨幣風險投資公司也在關注 Web 3.0 並進行相關投資。 以OKX Blockdream Ventures為例,除了基礎基礎設施外,在NFT、GameFi等熱門領域也有所涉足,並表示非常看好存儲、中間件、DID等各個細分領域。


根據 Rapid Innovation 的一份報告,接受調查的財富 94 強公司中有 500% 的高管表示他們有區塊鏈項目的計劃。

受訪者認為區塊鏈技術具有改變全球經濟的潛力,而 89% 的財富 500 強高管認為,未來十年的 Web 3.0 創新將定義未來 100 年的商業活動。 為了跟上這一趨勢,公司正在推出招聘計劃——例如,全球最大的音樂訂閱服務公司 Spotify 宣布正在尋找高級後端工程師來探索 Web 3.0 等新技術,以此來識別下一個增長機會,以及嘗試構建和運行新產品和現有產品。 視頻平台 YouTube 也有招聘 Web 3.0 產品管理總監的職位,其職責包括為 YouTube 定義、傳達和執行 Web 3.0 的願景、戰略和路線圖; 探索合作夥伴關係、開放標準和互操作性機會; 推動更廣泛的創作者產業的發展; 並協調產品策略。 根據 Finbold 的說法,微軟還計劃聘請一名加密業務開發總監,以此推動人工智能和新興技術業務開發團隊更好地構建其未來的 Web 3.0 戰略。

可以預測,隨著元界和Web 3.0概念的快速發展並逐漸站穩腳跟,區塊鏈技術和加密貨幣生態系統必將繼續爆發。 作為數字經濟革命和新一代信息基礎設施的一部分,區塊鏈將迅速發展並滲透到全球經濟的各個領域。

全球區塊鏈行業人才現狀

  • 全球區塊鏈人才總量同比增長 76%,但中國人才增長率相對較低,為 12%。
  • 美國的區塊鏈人才排名世界第一,印度第二,中國第三。
  • 美國、中國和法國是全球區塊鏈人才需求量排名前三位的國家。
  • 金融人才在人才中佔比最高,對工程、IT等技術人才的需求缺口最大。
  • 質量保證分析師職位的人才增長率最高,為 713%。
  • 人才任期短,流動性大,人才流動以行業內為主。
  • 全球區塊鏈領域的男女比例約為 8:2。 擁有碩士學位的專業人士佔全球區塊鏈行業人才的40%。 人才普遍受過高等教育。

美國、印度和中國是全球區塊鏈人才數量排名前三的國家,而中國的人才增長率相對較低,為 12%。

領英大數據顯示,截至76年2022月,領英全球會員中從事區塊鏈行業的總人數同比增長10%。在全球分佈方面,美國、印度和中國位居前三位區塊鏈人才全球第一,人才數量全球排名前三。 在前 10 大區塊鏈人才聚集國家中,亞洲佔據了 100 位,歐洲佔據了 122 位。 從人才數量分析,排名第一的美國人才總數遠超印度和中國。 在人才增長率方面,前 106 名的區塊鏈人才國家中,印度和加拿大的增長率較高,分別超過 92%、12% 和 XNUMX%,其次是新加坡,為 XNUMX%,而中國的增長率相對較低增長率為 XNUMX%。

資料來源:領英大數據洞察
資料來源:領英大數據洞察

美國、中國和法國是全球區塊鏈人才需求量排名前三位的國家,核心人才國家的人才需求持續旺盛。

在招聘崗位方面,人才需求主要集中在美國、中國、法國、印度、德國等國家。 值得注意的是,區塊鏈人才排名前10的國家中,2021年美國、中國、印度、英國、新加坡、加拿大等國家的區塊鏈招聘崗位成倍增長,其中加拿大增速最高560%,其次是新加坡(180%)和印度(145%)。 美國和德國的增長率為 82%,中國的增長率為 78%。 LinkedIn Talent Insights 顯示,根據 2022 年上半年的職位發布數量,這些國家對人才的需求繼續保持增長。

資料來源:領英大數據洞察

中國市場方面,主要得益於中國倡導“將區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破,加快區塊鏈技術和產業創新發展”的一系列舉措的實施,區塊鏈正式進入公眾的目光,成為資本、實體經濟和輿論的考量。 區塊鏈企業數量的增加和對區塊鏈的投資加速了對區塊鏈人才的需求。 2020年第二季度,人力資源和社會保障部宣佈區塊鍊為新職業,這也進一步加劇了區塊鏈領域人才的需求和短缺。

資料來源:領英大數據洞察

金融人才在全球區塊鏈行業中佔比最大,而質量保證分析師人才也在以最快的速度增長。

從全球區塊鏈行業人才構成來看,排名前五位的人才是金融、工程、業務開發、信息技術和銷售。 其中,金融人才是全球區塊鏈行業最搶手的人才,佔比最高,為19%。 工程人才佔 16%,而業務開發、IT 和銷售人才都處於相似水平,約為 6%。

資料來源:領英大數據洞察

具體來說,在全球區塊鏈人才前五名中,最受歡迎的職業是加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師和客戶經理。

資料來源:領英大數據洞察

在人才增長方面,全球區塊鏈人才增長最快的前五名分別是質量保證分析師、密碼技術人員、合規專家、藝術家和支持分析師。 質量保證分析師顯示,從 2021 年 2022 月到 713 年 250 月,增長率最高,為 XNUMX%,密碼技術人員和合規專家分別位居第二和第三位,增長率均超過 XNUMX%。 增長最快的角色反映,隨著區塊鏈技術研究的進步及其在各個行業和領域的滲透、融合和發展,區塊鏈行業正在從高度金融化向高度技術化轉變。 它將充分利用區塊鏈的技術和金融屬性相結合,逐步發展成為數字經濟的重要組成部分。

資料來源:領英大數據洞察

以工程和信息技術人才為龍頭,全球區塊鏈行業對技術人才的需求量大而短缺。

目前全球區塊鏈人才庫對技術人才的需求存在較大缺口。 截至 2022 年 XNUMX 月,在職位發布方面,工程人才在全球對區塊鏈人才的需求中位居榜首,其次是 IT 人才。 產品管理、營銷和人力資源緊隨其後。 目前在區塊鏈人才方面排名第一的金融類別在招聘需求方面僅排名第六。 區塊鏈人才庫對技術人才的需求存在較大差距。

資料來源:領英大數據洞察

技術人才需求高的主要原因是區塊鏈行業處於發展初期,需要建設大量的基礎設施。 同時,區塊鏈行業本身技術性很強,沒有技術人才就無法實現科技進步。

以OKX為例,一直在穩步建設自己的團隊。 鑑於其技術驅動的企業價值觀,產品和技術職位一直是其招聘的重點。 OKX將花費更多的時間和精力,為OKX Web3 Wallet的開發儲備優質的技術人才,作為面向全球用戶的一站式去中心化平台的Web 3.0入門級應用。 OKX還根據各地區的業務發展情況,分配一定數量的增長和運營人才以及職能支持專家。

作為全球區塊鏈行業第五大搶手的人才類型,人才的人力資源類型也預示著區塊鏈行業的人才需求和活躍的人才市場。

數據分析還發現,不同國家和地區的區塊鏈行業人才需求類型存在顯著差異。 以新加坡和香港為例:在新加坡,重點是招聘產品經理和軟件工程師,而在香港,重點是招聘產品設計師、UX 作家、軟件工程師和產品經理。

此外,在區塊鏈行業的人才工資方面,區塊鏈專家的工資正在飆升,供不應求。 根據玻璃門,美國區塊鏈開發人員的平均基本工資為每年 91,715 美元。 就中國市場而言,根據北京市人力資源和社會保障局2021年2021月發布的《30年北京市人力資源市場薪資狀況報告》,在487,106個新職業的薪資排名中,區塊鏈工程師和技術人員排名最高,平均年薪2021元。 工信部人才交流中心30年50月發布的《區塊鏈行業人才發展報告》也顯示,整體來看,區塊鏈行業年薪逐年攀升,位居橫向行業第一比較明顯的競爭優勢。 從不同崗位的薪資來看,核心研發崗位的薪資最高。 薪酬年齡分佈呈紡錘形,行業內XNUMX-XNUMX歲人才薪酬最高。 此外,北京、上海、廣州、深圳等重點城市區塊鏈行業人才的平均年薪水平總體上明顯領先於其他城市。


人才任期短,流動性大,人才流動以行業內為主。

全球區塊鏈人才流動的特點是任期短、人才流動率高。 LinkedIn Talent Insights 顯示,全球區塊鏈人才的平均任期為 1.2 年。 排名前五的區塊鏈人才類型的平均任期也有所不同,金融人才平均為 1.3 年,工程人才平均為 1.1 年,業務開發人才平均為 1.1 年,銷售人才平均為 1.9 年。 此外,全球需求量排名前五的區塊鏈人才為產品人才和營銷人才,平均任職年限為1.1年。

資料來源:領英大數據洞察

OKX 等領先且成熟的加密交易平台仍在穩步推進其人才擴張計劃。 根據 OKX 的官方報告,該平台將在明年將其全球員工人數增加 30%,使員工總數達到 5,000 人。

OKX 的人力資源總監表示:“2022 年 18,800 月全球求職人數為 18,900 人,XNUMX 月為 XNUMX 人,因此數字還在增加。 目前市場上人才比較豐富,但是專攻區塊鏈的人並不多。 仍然缺乏專門從事開發的人才,具有良好美學和加密產品重點的設計人才稀缺。”

同時,從具體流向來看,除了金融和科技公司的人才湧入區塊鏈行業外,還有高盛、摩根大通、匯豐等傳統金融公司的人才湧入,以及科技領域的人才湧入。谷歌、微軟和 Facebook 等公司。 區塊鏈全球人才流動以行業內流動為主。 LinkedIn Talent Insights 表明,自 2021 年以來,人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemini 和 Ripple 等區塊鏈公司之間流動。


全球區塊鏈領域的男女比例約為 8:2。 40%的人才擁有碩士學位,人才普遍受過高等教育。

LinkedIn 大數據顯示,截至 24 年 76 月,女性區塊鏈從業者的比例遠低於男性,分別為 2022% 和 XNUMX%。與互聯網和金融行業相比,女性在區塊鏈行業的比例相對較低。低的。 儘管區塊鏈行業和企業都在積極倡導吸引優秀女性人才,但總體而言,區塊鏈女性人才稀缺。

資料來源:領英大數據洞察

以OKX為例:根據官方招聘系列,平台一直秉承不分種族、不分性別的招聘原則,致力於為大家創造一個公平的競爭環境。 目前,全球約40%的團隊為女性員工,高於行業平均水平。 OKX一直重視女性員工的職業發展,未來將吸引更多有抱負的女性人才加盟,共同推動區塊鍊和Web 3.0的發展。

全球區塊鏈行業本科學歷佔比最高,達59%,碩士學位佔比40%,總體學歷較高。 全球區塊鏈人才排行榜前10名的學校均為世界知名院校。

資料來源:領英大數據洞察
  • 人才庫的增長與人才需求的矛盾加劇,人才需求的持續激增已成必然,企業應積極構建全球人才資源庫,打造強大的人才庫。
  • 技術人才是行業關注和需求的核心,加強國內外人才吸引,適當培育核心人才的技能和潛力。
  • 在人才流失率高的情況下,組織需要盡快更新企業願景和價值觀,以激發員工的雄心壯志。
  • 區塊鏈企業對人才的學歷要求越來越高,組織應該重新定義人才,創新人才標準,與時俱進。

人才庫的增長與人才需求的矛盾加劇,人才需求的持續激增已成必然,企業應積極構建全球人才資源庫,打造強大的人才庫。

隨著區塊鏈技術的創新發展和元界浪潮的勢頭,區塊鏈應用的廣度和深度、在各個領域的滲透和融合將進一步加強。 各國政府和監管機構也在加大對區塊鏈技術及其研發應用的鼓勵和支持力度,越來越多的企業將致力於進一步的試驗。 人才需求的持續激增已成為必然,這將加劇現有人才儲備和增長均不足的區塊鏈人才市場的激烈競爭。

區塊鏈委員會的研究表明,雖然區塊鏈技術正在迅速成熟,但區塊鏈專家的日益短缺是全世界有據可查的問題。 目前對區塊鏈開發人員的需求處於歷史最高水平。 包括谷歌、微軟和IBM在內的領先公司以及一些初創企業都在加速使用區塊鏈技術,都在努力尋找足夠的人才。 區塊鏈學院研究表明,全球對區塊鏈技術人才的需求正以每年 300-500% 的速度增長,隨著區塊鏈技術和行業發展的逐漸成熟,除了對所有現有人才類型的需求增加之外,這將帶來新的職位空缺。

因此,為避免組織能力限制組織業務發展,企業應拓寬視野,積極關注人才市場變化,構建全球人才儲備庫,保持良好儲備。


技術人才是行業關注和需求的核心,形成混合型人才隊伍,適當培育核心人才的技能和潛力。

區塊鏈已被證明是解決複雜和前瞻性問題的關鍵技術,企業對區塊鏈技術的投資直接轉化為對區塊鏈人才和技能的需求,越來越多的研究和數據證實了企業需求的增長趨勢對於區塊鏈專家,尤其是技術人才。

同時,隨著行業走向成熟,企業更加重視底層生態系統的建立和產品創新。 區塊鏈行業經歷了相對幼稚的無節制增長階段,現在更加註重基礎技術設施的建設,促使企業更加重視具有系統區塊鏈技術知識和管理能力的技術人才。 對相關技術人才的需求日益旺盛,特別是對文化程度高、上進心強、對新鮮事物有強烈求知欲的綜合性人才,以及科技管理人才的需求日益旺盛。 2020財經發布的《2021-01中國區塊鏈教育與人才發展報告》也顯示,技術管理人才“備受追捧”,至少有五分之一的人被聘為管理職位。

來源:01財經,2020-2021中國區塊鏈教育與人才發展報告

鑑於全球區塊鏈行業人才增速下降和儲備增加的優先性,組織應充分聚焦目標人才,打造混合型人才團隊,激發活力。 同時,要因地制宜,因地制宜,加強現有核心人才技能培養,挖掘潛力,填補人才技能缺口和人才缺口。


在人才流失率高的情況下,組織需要盡快更新企業願景和價值觀,以激發員工的雄心壯志。

區塊鏈作為一個受整個區塊鏈行業特點、技術創新和應用以及政策影響的蓬勃發展的行業,具有任期較短、人才流動頻繁的特點。 隨著行業邊界的模糊,混合辦公模式逐漸成為常態,用人單位對優質人才的爭奪將更加激烈,人才流動頻繁成為必然。 企業應積極刷新企業願景和價值觀,同時營造良好的工作環境,增強員工的認同感和動力,充分激發員工的承諾,促進員工幸福感。 這將促進人才的吸引和保留,促進企業健康發展。

例如,OKX 的核心招聘決策標準有正確的想法,能夠交付並受到願景的激勵。 一方面,行業處於起步階段,只有真正對行業充滿好奇和樂觀,願意深入了解的人才,才能激勵自己走得更遠。 另一方面,區塊鏈行業資金雄厚,充滿誘惑和挑戰,因此在這種環境下,具有正確心態和真正Web 3.0理想的人才受到高度重視。


區塊鏈企業對人才的學歷要求越來越高,組織應該重新定義人才,創新人才標準,與時俱進。

儘管如今全球區塊鏈行業的人才有 40% 擁有碩士學位,但隨著區塊鏈技術和圍繞它構建的新金融技術體系開始逐漸被認可和接受,全球越來越多的大學開始開設與區塊鏈相關的課程。培養專門人才的學科或課程。 職位越專業,學歷要求就越高。 未來,隨著專業人才的增加和區塊鏈技術及其應用的進一步發展,市場競爭將越來越激烈,作為企業篩選人才的重要指標的學歷要求也會越來越高。和更高。

資料來源:華大雲鏈、拓絡研究

考慮到區塊鏈行業任期短、人才流動大的現狀,企業應與時俱進,把握行業和市場發展的變化和趨勢,重新定義人才隊伍,更新人才標準。及時——從嚴格的學術和技能要求到靈活的品格和誠信等屬性——為未來打下良好的人才基礎,不斷打造應對不確定性的核心競爭力。

案例研究——OKX 的 Web 3.0 人才:熱情、有紀律的人,有想法和實施這些想法的技能

企業的發展是適應市場環境的過程,人才標準是塑造企業發展的支撐力量。 所以,人才的選拔,其實取決於公司對行業基本面的評估。

OKX對行業發展的基本判斷主要基於三點:

  1. 就未來發展而言,區塊鏈作為支撐技術仍處於早期發展階段,未來發展空間巨大。 這個巨大的空間也需要密切關注行業,發現和抓住發展機遇,所以我們需要對Web 3.0充滿好奇和熱情,並且全心投入長期建設的人才。
  2. 作為Web 3.0的底層基礎設施,當前區塊鏈行業的發展不僅需要全面、基礎的工作,更需要時刻關注技術和行業,通過提供卓越的產品技術服務為用戶提供價值,讓區塊鏈更透明、更公平的價值能夠帶給更多人。
    這就是為什麼 OKX 尋找的人不僅僅是旁觀者,而是那些有想法和技能的人,他們願意投入工作,並致力於他們所做的工作。 只有這樣,區塊鏈的價值才能通過一種特定的產品和服務傳遞給用戶,讓他們的生活更美好。
    OKX非常重視人才的挖掘和培養。 例如,我們的人才勝任力模型非常重視基於行業洞察的創新維度,將通過人才盤點、晉升等管理機制識別使命驅動型人才。 此外,作為最早的區塊鏈公司之一,我們本身就是歷史,將在入職培訓期間幫助人才共同更新知識。 我們還將幫助他們了解行業的發展和職業發展的背景,並使用AMA等簡單有效的方法擴展他們的視野。
  3. 從目前的情況看,行業從萌芽階段逐漸進入主流,更多的科技金融人才從極客時代逐漸湧入。 但是,它仍然以交易員為主,這也造成了“一夜暴富”的假象,人們爭先恐後地“偷工減料”、“急功近利”。

這就是行業的現狀,也是我們需要正視的亂象。 獲得對我們價值最終認可的唯一方法是抵制誘惑,堅持做正確的事。

但是,我們的工作原則不能在短期內得到遵守。 俗話說,“一個人的一舉一動,看得見最細微的地方”。 我們認為,精細化的團隊和組織是公司最寶貴的資產,因此我們始終重視內部法律控制的建立和基本規律等使用管理理念,明確公司適應環境的理念。行業和個人對組織的適應觀念。

學歷和專業技能是加分項,但對 OKX 的人才標準來說不是必不可少的; 我們也不需要只受過教育而沒有能力的人,只需要技能但沒有原則的人,只需要熱情但沒有韌性的人。 我們希望與充滿激情和有原則的人分享我們的夢想,他們有想法並有能力執行這些想法,他們將與我們一起建立一個更加透明和公平的世界。

出版機構

LinkedIn

LinkedIn是全球領先的專業社交平台,成立於2003年,總部位於美國矽谷。 領英致力於為全球 3 億勞動力創造經濟機會,進而繪製出世界上第一張經濟地圖。 截至 2022 年 850 月,全球有超過 200 億領英會員,遍布 57 多個國家和地區。 其中,中國會員總數已超過2014萬。 LinkedIn 於 2021 年正式宣布進軍中國,並繼續為個人會員和企業客戶提供優質的本地化產品和服務。 XNUMX年XNUMX月,領英在中國大陸正式推出新產品“領英職業”,繼續在中國市場發力。 “LinkedIn Careers”使用與LinkedIn Job Search和Recruiter相同的功能,繼續幫助用戶聯繫職業機會並幫助雇主找到理想的候選人。 與此同時,LinkedIn 繼續通過人才和營銷解決方案為企業和組織帶來價值,幫助中國企業在人才和品牌方面實現國際化發展,從而更好地將它們與全球商機聯繫起來。

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OKX 是領先的加密交易應用程序和 Web3 生態系統。 OKX 受到 20 多個國際市場中超過 180 萬全球客戶的信任,以成為全球交易者選擇的最快、最可靠的加密交易應用程序而聞名。 自 2017 年以來,OKX 一直服務於全球社區,這些社區擁有共同興趣參與旨在為每個人提供公平競爭環境的新金融體系。 我們努力教育人們了解加密市場的潛力以及如何負責任地進行交易。 除了 OKX 交易應用程序之外,OKX 錢包是我們為希望在交易 GameFi 和 DeFi 代幣時探索 NFT 世界和元宇宙的人們提供的最新產品。

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