儘管 Web3 生態系統正在快速發展，但該行業仍面臨許多挑戰，其中之一就是缺乏多樣性。 代表性不足 該領域的婦女 仍然是一個重大問題，因為他們的參與對於解決該部門的一些關鍵挑戰是必不可少的。
Web3 是下一代互聯網，是一個令人興奮的新空間，為各行各業的企業家創造機會。 雖然該領域在某種程度上仍由男性主導，但幾位有影響力的女性企業家正在對 Web3 領域產生重大影響。
-Cointelegraph（@Cointelegraph） 2023 年 3 月 8 日
在最近的一次採訪中，幾位女性 Web3 行業 就增加女性在該領域的存在的重要性以及如何實現更大的多樣性分享了她們的經驗和見解。 從採取小舉措到教育下一代多元化人才，這些女性為 Web3 生態系統如何變得更具包容性提供了寶貴的觀點。
根據 Nansen 的研究分析師 Sandra Leow 的說法，第一步是鼓勵該領域的女性推廣一些小舉措，例如將朋友推薦給加密項目，而不論其性別。 Sandra 表示，她相信 Web3 行業可以通過優先考慮入職計劃來提高多樣性，以幫助更多人，尤其是女性，熟悉鏈上數據和區塊鏈瀏覽器。 她承認，加密的學習曲線可能很陡峭，信息分散且難以找到。 廖指出：
“我認為學習加密基礎知識仍然非常困難，因為我認為你獲得的知識和信息非常分散。”
Nansen 的社交媒體經理 Journey Li 認為，發聲參與該領域是激勵更多女性加入的一種方式。 她指出：
“激勵更多女性加入 Web3 行業的一種方法是直言不諱地表達自己作為女性在該領域的參與和身份。 通過與他人分享你的熱情和專業知識，你可以以身作則，展示女性可以為這個領域帶來的價值。”
Sweet NFTs 的首席區塊鏈工程師 Devon Martens 表示，偉大的榜樣將激勵女性追求 Web3，因為 WebXNUMX 具有巨大的潛力，尤其是對於希望改變世界的女性領導者而言。 為了提高行業的多樣性，Devon 建議：
“簡單的答案是給人們一個機會。 花時間尋找來自不同社區的候選人，而不是你個人所知道的。 面試適合該職位的女性求職者，並有意識地為她們提供根據她們的技能成長的機會。”
Devon 還鼓勵公司提供內部成長機會，例如課程和研討會，並確保人們有時間和資源去追求這些機會。
Sandy Carter，首席運營官兼業務發展主管 勢不可擋域，認為要提高太空社區、組織和公司的多樣性，需要合作並採取積極措施，重點是從基層開始的教育和培訓。 她分享：
“教育是鼓勵更多女性和少數群體進入該領域的基礎，而這最終要從基層開始。 需要更加重視學校和學院的培訓，讓女孩可以儘早學習技能。”
8 月 XNUMX 日國際婦女節，Coinbase 首席執行官兼創始人布賴恩阿姆斯特朗在 Twitter 上受到批評，因為他在紐約舉辦晚宴以“更好地重建”加密行業，只有男性加密創始人。 推特賬戶持有人@cokiehasiotis 呼籲 CEO 指出女性明顯缺席。
一些傳統深深植根於文化之中，以至於我們需要根據聖經來平衡它們。
在加密貨幣中，男人們在國際婦女節上用加密貨幣發布勵志人物的照片，這些照片都是白人男性
願這個神聖的傳統在我們所有人中倖存下來
- 可可 (@cokiehasiotis) 2023 年 3 月 8 日
為了鼓勵更多 女性投身這個行業，需要更加重視基層培訓，從學校和學院開始。 工作場所也需要更加鼓勵這種多元化舉措。 總的來說， Web3 生態系統需要更多的女性，公司和組織需要合作並採取積極措施來鼓勵多樣性。
資料來源：https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-advocate-for-increased-diversity-in-the-ecosystem