美國受託人反對攝氏2.9萬美元的員工獎金計劃

美國受託人反對攝氏公司向參與破產程序的員工支付高達 2.9 萬美元作為留任獎金的請求。

攝氏網絡 已提出動議，為 62 名員工實施關鍵員工保留計劃 (KERP)。 它表示，員工對其重組過程至關重要，需要激勵他們繼續工作。

攝氏聲稱員工不是高級管理人員，但沒有提供有關其身份和角色的更多細節。

獎金不合理

美國受託人反對該動議 27 月 XNUMX 日提交 理由是 2.9 萬美元的獎金不合邏輯且不合理。

根據美國受託人的說法，一家已關閉業務並欠債的公司是不合邏輯的 大約$ 4.7十億 向客戶提議為其員工提供數百萬美元的獎金計劃。

此外，受託人表示，Celsius 未能提供有關 KERP 參與者的事實信息。 它辯稱，參與者可能是最終將從獎金分享計劃中受益的內部人士。

美國受託人補充說，KERP 獎金與可識別的指標無關，這些指標將使破產委員會能夠確定其對重組過程的影響。

因此，美國受託人要求破產法院駁回該動議，等待攝氏提供有關 KERP 參與者的充分信息。

攝氏將拍賣資產

繼 法院判決 25 月 XNUMX 日，Celsius 正在接受有興趣購買其剩餘資產的各方的投標建議。

根據招標時間表，Celsius將於15月22日拍賣其資產，而銷售文件將於XNUMX月XNUMX日移交給中標者。