大流行使工作靈活性成為人們關注的焦點，這是前所未有的。 各行各業的工人開始反對雇主每週在辦公室工作五天的要求，並要求更好地平衡工作與生活。
為了支持更靈活的工作環境，許多人甚至願意放棄一份工作。
當它是工人的就業市場時，這是有道理的。 但好日子似乎已經結束了。 和 大規模裁員成為頭條新聞 和許多 專家預測美國正走向衰退 今年，工人們現在將工作保障置於靈活性之上。
超過一半的工人 (56%) 表示，在當前不確定的經濟環境下，工作穩定性對他們來說比靈活性更重要，根據最新的 LinkedIn 的勞動力信心調查版本 6,573 名美國專業人士。
可以說，它仍然是求職者的市場：有 截至 10.5 月，有 XNUMX 萬個職位空缺. 但非常公開的裁員——尤其是在科技行業——已經動搖了工人獲得和保住工作的信心。 此外，根據一項調查顯示，42% 的工人認為任何即將到來的經濟衰退都可能威脅到他們明年的工作保障 來自求職網站 Talent.com 的最新調查. 大約 19% 的人表示，經濟衰退將對他們的就業構成極端或直接的威脅。
但並非所有行業都 看到同樣的裁員威脅. 根據數據，藝術、娛樂和休閒行業從 3.1 月到 XNUMX 月的平均裁員率最高，為 XNUMX% 數據來自勞工統計局. 最近幾個月裁員最多的其他行業包括建築、信息產業以及專業和商業服務，其中包括會計、工程和計算機服務方面的工作。
另一方面， 領英之前發現 公用事業、教育、消費者服務，甚至政府工作崗位等行業往往相當穩定。
對於所有的頭條新聞，失業率仍然相當低，而且最近的數據顯示 裁員率在過去兩年中保持相對平穩- 基本上沒有真正的大規模上升，即使頭條新聞尖叫著厄運和憂鬱。
即使在 高盛 分析師最近審查了根據《工人調整和再培訓通知 (WARN) 法案》提交的提前裁員通知，他們發現雖然這些申請最近有所增加，但仍“略低於大流行前已經處於歷史低位的比率”。 有趣的是，分析人士還發現，許多最近失業的工人已經設法以“健康的步伐”找到新工作。
將近一半的員工 (45%) 不打算在尋找其他收入來源之前等待獲得解僱通知書，他們表示他們計劃在經濟不確定的情況下兼職。 其中一些可能以自由職業機會的形式出現，但許多美國人也在關注零工經濟。
DoorDash，例如，已經看到了增長。 大約 44% 的 Dashers 有一份獨立的全職工作， 根據公司最近的調查. 此外，截至 50 年第三季度，重返該平台的員工人數增加了 2022%。
即使您對自己的工作保障相當有信心，擁有另一種收入來源也永遠不會有壞處——尤其是在不確定的時候。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html