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週五，九月9，2022
今天的通訊是由 邁爾斯·烏德蘭，雅虎財經高級市場編輯。 在推特上關注他 @MylesUdland 和 LinkedIn.
整個夏天，科技行業一直在重複一句話——派對結束了。
目前尚不清楚投資者是否在傾聽。 或者如果他們真的在乎。 或者，如果消息是給他們的。
本週，在洛杉磯的 Code Conference 上，Alphabet 首席執行官 Sundar Pichai、Snap 首席執行官 Evan Spiegel 和亞馬遜首席執行官 Andy Jassy 都提出了一些需要放緩他們公司對支出、招聘和未來的看法的版本。擺在面前。
同時， 華爾街日報本週報導 Netflix 正在尋求削減其整個業務的成本，尤其是支付給亞馬遜網絡服務的雲計算成本，而且還包括每年向公司員工贈送多少禮品等領域。
皮查伊來自 Code 的評論可能給整個行業帶來了最大的寒意，而且有充分的理由——Alphabet 僱傭了一些 174,014人 在第二季度末。
Pichai 在 Code Conference 上表示，他的公司對當前的宏觀經濟形勢感到“非常不確定”，並正在努力“弄清楚如何讓公司的生產力提高 20%”， 根據CNBC. 這些評論是 隨後是 The Information 的報告，其中引用了上週發送給谷歌經理的一封電子郵件，其中概述了更好地控制開支的必要性，特別是對商務旅行的審查。
Snap 的 Spiegel 在周三的代碼會議上發表講話說：“我們沒有看到很多讓我們感到樂觀的事情，所以我們必須做的是真正重組我們的業務，” 據“華爾街日報”報導.
Spiegel 的評論是在 Snap 之後發表的 上月底宣布 作為旨在為公司每年節省約 20 億美元的計劃的一部分，該公司裁減了約 500% 的員工並取消了多項舉措。
在其 給股東的季度信 在裁員之前，Snap 寫道：“我們打算大幅放緩招聘速度以及運營費用的增長速度。 我們將重新確定我們的投資優先級，並重新關註生產力……我們可能會在短期內產生過渡成本，因為我們執行這些變化，但我們預計會因此出現更集中的成本結構。”
今年到目前為止，Snap 的股價已經下跌了 70%。 納斯達克指數在 24 年下跌了 2022%。
Jassy 在 Code 上的評論是一個相對亮點，亞馬遜的首席執行官告訴聽眾，“我認為你不會看到我們以與我們相同的速度招聘。 但我們會招聘，” 《華爾街日報》指出.
科技高管們對勒緊褲腰帶的一連串評論只是該行業長達數月的運動中的最新一次，目的是明確時代已經改變。
回到六月和 Meta Platforms 首席執行官馬克扎克伯格 告訴他的員工要做好準備 為“我們在近代歷史上看到的最嚴重的經濟衰退之一”。 特斯拉首席執行官埃隆馬斯克在同一個月表示，他有一個“超級不好的感覺”關於全球經濟，並宣布了特斯拉裁員 10% 的計劃。
我們的 之前曾辯稱，這些評論的聽眾 不是投資者，而是員工。
情況仍然如此。
利率上升提高了所有企業的資本成本，要求團隊做出更多有意識的支出決策。 這種環境中的每一個失誤都會被放大。
對於許多科技公司來說，整體增長足以讓投資者和員工對這項業務感到興奮——並讓財務部門的 bean counters 保持警惕。
當資金充裕且業務不斷增長時，高薪、寬鬆的預算和不斷壯大的團隊是常態。 對於這些公司的許多員工和領導者來說，這是他們所知道的唯一環境。
隨著所有業務（不僅僅是技術）的壓力越來越大，領導層試圖向員工傳達這種新環境的更嚴酷現實。 更少或沒有回填。 T&E 預算縮減。 在許多情況下，直接裁員。
看看股市，我們知道投資者對科技行業有自己的看法。
然而，這些公司高管的公開評論表明，要讓員工真正聽到這一信息，仍有工作要做。
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批發貿易銷售，環比，1.8 月（之前為 XNUMX%）
批發庫存，環比, 0.8 月最終結果（預期為 0.8%，之前為 XNUMX%）
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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/tech-executives-party-is-over-morning-brief-092626470.html