隨著股票下跌，科技公司通過更多的股權贈款來對抗減員

科技公司正在尋求發行新股票和現金津貼，因為股價暴跌對員工的錢包和士氣造成壓力。

羅賓漢, 搶購, 年 和 尤伯杯 是那些在股價下跌時提供更多股權贈款或現金補償的公司之一。 矽谷的招聘人員指出候選人中的挫敗感，他們可能獲得了接近歷史最高水平的選擇權，並且在拋售後深陷困境。 這四家公司的股價均較其峰值下跌了 46% 以上。

獵頭公司 Riviera Partners 的前初創公司創始人兼首席執行官 Will Hunsinger 表示：“看到他們的收入每天都在縮水，這讓人分心。” “這些公司面臨採取行動的很大壓力——要么重新定價以反映市場狀況，要么為人們提供補充現金補償——尤其是當你的公司表現良好但波動性和市場的不確定性正在打壓股票時價錢。”

科技員工為了獲得更大份額的公司股份而放棄更高的基本工資是很常見的。 幾十年來，這一舉措為成功的公開發行或收購帶來了豐厚的回報。 對於初創企業來說，這在短期內可能是一種更便宜的吸引員工的方式。

但如果股價下跌，這種權衡就行不通了。

高增長的科技公司已經被更高的利率威脅和美聯儲的政策重心壓垮了。 技術含量高的 納斯達克有 首當其衝並跌至修正區域，較 10 月的歷史高點下跌 XNUMX% 以上。

“如此多的資本流入風險投資和公共市場，估值是天文數字，”斯坦福大學 GSB 教授羅伯特西格爾說。 “重力總會回來，資本現在正在尋找更保守的去處。”

在大流行期間，金融科技公司是一些最大的贏家，現在隨著投資者轉向避險交易，它們正面臨著最深的痛苦。 ARK Invest 的金融科技創新 ETF 下跌超過 31%，而 確認 自 63 月以來已下跌 79% 以上，自 XNUMX 月達到峰值以來已下跌 XNUMX%。

Robinhood 的股價在過去六個月中下跌了約 70%，較 84 月首周的歷史高點下跌了 19%。 這家經紀初創公司於 13 月提出以每股約 XNUMX 美元的價格向員工發行新股。 截至週四，該股的交易價格接近 XNUMX 美元。 Robinhood 拒絕對其舉動發表評論。

Roku 今年下跌了 47%，自 75 月達到峰值以來下跌了 40%，它向所有員工提供了新的限制性股票單位贈款，並支付高達 XNUMX% 的現金加薪。

捕捉和 勁道，今年分別下跌 27% 和 28%，均提供一次性限制性股票單位授予。 優步今年已下跌超過 21%，較去年 46 月的峰值下跌 XNUMX%，它已將老員工的薪酬與新員工的報價相匹配。

亞馬遜正在為員工嘗試不同的東西。 科技巨頭 宣布 這是自上週互聯網泡沫以來的第一次股票分割，投資者目前持有的每股股票可以換成 20 股。 其薪酬的最新變化是針對亞馬遜員工，以“在管理亞馬遜股權方面提供更大的靈活性，並使希望投資該公司的人更容易獲得股價，”一位發言人說。

科技估值的繁榮在私人市場同樣多產。 根據 CB Insights 的數據，科技初創企業去年籌集了創紀錄的 621 億美元風險投資資金，比去年同期翻了一番。 上市科技公司的降溫可能會降低私營初創企業的估值，儘管可能需要更長的時間。

人才機構 Cadre 的首席執行官傑森·斯托梅爾 (Jason Stomel) 表示：“後期獨角獸將受到衝擊，只是尚未在紙面上實現。” “工程師們也在考慮這一點，尤其是當他們以過高的市場價值加入時。”