當 Quinn 在 2019 年從視頻遊戲行業轉向企業技術工作時，工作保障是一個重要原因。
Quinn 說，遊戲世界是“盛宴和飢荒”，一直在招聘和解僱人員，他要求隱去自己的姓氏以避免損害未來的就業前景。 一個更傳統的軟件角色——在客戶服務公司從事學習和開發——似乎是一個更安全的選擇。
現年 28 歲的奎因並不孤單。 多年來，在一家矽谷大公司工作是美國人能找到的最豐厚的工作之一。 即使在 2010 年代初關於讓世界變得更美好的言論在 Facebook、優步和其他公司醜聞之後開始變得空洞，高薪、豐厚的津貼、靈活的管理和大學舊金山灣區的殺手組合校園打造的生活方式 引誘 許多早期的職業生涯自我啟動者。
大流行似乎證實了這一論點。 隨著每個人的生活突然轉移到網上，軟件巨頭看到他們的股票飆升，科技工作者開始享受坐在客廳沙發上編碼的奢侈。
奎因進入該行業的決定在當時看來頗具先見之明。 “這給了我一種非常強烈的安全感和穩定感，事後看來，這種感覺真的不存在，”他說。
XNUMX 月，Quinn 被解僱，這是一波強大的科技公司的一部分 裁員和凍結招聘 這從去年夏天開始，一直持續到 2022 年底，一直持續到今年。
自 1 月 18,000 日起，大量員工被亞馬遜送上了砧板（XNUMX 裁員), 微軟 (10,000 裁員), 銷售人員 (8,000 裁員) 和谷歌 (12,000 裁員). 這些削減是在 Meta（11,000 裁員 1,300 月）和 Snap（XNUMX 裁員 XNUMX 月）以及 Twitter，這是 因其他原因而崩潰.
整個行業的低迷導致許多科技工作者——不再沉浸在一個急需吸引最優秀和最聰明人才的行業的熱切關注中——像奎因曾經做過的那樣重新評估他們的職業生涯。
他們現在的發展方向可能會在未來幾十年重塑該行業。
“有人的損失就是另一個人的收益，”Wedbush Securities 的技術分析師兼董事總經理 Dan Ives 說。 艾夫斯說，高技能的開發人員和軟件工程師不會長期失業，而搶購他們的公司可能是那些處於人工智能、電動汽車、雲存儲和網絡安全等令人興奮的新領域前沿的公司。 “我認為這是對技術的重新定位。”
艾夫斯說，裁員緊隨過去五年不可持續的快速招聘之後。 “現在，超速增長的午夜鐘敲響了，[並且]你看到科技公司的首席執行官撕掉了創可貼。”
這是一個時刻 顯著的相似之處 到 2000 年代初互聯網泡沫的破滅，當時互聯網經濟的早期版本在 Pets.com 和其他泡沫 Web 1.0 企業的倒閉中在投資者眼前變成了迷霧。
然而，艾夫斯說，通過將一群才華橫溢的軟件工程師重新投入市場，這個崩潰的帝國為未來 20 年的技術提供了原材料。 他說，這些最新的裁員可能會產生同樣的效果。
“我認為這更像是一種重新分配和等級順序的改變，而不是黑暗時代的跡象，”這位分析師說。
從所謂的轉變 FAANG公司 - Facebook（現在是 Meta）、亞馬遜、蘋果、Netflix 和谷歌 - 是一個更大趨勢的重要組成部分，在這個趨勢中，科技工作者對許多矽谷最大的雇主越來越失望，如果不是徹頭徹尾的醜聞。
一些工人現在可能在裁員後和他們的金手銬被剪斷後，抓住機會找到更符合他們價值觀的工作。
“自從 COVID 以來，真的，我注意到各行各業的科技工作者——尤其是那些有經驗的——不再想為 Facebook、谷歌和微軟工作，”United Tech 的秘書約翰查德菲爾德說。和英國的聯合工人工會。 “這不再是一個願望。”
查德菲爾德預測，一些軟件工程師現在將優先考慮在規模較小的公司工作，這些公司可以為他們提供遠程工作靈活性、每週工作四天和更好的生活質量。 其他人將轉向超級靈活的自由職業。
但即將到來的轉變可能比員工從大型科技公司轉移到更小、更有活力的公司更激進。 鑑於技術在經濟的各個方面無處不在，有時會說現在每家公司都是軟件公司，而且許多非技術公司仍然有充分的理由僱用傳統技術公司剛剛解僱的人員。
查德菲爾德說，他最近看到科技工作者在政府機構和非政府組織中擔任職務。
“他們不是在尋找掩護； 他們中的很多人不需要接受他們遇到的任何事情，”他談到科技工作者時說。 “他們正在填補開放的市場空白，並且對他們的去向很挑剔。”
好事達保險公司 最近發出信號 計劃僱用下崗技術人員來幫助增強其技術能力。 退伍軍人事務部已作出 類似的提議.
工程經理傑斯 (Jace) 於去年 XNUMX 月從一家舊金山軟件公司離職，他表示，目前大型傳統科技公司的動盪並不代表整個科技職業，現在涵蓋了廣泛的行業，包括醫療保健和銀行業。
“每家公司都有一個應用程序，它有一個網站，它有一項服務，”傑斯說，他沒有透露自己的姓氏，因為他正在積極尋找工作。 “你可能會看到在技術領域工作意味著什麼，在工程領域工作意味著什麼。”
他說，科技行業的工作不一定是“在有滑梯和球坑的地方”，他指的是許多矽谷公司在大流行之前培養的著名的夏令營氛圍。
然而，儘管最近發現工作缺乏保障，但一些大學畢業生仍然被科技巨頭所吸引。
Allison 是一名在灣區學習計算機科學的大四學生，她說她接受了一家 FAANG 公司的邀請，在賓夕法尼亞州和愛達荷州有兩個國防行業的機會。
“最好申請一個提供 250,000 美元的地方並在 6 個月內被解僱......而不是去愛達荷州並獲得 100,000 美元，”她說。 “我願意為更多的錢承擔風險。”
她說，她的一些朋友之前曾在傳統科技生態系統以外的公司做過技術實習，但他們仍在爭取在更大的公司擔任全職職位。 同樣，報酬是他們的動機。
但她說，並不是每個人都能在畢業前幸運地找到工作； 她的很多朋友都發出了數百份申請，有些人甚至申請實習，但沒有任何回應。
研究技術員工激進主義的加州大學伯克利分校博士生 Nataliya Nedzhvetskaya 說，非技術技術人員——即那些不編寫代碼或不具備其他工程技能的人——尤其受到人員配置縮減的影響。
Nedzhvetskaya 說：“這些裁員中的大多數都影響了這些公司 [從事] 招聘或客戶服務工作的人員。”
她說，許多科技公司還依賴臨時工或合同工，即使在繁榮時期，他們面臨的就業條件遠不如全職員工穩定。
“谷歌的 超過50％ 合同工，”Nedzhvetskaya 說，“如果這些人沒有被重新僱用，或者如果他們的合同在完成日期之前被取消，則不會被視為裁員。”
對於 Quinn——這位在 2019 年從視頻遊戲轉向軟件、去年年底被解僱的科技工作者——不斷變化的經濟逆風迫使他重新考慮他對科技行業的承諾。
儘管他最初以為在被客戶服務部門解僱後，他會在另一家科技公司找到一份類似的工作，但此後他一直在努力複製他失去的東西。 他說，過去幾個月向多家公司提出的申請已經接近尾聲，只是突然的招聘凍結讓他重新開始尋找。
Quinn 現在正在研究醫療保健、遊戲和應用程序開發甚至抵押貸款文件中的角色——即使用技術但雇主本身不是技術公司的行業。 他不確定自己是否“死心塌地”留在傳統技術領域，他說。 他補充說，他的許多同事也在問自己同樣的問題。
“我認為與我交談的每個人，至少，都有一種反省的時刻：'嗯，這就是我想的那樣嗎？'”奎因說。 “‘我是否不受所有這些經濟變化的影響？’”
這個故事最初出現在 洛杉磯時報.
來源：https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html