BlockFi 執行官認為破產法庭應該批准獎金以留住人才

加密借貸公司 BlockFi 的首席人事官梅根·克羅威爾 (Megan Crowell) 已請求法院允許在第 11 章破產程序中向“關鍵員工”發放獎金。

在 23 月 11 日向新澤西州美國破產法院提交的一份聲明中，Crowell 表示，如果不提供某些經濟激勵措施，BlockFi 可能無法在“競爭激烈”的加密行業留住員工。 根據 BlockFi 高管的說法，許多員工在第 XNUMX 章流程中“極有可能離開公司”而沒有“有競爭力的薪酬”，這可能會增加未來的成本。

“人才爭奪戰依然活躍，參與者在加密貨幣領域內外都有很多機會，”Crowell 說。 “具有加密貨幣經驗的個人對金融、技術和支付平台行業的雇主具有廣泛的吸引力，尤其是當這些行業調整其產品和服務以納入加密貨幣和/或相關技術時。”

她補充說：

“如果有更多參與者辭職，我相信債務人將難以找到能夠有效運營 BlockFi 平台的候選人，嚴重限制債務人在這些第 11 章案件中的選擇。 此外，僱用新員工將要求債務人承擔大量運營和財務成本。”

BlockFi 申請破產 28 月 257 日，當時該公司手頭大約有 20 億美元。 它提出了一項動議，要求“制定關鍵員工保留計劃，以確保公司為關鍵業務職能保留訓練有素的內部資源”，因為這些工作不符合遣散費條件。 根據 Crowell 的說法，擬議的計劃將為員工提供 50-31% 的獎金，如果他們在 XNUMX 月 XNUMX 日之前留在公司的話。

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Crowell 報告說，在去年 2019 月申請破產保護後，某些“關鍵”員工已經接受了谷歌、布洛克和沃爾瑪的報價，在某些情況下，“薪酬遠高於他們目前的薪酬”。 她的 LinkedIn 顯示她於 XNUMX 年 XNUMX 月加入 BlockFi，擔任過與招聘人才相關的各種職務。

許多加密公司，包括 FTX、Celsius Network、Genesis 和 Voyager Digital 申請第11章破產 去年，許多用戶報告損失總額達數百萬美元。