隨著大型科技公司裁員，其他行業迫切需要雇用他們

安娜·納莫娃 (Anna Naumova) 在蘋果公司 (Apple Inc.) 擔任合同工近四年後，於今年 XNUMX 月被解僱。
AAPL，
-0.75％,
她曾擔任 Apple 營銷團隊內部銷售工具的產品經理。 現在，她正在雜貨連鎖店 HEB 尋找一份非技術工作，在那裡她可以使用相同的技能。

“這是一個非常困難的情況，”Naumova 說，她最近也開始了一項諮詢業務，以幫助移民在美國找到工作

與此同時，托德·埃里克森 (Todd Erickson) 已經花了將近 XNUMX 年的時間 技術，過去六年工作 在相變軟件。 現在，他正在醫療保健、政府和金融服務等領域的非科技公司探索營銷和傳播職位空缺。

長期從事技術工作的人喜歡 瑙莫娃和埃里克森 蘋果、Meta Platforms Inc. 等科技巨頭正在考慮進行此類職業轉變。
元,
+ 0.26％,
亞馬遜公司
AMZN，
-0.97％,
Alphabet Inc.
GOOGL，
-1.21％

天哪，
-1.24％
谷歌、微軟公司
MSFT，
-1.56％,
思科系統公司
CSCO，
-0.43％,
惠普公司
HPQ，
-0.36％
和英特爾公司。
INTC，
-2.09％
為了削減成本而辭退了數千名員工。 這一轉變將有助於解釋為什麼美國的就業增長繼續超過預期，正如 XNUMX 月份的就業報告所顯示的那樣，儘管科技行業進行了大規模裁員。

矽谷 在截至 88,000 年 2022 月的年度中增加了 XNUMX 個工作崗位，根據最近發布的 矽谷指數. 其中超過 16,000 個工作崗位在科技行業，使該地區的失業率約為 2%，而全國失業率為 3.4%。

週五，在年度矽谷會議期間，合資企業矽谷首席執行官羅素漢考克表示，當地的大部分工作崗位都在基礎設施領域，而該部門的一部分——包括醫療保健、社會服務以及銀行和金融服務——正在反彈並增加就業機會。 他說，截至 11,000 月，裁員 0.7 人，約佔矽谷勞動力總數的 2% 和技術工人的 22,000%，並指出 2022 年下半年該地區新增了 XNUMX 個工作崗位。

另一個就業難題是將非技術人員安置在純技術公司。 教育科技平台 Careerist 已幫助 1,000 人在蘋果、亞馬遜、谷歌、三星電子擔任辦公室職員、司機和銷售代表等職位
005930，
-1.73％,
和英特爾公司。
INTC，
-2.09％
過去三年，公司 CEO Ivan Tsybaev 告訴 MarketWatch。

更多： 這就是為什麼儘管大型科技公司裁員但就業報告仍然如此出色的原因

下崗工人的突然湧入不僅加劇了就業競爭，而且加劇了一些科技工作者對他們的雇主——以及整個科技行業的不滿情緒。

風險投資公司 TSVC 的普通合夥人 Spencer Greene 告訴 MarketWatch：“科技的蜜月期在五年前以科技反彈、2016 年選舉、數據洩露、聯邦立法和反壟斷訴訟結束。” “有一種幻滅感。”

“仍然很難招募”

生物技術研究平台 Benchling 的首席技術官斯蒂芬·迪西 (Stephen Deasy) 預測，許多失業的技術人員將在更傳統的企業工作，他說這是轉移他們技能的寶貴機會。

科技以外的行業已經經歷了大規模的數字化轉型，需要具備人工智能、雲計算和數據服務技能的員工，銀行、製藥、生物技術、醫療保健和國防等行業的公司現在正在從龐大的新的可用人才庫。

前思科系統公司
CSCO，
-0.43％
首席執行官約翰錢伯斯一再表示，財富 500 強公司別無選擇，只能適應或滅亡。 他在 10 年說過一句名言：“2020 年後，這些公司中的任何一家都將不復存在。”

多年來，這些行業一直在努力招聘，以對抗提供傳奇津貼和高額薪酬的大型科技公司。 但現在，金融和保險等行業希望在科技公司暫停招聘的同時招人。

富國銀行
WFC，
+ 0.57％,
例如，正處於技術招聘狂潮之中。 在 1,000 年填補了 2022 多個與技術相關的職位空缺後，這家金融服務公司計劃再招聘 1,500 名軟件工程師、系統架構師以及用戶體驗設計、運營、人工智能和機器學習方面的技術人員。 富國銀行已在全球僱傭了 40,000 名技術人員。

“招募和接觸頂尖人才仍然很困難。 他們從不找工作。 我們必須與他們接觸，”富國銀行首席信息官兼企業功能技術主管 Jason Strle 告訴 MarketWatch。

與此同時，處於早期階段的科技初創公司發現，從最近被行業大腕解僱的越來越多的合格員工中招聘到人才變得更加容易。

TSVC 的格林說：“種子期初創公司在 2021 年招聘困難，但現在正在釋放。” “2021 年，人才競爭非常激烈。 現在的問題是超過多少 100,000 [下崗技術工人] 現在可以吸收了嗎？ 我不知道，但創業者對 [可用人才庫] 真的很興奮。”

矽谷風險投資公司 IVP 的普通合夥人 Somesh Dash 表示，他的投資組合公司中有 90% 的人被解僱，其中包括 Uber Technologies Inc.。
優步
-4.00％
和 Netflix 公司。
NFLX，
-0.78％,
一年內找到工作。

Déjà vu 再次出現

如果對最近失業的技術工人有什麼安慰的話，那就是他們的需求量很大，因為富國銀行和 State Farm Insurance 等公司建立了 IT 業務，需要具有人工智能、軟件和雲技能的工人。

“這種情況以前發生過，”服務台平台 Aisera 的首席執行官 Muddu Sudhakar 說。 “在 2001 年互聯網泡沫破滅之後，非技術雇主加大了對技術人才的招聘力度。 現在，我們在 20 年後再次發生這種情況。”

這一次，有一個轉折。 一些科技工作者不願意在另一家大型科技公司工作，因為擔心公司聲譽受損，以及普遍認為該行業對利潤和市場價值比創新更感興趣。

Nick Hirsch 最初是谷歌的一名軟件工程師實習生，後來在亞馬遜和微軟工作，然後在 2015 年離開 Big Tech 開始了自己的事業。 他還通過 A.Team（一個面向具有技術技能的人的市場）為 McGraw Hill 等非技術公司提供自由職業。

他說，他的職業道路強化了這樣一種觀念，即高技能技術人員不必成為大型科技公司的全職員工。 像赫希一樣，許多人選擇在其他類型的公司從事有意義的工作。

“在某種程度上，每家公司都是一家科技公司，”Deasy 說。 “隨著銀行、醫療保健和客戶服務轉向人工智能、[機器學習] 和雲計算的應用，就業機會比以往任何時候都多。 因此，如果您在一家大型科技公司失去了工作，請不要絕望。 你有選擇權。”

傑里米·歐文斯為本報告做出了貢獻。