你剛剛被解雇了。 您可以期望獲得多少遣散費？

一些最大的技術行業參與者，包括谷歌母公司 Alphabet、亞馬遜、Meta 和微軟，已經 最近幾個月宣布大規模裁員.

在大多數情況下，法律不要求公司在僱傭關係結束後支付工人工資或提供福利。 但他們這樣做的動機往往是為了保護自己免受責任，並通過在工人尋找新機會時讓他們度過難關來幫助化解任何不滿情緒。

“遣散費是‘不要發瘋，走開’的非常正式的版本，”福特漢姆大學經濟學教授 Giacomo Santangelo 說。

你剛下崗。 接下來你應該做什麼？

“公司正在考慮他們必須給你多少才能讓你安靜地離開，因為當一個人被解僱時，這會對他們產生不利影響。 他們試圖減輕這種打擊，”他告訴 CBS MoneyWatch。

雖然下崗工人獲得的遣散費數額因行業、公司和員工的任期而異，但離職方案往往有一些標準組成部分。

遣散費里有什麼？

遣散協議中變化最大的部分是工人獲得的額外工資和福利的金額和期限。

遣散費包可以包括以下內容的組合：

經濟補償延長醫療保健和其他福利部分獎金加速股票歸屬再就業援助或職業指導

Santangelo 說：“我們看到人們得到的東西有共同點，但持續時間卻沒有。” “我們將看到終止日期之後的福利延長，但至於這些價值是多少，這取決於公司。 沒有標準。”

如果您的失業是大規模裁員的一部分, 根據《工人調整和再培訓通知 (WARN) 法案》，聯邦法律要求公司至少提前 60 天發出通知。 員工有權在通知期內獲得全額工資。

但在大多數其他情況下，“公司根本不必支付遣散費。 他們什麼也不能給，”紐約市的就業律師羅伯特·奧廷格 (Robert Ottinger) 告訴 CBS MoneyWatch。

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遣散費如何計算？

在 Ottinger 看來，每服務一年一周的薪水是公司應該提供的最低水平，而每年工作 XNUMX 週的薪水被認為是慷慨的。

“這就是公式——這是你每年得到的周數，”他說。

例如，就業律師撒哈拉·派恩斯 (Sahara Pynes) 表示，銀行或金融服務公司預計每年會提供幾週的遣散費。

不要指望獎金

不屬於工人基本工資的獎金也可能非常有價值，但並不總是包含在遣散費中。

在加利福尼亞州，基於績效的獎金被視為工資——員工在被解僱時依法有權獲得所賺取的獎金。 其他州的保護措施較少。

“對於獎金，一般來說，除非你幾乎完成了你計劃的一年，否則我看不到人們總是按比例分配。 你通常會完全失去它，”派恩斯說。

但是，根據獎金的獲得方式，還有協商的餘地。

“如果獎金是基於已經達到的客觀指標，你可以爭辯說他們已經賺到了那個點，並且可能需要根據獎金佣金的措辭來支付，”派恩斯說。

加速兌現

由於技術工人的薪酬可能很複雜，因此他們的遣散費通常也很複雜。 從小型科技初創公司到像谷歌這樣的巨頭， 公司的股票可能更有價值 對一個工人來說比薪水還多。

“很多科技工作者實際上是在為股權、股票期權或股權贈款而工作，這些東西會隨著時間的推移而歸屬，”奧廷格說。 “這就是大多數為科技公司工作的人真正賺錢的方式。 無論你是在谷歌工作還是在一家規模較小的科技公司工作，你都想分一杯羹。”

在裁員的情況下，公司不會自動加速股票的歸屬，在這種情況下它就會消失。 但有些人會這樣做，包括最近裁員的一些大型科技公司。

谷歌員工得到了什麼？前谷歌員工哀嘆他們收到裁員通知的方式這是行業顫抖時最新的技術裁員

當谷歌本月早些時候宣布將解僱 12,000 名員工時，首席執行官桑達爾·皮查伊 (Sundar Pichai) 告訴 美國工人將在 WARN 法案要求的 60 天通知期內獲得報酬。

該公司也勾選了其他方框。

員工至少獲得 16 週的工資，在谷歌每增加一年再加上兩週的工資，以及加速的股票歸屬。 該公司表示，還將支付員工 2022 年的獎金和未使用的假期。 它還表示將延長工人的醫療保健福利並提供為期六個月的就業安置服務。

微軟在 18 月 XNUMX 日表示 將削減10,000個工作崗位, 說過 符合福利條件的美國員工將在終止合同結束前 60 天收到通知，並獲得數額不詳的“高於市場水平”的遣散費，以及六個月的醫療保健福利、職業過渡援助和股票歸屬。

你能協商嗎？

專家說，在某些情況下，如果你對報價不滿意，要求更好的退出方案也沒什麼壞處。 不過請記住，實施大規模裁員的大公司不太可能單獨做出讓步。

“一般來說，對於這些大型科技公司的大規模裁員，例外情況將很少見，否則就會打開閘門，”派恩斯說。 “較小的公司不一定會開創如此巨大的先例，因此它們可能具有更大的靈活性。”

奧廷格同意大公司不太可能讓步。

“如果你的公司決定裁員 12,000 人，如果他們為一個人做出改變，每個人都會吵著要來，”他說。

但如果只是你被解僱，通常值得嘗試協商一個更好的退出方案，特別是對於長期任職的員工。

“我們有很多人只是通過詢問就得到了實質性的改進。 通常他們已經在那裡待了一段時間，他們是有價值的員工，公司希望在未來保持良好的關係，”派恩斯說。

他建議，利用你在公司工作期間贏得的商譽。

“它可以通過詢問——你是否與有權為你做甜餡餅的人建立關係。”