工資透明度法作為支持者在美國越來越受歡迎 爭論 他們幫助實現性別和種族薪酬平等。
據 Salary.com 諮詢副總裁戴夫·圖雷茨基 (Dave Turetsky) 稱，在美國仍在為勞動力短缺而苦苦掙扎的時候，他們還可以幫助吸引更多候選人擔任可用職位。
Turetsky 在 Yahoo Finance Live 上說：“發生的事情是你正在創造合適的環境，這樣人們就可以了解他們被要求做什麼以及他們將為此獲得多少報酬”（上面的視頻） . “很多時候，參加面試的人在深入面試過程之前並沒有真正了解該職位的薪酬是多少，這導致了很多不信任。”
紐約市是最近的地點 頒布工資透明度法. 1月XNUMX日起，全市所有招聘信息均需標明崗位薪資區間，未標明的企業 面臨罰款 高達 250,000 美元。 紐約州立法機構已經通過了類似的法案，正在等待州長 Hochul 的簽名。
其他州 有類似的法律 包括加利福尼亞州、科羅拉多州、康涅狄格州、馬里蘭州、新澤西州、內華達州、羅德島州和華盛頓州。
“沒有任何法律能做得足夠好，”Turetsky 說。 “但我們正在嘗試做的是建立一個環境，讓求職者和雇主都能獲得更好的信息。 對這份工作的報酬有這樣的理解和適當的理解，可以讓求職者真正了解這份工作是否適合他們。 它也有點自我選擇一些可能浪費時間輪胎踢的人，因為如果薪水不夠，他們就不會對這份工作感興趣。”
WTW 的 2022 年薪酬清晰度調查 表明 17% 的北美公司正在美國地點發布薪酬範圍信息，即使是在不需要的地方，而 62% 的公司正在計劃或考慮在未來這樣做。
在目前披露薪酬率的公司中，有 16% 的公司表示應聘者的申請數量有所增加，而 27% 的公司表示有更多的潛在員工詢問。
根據 Turetsky 的說法，工資透明度還有助於求職者決定他們所競爭的職位是否可以幫助他們成長和發展自己的職業生涯。
“需要那個潛在的員工問：這裡的下一步是什麼？ 我的事業可以在哪裡發展？” 圖雷茨基說。 “因此，他們必須更好地了解如何提出正確的問題。 推廣潛力如何？ 如果我認為我的工資將接近最高限額，我真的需要問：我的下一步是什麼？”
雖然這可能是解決國家持續勞動力短缺的一個可能解決方案，但 Turetsky 指出，工資透明度法的一個缺點意味著如果工資範圍不符合他們的工資預期，可能“找不到合適的人”來做這份工作。
“但老實說，在這個競爭激烈的技能市場上，我真的懷疑人們會因為薪酬範圍可能無法完全滿足他們的希望和夢想而拒絕，”他補充道。
另一個警告是工資透明度法僅適用於基本工資，這意味著列表中不需要有關福利和獎金的具體信息。
儘管如此，Turetsky 相信這種勢頭將“絕對”繼續朝著更多州採用這些法律的方向發展。
“現在這是不可避免的，”圖雷茨基說。 “我們有互聯網，無論如何你都可以在互聯網上找到工資的範圍。 因此，一旦紐約市和加利福尼亞的大市場開始走向透明化，就真的沒有回頭路了。 現在，這真的將是其他市場正在採取的連鎖反應。”
阿德里安娜·貝爾蒙特（Adriana Belmonte）是報導和編輯，負責雅虎財經的政治和醫療政策。 您可以在Twitter上關注她 @adrianambells 並聯繫她 [電子郵件保護].
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來源：https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html