為什麼嬰兒潮一代和 X 一代退休可能會讓千禧一代短缺

夏季旅行的夢想正在醞釀之中。 很快，人們將希望能夠填補飛機座位，前往在疫情最嚴重期間延誤的目的地。 價格很高，但飛機已經滿員了——但是等等——還有一個座位是空的。 左前排座位。

不，不是頭等艙。 乘客，甚至飛機，可能已經準備好了，但看不到飛行員。

CNBC最近 採訪 聯合航空首席執行官斯科特·柯比宣布該公司將引進 52 架波音飛機
BA
777 重新上線以滿足出行需求。 不幸的是，可能有飛機，但可能沒有飛行員。

整個行業因新冠疫情暫停了近兩年的新飛行員培訓。 然而，正是退役浪潮極大地加速了飛行員的嚴重短缺。 據 CNBC 報導，航空業正試圖在未來 12,000 個月內僱傭創紀錄的 12 名飛行員。 對飛行員的需求如此巨大，以至於一些國會議員正在考慮將商業飛行員的退休年齡從 65 歲提高到 67 歲。該行業也在加大培訓力度，並試圖降低培訓成本，以吸引下一代飛行員。 達美航空等主要航空公司也採取了相關舉措，取消了長期以來對飛行員必須擁有四年制大學學位的要求。

航空旅行可能不是唯一受到干擾的事情。 供應鏈中斷可能與人口統計數據的破壞性有關，也與產品可用性有關。 我的麻省理工學院 運輸與物流中心 同事 大衛·科雷爾博士的 研究表明，勞動力短缺是多模式的。 科雷爾曾進行過 研究 美國長途卡車司機面臨著與航空業完全相同的人員短缺問題。 在那裡，經驗豐富、技術熟練的操作員人口正在老齡化，憂心忡忡的行業正在要求聯邦政府介入並參與其中。

勞動力短缺問題並非交通運輸所獨有。 雖然一些千禧一代 等不及了 為了讓嬰兒潮一代和老一代 X 一代在就業市場上退居二線，許多關鍵行業都存在嚴重的勞動力短缺，千禧一代作為消費者以及作為企業和政府的下一代領導層將深刻感受到這一點。

例如，早在大流行之前，護士和醫生的平均年齡就遠高於全國工人的平均年齡。 由於工作過度、臨近退休年齡，許多經驗豐富的臨床醫生正在離職。 麥肯錫最近 報導 到 2025 年（僅三年後），國家醫療保健系統可能會短缺 250,000 萬至 400,000 萬護士。

流行病的倦怠、監管壓力、醫院所謂的流程改進、患者需求和其他因素正在促使許多 50 多歲和 60 多歲的醫生提前退休或在製藥、生物技術等領域尋求其他機會。 美國醫學院協會預計到 37,800 年，醫生短缺人數將在 124,000 至 2034 人之間，特別是在初級保健領域。

未來十年，千禧一代將迎來照顧年邁父母和親人的高峰期。 與他們之前的許多成年子女類似，他們會尋求專業幫助。 不幸的是，許多千禧一代的搜索可能會失敗。 中國的老年住房和老齡服務行業可能會出現勞動力短缺的情況。 據美國醫療保健協會 - 國家輔助生活中心稱，自疫情爆發以來，長期護理行業失去了超過 400,000 萬名員工。

雖然這些工人中的許多人都是高度專業化的專業人員，並且可能會返回該行業，但超過一半的長期護理勞動力包括助手和個人護理人員，他們為老齡化人口提供重要和直接的護理，例如洗澡、穿衣、餵養。 這些工人中的許多人選擇轉向其他工作不那麼親密和要求較高且報酬更高的行業，例如零工經濟、零售、餐飲和酒店、物流。

主要經濟部門找不到所需的工人。 早在新冠疫情爆發之前，人們就預測飛行員、卡車司機、臨床醫生、貿易和建築工人、農民和許多其他職業將出現短缺，但疫情大流行加速了許多工人的提前退出。 提前退休、人口老齡化和倦怠是勞動力市場加速轉變的主要原因。 然而，即將到來的短缺不僅僅是因為大流行帶來的倦怠，也不僅僅是工人太少那麼簡單。

千禧一代是歷史上人數最多的一代。 儘管人數眾多，但不斷變化的行業結構、不斷變化的個人職業偏好以及難以獲得選定的專業機會，限制了美國最大的一代人進入許多重要職業。

不幸的是，隨著千禧一代的年齡增長（第一代已經年滿 40 歲），他們可能會發現許多曾經主要由嬰兒潮一代和老一代 X 一代提供的服務、產品和體驗將受到極大干擾。 這種顛覆將在未來幾年內發生，不一定是幾十年後。

如何應對挑戰？

通過提高技能、再培訓或鼓勵人們在一生中考慮多種職業來應對勞動力差距。 也許吧，但許多短缺的勞動類別需要多年的專業培訓。 即使對於那些不需要多年教育的職位，社會敘事也尚未充分發展，無法向年輕人表明，一生的工作可能不僅僅是單一職業的職業生涯，而是對跨領域許多不同職業的追求。幾十年的工作。

Z 世代來拯救？ 也許吧，但該國的出生率正處於歷史最低水平。 而且，沒有跡象表明 Z 世代工人（其中許多人已經進入勞動力市場）擁有能夠引導他們進入勞動力市場最需要的領域的偏好或技能。

自動化來救援？ 人工智能和機器人的對話能力很差，而且尚未具備適合醫療保健和護理等高接觸性職業的能力。 即使是自動駕駛飛機、卡車和汽車也面臨障礙。 人們錯誤地認為飛行不如開車安全。 當駕駛艙裡除了算法之外沒有人時，他們會怎麼想？

確保擁有一支可用的、有能力的、反應靈敏的勞動力隊伍是國家經濟競爭力的關鍵要素，也是一項挑戰，需要工業、政府、教育等多個利益相關者立即採取行動。不幸的是，對於我的千禧一代朋友來說，如果我們所有人，無論哪一代人，今天不採取行動，短缺的影響將是最嚴重的。