如果你正在尋找經濟來為你在 2023 年的職業發展制定戰略，你最好重新振作你在中學時擁有的那個古老的魔法八球。
進入新的一年，有關美國經濟健康狀況的信號仍然喜憂參半。
一方面，通脹仍然居高不下，美聯儲繼續加息以應對通脹，這反過來又擠壓了工人和企業的預算。 其後果之一是科技行業，該行業因裁員而陷入困境，並發布了令人失望的收益。
另一方面，整體 就業市場仍超出預期 大量和經濟作為 2022 年最後幾個月整體擴張. 以下是這些混合信號對你今年的職業目標可能意味著什麼。
保持健康的應急基金以防萬一
我的第一個技巧是個人理財。 儘管今天有許多工作崗位在招聘，但如果經濟顯示出即將衰退的跡象，企業很可能會在今年晚些時候轉向。 專注於償還債務和存錢，這樣你就可以從任何一次失業中恢復過來。
專注於您所在行業的就業增長
在你的領域找到新機會的可能性在很大程度上取決於你在哪個部門工作。根據 Layoffs.fyi 的數據，自 68,149 年初以來，科技公司已經裁員 2023 人。一些值得注意的例子包括亞馬遜裁員 18,000 人，微軟裁員10,000 名員工，Alphabet 裁員 12,000 人。 儘管科技行業仍在招聘，但工人將不得不與數千名同樣被解僱的同事競爭。
不要在沒有提出正確問題的情況下跳槽
全國 退出率 到 2022 年底略有上升，從 2.7 月份的 2.6% 上升到 XNUMX 月份的 XNUMX%，與 XNUMX 月份持平。
確保你抓住的任何新機會都能很好地實現你的長期職業目標，而不是為了更高的薪水而跳槽。 在面試過程中詢問有關公司未來裁員計劃的問題，或者他們如何在過去的經濟挑戰之後做出調整和調整，以了解您可能會遇到什麼。 如果艱難時期仍未到來，為一家在過去經濟低迷時期表現出強大領導力的公司工作可能會讓您感到安心。 詢問如果你在加入後很快被解僱，是否會提供遣散費，或者你是否能夠保留你的簽約獎金。
談判現金簽約獎金與股權
對於股權授予，您通常必須等待幾年才能完全歸屬。 如果你在歸屬日期之前被解僱，那你就不走運了。 出於這個原因，考慮將股權價值作為現金簽約獎金。 您將獲得一筆可立即投資的一次性付款。
如果你留在原地，不要害怕要求加薪
年初是年度績效評估對話和薪酬討論的黃金時間。 不要錯過提出加薪或晉升理由的機會，尤其是當你的職責和責任在過去一年中有所增加時。 勞動力市場仍然緊張，公司將希望留住他們的頂尖人才。
為粗魯的返回辦公室覺醒做準備
儘管研究表明更多的遠程工作可以提高生產力，但企業領導者仍然更願意讓員工在辦公室工作。 根據一個 調查 在 resumebuilder.com 的 1,000 名商業領袖中，90% 的人表示他們計劃在 2023 年要求員工至少在某些時間返回辦公室。
好消息是，公司正在提供免費膳食和通勤福利等激勵措施，以吸引員工重返辦公室。 但對於許多已經習慣了遠程工作所提供的靈活性的員工來說，這很可能會破壞交易。
隨著越來越多的公司轉向完全在辦公室或混合工作時間表，遠程角色將變得越來越少。 這將使那些正在尋找完全偏遠職位的員工更難找到這些機會，而當他們找到這些機會時，競爭可能會更加激烈。
曼迪·伍德拉夫-桑托斯 (Mandi Woodruff-Santos) 是一名職業教練，也是屢獲殊榮的 棕色野心 和創始人 Mandi搖錢樹，一個獨一無二的有色人種女性職業指導社區。
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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html