在拜登政府努力推動其所謂的親勞工議程之際，財政部的一項新分析發現，整個美國經濟中雇主的壟斷勢力（一種只有一個買家的市場結構）已使工資降低了大約平均20%。
報告指出：“雖然大多數勞動力市場實際上並不以單一雇主為特徵，但只有一小部分雇主的市場可能會模仿壟斷，每個雇主都參與賦予他們對工人的市場權力的做法。” 「與競爭更激烈的情況相比，集中在特定行業和地點可能會導致工人獲得更少的工資、更少的福利和更糟糕的條件。”
公司透過多種方式獲得壟斷權，包括非競爭條款、保密協議、外包和減少雇主數量的合併。 國家經濟委員會副主任兼總統勞工和經濟副助理塞斯·哈里斯 (Seth Harris) 表示：「有很多陰險的做法，旨在從工人手中奪取權力，為雇主謀取利益。」紐約時報。
報告稱，雇主之間缺乏有意義的競爭會導致薪資降低、不平等加劇、工作條件惡化以及企業主獲得更多回報。 它還減少了公司投資的動力並阻礙了新公司的創建，從而減少了整體就業。
該報告強調了拜登政府正在採取的一些糾正措施，包括提高最低工資、限制使用非競爭條款、加強反壟斷執法以及支持工會努力的立法。
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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/us-wages-20-lower-due-004840184.html