如果經濟陷入衰退，工會可能在 2023 年面臨障礙

一年多前在全國范圍內啟動的工會運動在 2022 年繼續保持勢頭，倉庫、咖啡店、雜貨店和航空公司的工人都在爭取代表權。

大流行期間的工作條件促使這些一線工人組織起來，但如果就業市場發生變化，對經濟和潛在衰退的擔憂可能會抑制工會的繁榮。

工會可以通過合同協議幫助工人獲得更好的工資、時間表和工作保障，但一些組織者聲稱他們的雇主會對他們進行報復並危及他們的生計。

儘管有經濟衰退的傳言，像 32 歲的 Robert “Rab” Bradlea 這樣的工人願意承擔這種風險。 Bradlea 縮短了在紐約市 Trader Joe's Wine Store 的工作時間，並在他和他的一些同事尋求成立工會時找到了第二份工作。

Bradlea 表示，在聯合食品和商業工人國際聯盟下組織的舉動得到了他大多數同事的支持。 有些人反對加入工會，要么是因為以前的經驗，要么是因為害怕失去工作。 但布拉德利認為只有他和他的其他組織者將自己置於危險之中。

“我認為他們會尋找'壞蘋果'並專門淘汰組織者，而不是燒毀整個商店，”布拉德利亞說。

相反，在心愛的葡萄酒商店甚至可以提交工會選舉請願書之前，Trader Joe's 於 11 月 XNUMX 日突然關閉了該地點，並在同一天告訴員工。 Trader Joe 的發言人 Nakia Rohde 在給 CNBC 的一份聲明中表示，該雜貨商選擇關閉“表現不佳”的商店，以支持其聯合廣場雜貨店在假日季節之前使用葡萄酒商店的空間。

到目前為止，今年已被證明是勞工運動的成功。 1 月 30 日至 XNUMX 月 XNUMX 日的工會請願書 比上年增長 58%，到 1,892，根據國家勞資關係委員會。

到今年XNUMX月，今年的請願書 已超過申請總數 在去年的所有時間。 NLRB 尚未公佈全年數據，但 CNBC 對文件的分析顯示，與去年相比，900 財年的請願書增加了近 2022 份。

這是在公眾對工會的認可度持續攀升之際。 最近的蓋洛普數據顯示，71% 的美國人現在支持工會，高於去年的 68% 和大流行前的 64%。 該措施達到了自 1965 年以來的最高水平。

就業市場，特別是零售貿易、住宿、食品服務以及運輸和倉儲工人的就業市場，仍然有利於員工，與大流行前的水平相比，這三個行業今天的職位空缺增加了 1 萬個。

“現在在零售領域，我們的工作比工人多得多，這讓我們現在掌握了不成比例的權力，因為公司需要他們幾乎和我們需要他們一樣多，”Hannah Smith 說，最近在加利福尼亞州伯克利成立了工會的 REI 商店。

REI 沒有回應 CNBC 的置評請求。

權力平衡的轉變導致一些雇主提高工資並增加其他福利。 例如， Amazon 週三表示 平均時薪從 18 美元提高到 19 美元以上 適用於倉庫和送貨工人。 該公告是在其年度 Prime Day 促銷活動和繁忙的假日季節以及 下個月在奧爾巴尼舉行的工會選舉.

隨著美聯儲繼續大舉加息以對抗通脹並為經濟降溫，市場觀察人士、經濟學家和高管警告稱，2023 年可能出現衰退。 康奈爾大學布法羅市勞資關係分部主任凱瑟琳·克賴頓（Catherine Creighton）表示，如果經濟降溫，工會運動可能會效仿。 但短期內似乎不太可能。

Creighton 說：“我認為，如果我們確實出現經濟衰退，那肯定會讓事情變得更加困難，員工更難找到其他工作，他們 [可能] 不太可能冒工會的風險，”。 “我不認為我們目前處於那個位置，因為雇主仍然很難填補工作崗位，嬰兒潮一代已經退休，所有證據都表明勞動力市場將有利於近期內的員工。”

目前，倡導者認為這種勢頭將難以放緩。 無論是請願書還是其他勝利，例如加利福尼亞州的一項法律，該法律創建了一個理事會來管理快餐業的勞動條件，2022 年都是組織起來的標誌性年份。

“我認為，無論經濟衰退的力量是什麼，你所看到的集體行動都不會被阻止，因為勞動人民在這場大流行中經歷了火災，每天都出現在工作中，在許多情況下冒著他們的風險服務業僱員國際工會主席玫琳凱亨利說。 “而且他們準備好在工作生活中期待更多，並在工作中要求尊嚴和尊重。”

一些員工表示，由於雇主似乎進行了反擊，他們對組織的興趣有所下降，他們採取了關閉商店、解僱組織者以及只向非工會商店提供誘人福利等策略。

At 星巴克例如，從 10 月到 XNUMX 月，工會請願的數量逐月下降。 根據 NLRB 的數據，XNUMX 月份有 XNUMX 份請願書略有上升。

自從臨時首席執行官霍華德舒爾茨於 XNUMX 月重返公司以來，星巴克採取了更激進的策略來反對工會推動和投資於員工。

XNUMX 月，該公司宣布加強對非工會商店的加薪和對咖啡師的額外培訓，這些培訓在與員工舉行反饋會議後於 XNUMX 月生效。 工會表示，這家咖啡巨頭非法扣留咖啡館的福利，但星巴克堅稱，如果不與工會商店進行談判，它就無法提供新的福利。 法律專家預測，利益戰將在 NLRB 之前結束.

“我們的重點是直接與我們的合作夥伴合作，重新構想星巴克的未來。 我們尊重合作夥伴的組織權利，但相信直接合作——沒有第三方——是提升星巴克合作夥伴體驗的最佳方式，”星巴克發言人雷吉博爾赫斯告訴 CNBC。

泰勒·基林 (Tyler Keeling) 在加利福尼亞州萊克伍德的一家星巴克擔任咖啡師培訓師，該公司已投票加入工會，並且正在與星巴克工人聯合組織其他商店。 他說，沒有向工會商店提供的額外福利既嚇壞了人們，也激勵了人們，在這種經濟環境下，提高薪酬很重要。

“人們看到星巴克願意為了阻止這種結合而擾亂他們的生計，這讓人們感到害怕。 但歸根結底，就它驅使人們不去組織而言，它也在驅使人們去組織，”基林說。

他補充說，他相信，一旦工會在解僱工人恢復工作方面取得持續進展，並成功地將福利擴展到工會商店，請願工作將會取得更多進展。

儘管經濟衰退的威脅迫在眉睫，商店仍在努力爭取更多。 華盛頓奧林匹亞的星巴克咖啡師和組織者 Bil​​lie Adeosun 表示，加入工會是一個“巨大的風險”，聲稱失去工作是“真正的可能性”，但成功進行合同談判並獲得更好的薪酬和福利的前景是一種動力。

“我們中的大多數人每小時掙 15 到 18 美元，我們沒有人每週工作 40 小時，這不是生活工資，”Adeosun 說。 “我們中的很多人不得不找第二份工作或依靠政府援助來支付我們的賬單，所以是的，我們很害怕做這項工作，儘管經濟不景氣，而且它就在眼前分崩離析。我們。”

根據國家勞工關係委員會的數據，截至 240 月 9,000 日，在其 22 家公司擁有的咖啡館中，約有 XNUMX 家已經投票加入工會。 但合同談判可能有助於或阻礙推動美國最大的咖啡連鎖店成立工會的努力。

BTIG 分析師彼得薩利赫表示，工會與星巴克之間的合同取得進展的跡象可能是重新加速組織的催化劑。 另一方面，如果他們沒有達成協議，工人可以在一年後投票取消工會的認證。

到目前為止，星巴克才開始與三家門店進行談判，兩家在紐約，一家在亞利桑那州。 但 該公司週一表示，已向 238 家咖啡館發送了信件 在 XNUMX 月提供一個為期三週的窗口開始談判。

儘管星巴克的請願活動放緩，但組織者的成功激勵了其他地方的員工，比如 Trader Joe 的員工布拉德利亞。

“他們的商店與 Trader Joe 的葡萄酒商店的人數大致相同。 這是可行的，他們正在取得成功，”他說。

即使談到潛在的經濟衰退，一些工人表示，鑑於競爭激烈的就業市場，他們並沒有被嚇倒。 Brandi McNease，一個現已關閉的地點的組織者 的Chipotle墨西哥烤肉 緬因州奧古斯塔表示，請願的決定是由電力工人擁有的權力和當前的經濟環境推動的。

McNease 告訴 CNBC：“我們環顧了每張快餐快餐菜單上貼滿的無休止的現在招聘標誌，並決定我們可以辭職，換一份工作，或者我們可以打架，如果我們輸了，仍然找另一份工作。”在一封電子郵件中。

這家商店是第一家在墨西哥捲餅連鎖店申請工會選舉的商店，該公司表示，由於人員配備挑戰，該地點永久關閉，而不是工會請願書. McNease 說，工人們稱此舉是報復性的，並已向 NLRB 對該公司提出多項不公平勞工行為指控。

Chipotle拒絕置評。

一些工人說，上一次經濟衰退表明今天需要更好的工人保護，現在是時候推動了。

“我的同事經歷了 2008 年的經濟衰退，當時很難找到工作，”加州 REI 員工史密斯說。 “現在建立一個工會，感覺就像是在未來保護它的一種方式。”