研究發現，典型的換工作的人加薪近 10%

根據皮尤研究中心的一項新研究，最近許多換工作的工人看到他們的新薪水加薪幅度大大超過了通貨膨脹率——近 10% 或更多。

在 2021 年 2022 月至 9.7 年 XNUMX 月期間更換雇主的典型美國人的“實際”工資比一年前增加了 XNUMX%， 根據 皮尤是一個分析聯邦勞工數據的無黨派研究組織。

“實際”工資衡量工人工資在考慮通貨膨脹後的變化，XNUMX 月份通貨膨脹 40多年來最高水平.

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皮尤引用的數字代表中位數，這意味著換工作的工人中有一半的淨工資增長了 9.7% 或更多。 另一半跳槽者的淨加薪幅度較小或淨收入下降。

自 2021 年初以來，工人們的離職率呈上升趨勢 被稱為大辭職. 隨著美國經濟從大流行時期的冬眠中廣泛重新開放，對工人的需求激增，導致企業通過提高工資來競爭。

皮尤發現，換工作的工人比留在雇主那裡的工人獲得了更多的經濟利益。 該研究顯示，從 2021 年 2022 月到 1.7 年 XNUMX 月，在考慮到通貨膨脹因素後，從事同一工作的工人中位數收入下降了 XNUMX%。

與其他工人相比，跳槽者工資增長較高的動態甚至在以前就很典型 Covid大流行，但根據職業網站 Glassdoor 的高級經濟學家丹尼爾·趙 (Daniel Zhao) 的說法，鑑於工資上漲速度如此之快，目前的勞動力市場可能會更加強勁。

“當工人出去換工作並找到另一個願意將工資調整到市場水平的雇主時，工人的影響力最大，”趙說。

趙說，雇主沒有太大的動力給留在目前職位的員工大幅加薪，因為他們暗示願意以目前的工資留在原地。 雇主通常每年只加薪一次； 他說，找到新工作的人基本上會得到額外的加薪。

然而，美國勞工部周二發布的數據表明，勞動力市場正在放緩——這意味著工人的議價能力也可能減弱。

該機構報告稱，作為雇主對工人需求的指標，職位空缺在 10.7 月降至 605,000 萬個，與 11.9 月相比減少了約 XNUMX 萬個。 這是自 XNUMX 月以來連續第三個月下降，當時有近 XNUMX 萬個職位空缺，創紀錄——這意味著跳槽到新工作的機會可能更少。

美聯儲正在提高借貸成本，以冷卻經濟和勞動力市場，以抑制頑固的高通脹。 趙說，雖然該貨幣政策通常需要時間才能在某些經濟領域發揮作用，但雇主可能會因預期經濟放緩而撤回招聘計劃。

“過去兩年的工人權力似乎在去年底或今年年初可能最強，”趙說。 “如果就業市場繼續降溫，我們也應該期待看到工人權力降溫。”

儘管相對降溫，但勞動力市場似乎仍向工人傾斜。 儘管 XNUMX 月份大幅下降，但職位空缺仍遠高於歷史水平。 裁員人數也有所下降，這意味著雇主正在留住現有員工。

自願離職（辭職）的水平——工人權力的另一個晴雨表——從 XNUMX 月到 XNUMX 月略有下降，儘管與職位空缺的水平一樣，它在歷史上仍然很高。 然而，趙說，金融和房地產這兩個行業的離職率在 XNUMX 月份回落到大流行前的水平，這表明這些行業的大衰退已經結束。

“在勞動力市場復甦的這一點上，職位空缺的下降並不令人擔憂，”招聘網站 Indeed 的經濟學家尼克邦克表示。 “在實際招聘沒有顯著下降的情況下，招聘意向的回落是勞動力市場降溫的一個跡象，但不是氣溫驟降的跡象。

“勞動力市場仍然很熱，”他補充說。 “持續的緩慢冷卻將是可控的。”