美國航空公司 面臨嚴重的飛行員短缺。
管理諮詢公司奧緯諮詢估計，該行業面臨約 8,000 名飛行員的短缺，佔勞動力總數的 11%，並表示到 30,000 年，短缺可能達到 2025 名。
為了在Covid大流行期間削減成本， 航空公司 停飛飛機，並為數千名高級飛行員提供提前退休計劃。 運營商也看到了 更少的飛行員 來自面臨徵兵問題的軍隊。
“很高興看到對飛行員的需求如此之大，但在某種程度上，這是怎麼發生的，你幾乎站在街角，站起來，成為一名飛行員，我是認真的，這裡有一些錢，”盟軍飛行員協會發言人、美國航空公司飛行員丹尼斯·塔傑爾說。 “這表明我們作為一個機構失敗了。”
為了吸引下一代飛行員，航空公司正在將更多的早期培訓計劃轉移到內部。
阿拉斯加航空公司' 今年早些時候推出的 Ascend Pilot Academy 為未來的飛行員提供經濟激勵和就業機會。 美國聯合航空公司 有類似的程序。
那麼是什麼導致了美國飛行員短缺，以及聯合航空、達美航空和阿拉斯加航空等航空公司正在採取哪些措施來解決這個問題？
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來源：https://www.cnbc.com/2022/09/13/the-us-has-a-pilot-shortage-heres-how-airlines-are-trying-to-fix-it.html