我工作的裝瓶廠剛剛被想要改變資本主義未來的投資者收購。讓我們看看他們如何處理我們眼前的擔憂

這個勞動節， KKR 有機會通過糾正不安全的工作條件和支持優先考慮工人健康和安全的公平合同來改善工作條件並尊重 Refresco 員工的權利。

今年早些時候，私募股權公司 KKR 收購了Refresco的多數股權，世界上最大的獨立裝瓶公司。 Refresco 生產 BodyArmor 運動飲料等飲料，用於可口可樂、百事可樂、亞利桑那冰茶和純果樂果汁的佳得樂。

五月，我和我的同事一起在新澤西州沃頓市的 Refresco 裝瓶廠投票，加入美國電氣、無線電和機器工人聯合工會 (UE) 在多年被 Refresco 破壞後成立。

現在，我們正在努力解決一些危險的工作條件。自 XNUMX 月以來，Refresco 的工作人員一直傳閱請願書敦促 Refresco 的談判團隊真誠地就工會合同進行談判，以便工人能夠獲得公平的薪酬、福利和安全的工作條件。

KKR 最近承認有必要通過在其控制的公司開發員工所有權計劃來支持其員工。 KKR控制的三個公司. Ownership Works 是一個非營利組織，它與公司和投資者合作，為員工提供他們幫助創造的價值的股份。通過與 Ownership Works 合作，KKR 認識到支持員工福祉對其公司和整個社會的力量。該計劃尋求 “提高員工敬業度和發言權，這對員工保留和公司績效都有好處。”

雖然 Ownership Works 試圖從長遠來看創造財務保障，但這些努力對於在日常工作中面臨嚴重健康和安全違規行為的工人來說意義不大。通過員工持股，KKR 正在投資於增強“公平感和公平待遇感，這是留住員工的核心驅動力”。通過支持新澤西州沃頓市的 Refresco 裝瓶廠的公平工會合同，KKR 有更直接的機會投資於公平感和公平待遇。

KKR 吹捧其負責任的投資，並表示關注環境、社會和治理 (ESG) 問題。然而，Refresco 的行為引發了有關 KKR 將如何將其 ESG 政策應用於公司的問題。壁畫有從事實踐危及員工的健康和安全以及環境。職業安全與健康管理局 (OSHA) 通知Refresco 沃頓工廠的“嚴重違規”罰款總額超過 40,000 美元。

OSHA 發現工人面臨潮濕、危險的表面、噪音水平超過允許限值的兩倍、潛在危險的記錄不充分以及缺乏設備操作員培訓。

Refresco 表示，它有一項業務要運營，需要讓客戶滿意。然而，糟糕的工作條件、12 小時輪班制、低工資和微薄的福利對沃頓工廠的生產產生了負面影響，導致招聘和留住工人方面的嚴重困難。

事實上，管理層幾週前在談判桌上承認，他們有 48 個職位空缺（在目前僱用約 220 名非管理人員的工廠中）。如果 Refresco 真的想最大限度地發揮其業務潛力並確保客戶滿意度，那麼它需要支付更高的工資，提供體面的福利，保證安全的工作場所，並停止強迫員工強制 12 小時輪班工作。

安全和公平的工作環境是無可替代的。 KKR 應確保 Refresco 立即糾正 OSHA 發現的不安全條件，實施和執行保護工人的做法，並在即將到來的談判中真誠地討價還價。

Cesar Moreira 在 Refresco 工作了八年，目前是工會談判委員會的成員。他最初來自厄瓜多爾。他在 Blend Room 工作，幫助製作由同事裝瓶和運出的飲料。

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