這些天，一些偏遠地區的員工在他們公司的大本營逃學，而老闆們也開始流行起來。
大流行病挑戰了辦公室是工作場所重要設施的觀念，因為人們發現在家工作的人 一樣高效. 一些人享受著遠離辦公桌的新自由，從而催生了越來越多的數字游牧民生活，他們在 另一種生活情況 比如路上的麵包車或來自提供數字游牧簽證的國家的Airbnbs 葡萄牙.
但隨著公司越來越多地推動 回到辦公室. 一些工人還沒有準備好輕易放棄他們的旅行，他們更願意保持更好的工作與生活平衡和生活水平。
輸入什麼 彭博社 被視為“隱形員工”，員工願意付出額外的努力來掩蓋他們居住在離公司總部一英里以外的事實。 正如彭博社所描述的那樣，這些員工不斷地在更便宜的地方轉來轉去，使用 VPN 來隱藏他們在國外工作，早在凌晨 2 點就登錄以掩飾他們的實際時區，並謊報他們的家庭住址。
一些數字遊民甚至會穿毛衣，讓他們看起來像是在冒著雇主所在的寒冷，而不是他們居住的任何溫暖的天堂，Callum Borchers 寫道 華爾街日報.
這表明知識工作者很難放棄他們的靈活性——95% 的人想要 靈活性 根據 Future Forum 從 2022 年 XNUMX 月開始的調查，在他們的日程安排中。地點靈活性是超過四分之三的受訪者的首要考慮。
但是，按照他們的條件繼續遠程工作需要花費很長時間，這聽起來對工人來說是一個專門的麻煩——事實證明，這對雇主來說是一個更大的問題。 在大流行初期，雖然公司對員工在圖盧姆的棕櫚樹下或希臘日益擁擠的海灣下工作更為寬鬆，但如果員工不遵守法律責任、網絡安全問題以及稅費，現實情況是位於企業未正確註冊的州或國家/地區的企業正變得越來越真實。
Topia 產品管理副總裁 Chantel Rowe 告訴彭博社：“COVID 免費通行證即將到期。” “公司說：'我們有大問題要處理，但稅務和移民當局不會對我們進行打擊。'”
洩露納稅申報表正在洩露員工的秘密。 總部位於弗吉尼亞的招聘應用程序 GravyWork 的首席執行官亞歷克斯·阿特伍德告訴 Borchers，他的一名在得克薩斯州和加利福尼亞州工作的隱形員工在他不知情的情況下，由於 GravyWork 並未在那些州。 他估計他為此花費了大約 30,000 美元，並因處理這一切而損失了生產力。
一名工人告訴 Borchers，他們申請的遠程工作有其局限性：他們在國際上工作的時間不能超過三個月。 這一切都證明，就遠程工作而言，在家工作和在任何地方工作是有區別的。
由於不同的州或國家/地區的公司需要繳納不同的稅收和補償保險，因此遠程工作並不一定意味著您可以在世界的另一個角落工作。 雖然老闆和工人之間的鬥爭往往集中在 回到辦公室，隱形工作者表明，關於遠程工作的真正含義存在著一場規模較小的戰爭。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html