星巴克工會要求咖啡巨頭延長加薪，為工會商店提供福利

隨著加薪將開始 星巴克 週一，美國各地的咖啡館，勞工組織者要求這家咖啡巨頭在不經過討價還價的情況下也將福利擴大到工會商店。

該請求是在星巴克宣布之後提出的 XNUMX月，它將提高工人的工資 並在今年年底之前增加其他福利，例如信用卡小費。 但這家總部位於西雅圖的咖啡連鎖店表示，它不會為工會商店的工人提供更高的福利，因為它需要通過討價還價來做出這樣的改變。

在給星巴克 CEO 的一封信中 霍華德·舒爾茨（Howard Schultz） 由 CNBC 獲得的，Workers United 表示，只要工會同意，該公司可以合法地向工會商店的員工提供福利，而無需討價還價。 這封信指出了最近幾個月宣布的其他全公司福利，包括更快的病假累積和尋求墮胎或重申性別護理的員工的醫療旅行報銷。

“工人聯合會拒絕袖手旁觀，而星巴克則憤世嫉俗地承諾只向非工會工人提供新福利，並拒絕向我們的會員提供這些福利，”工人聯合會主席林恩·福克斯上個月寫給舒爾茨的信中說。

信中指出，工會並未放棄星巴克根據聯邦法律承擔的任何其他談判義務。

根據全國勞工關係委員會的數據，到目前為止，約有 200 家星巴克門店成立了工會，而 40 家投票不成立工會。 星巴克在美國大約有 9,000 家分店

當被聯繫到工會的要求時，星巴克指出其網站上的一份情況說明書指出，“法律很明確：一旦商店加入工會，未經善意的集體談判，不得更改福利。”

該公司的網站稱，工人可以享受提交工會請願書時的星巴克福利，但隨後對工資、福利和工作條件的任何變化都必須進行討價還價。

勞工律師表示，此案可能會在國家勞工關係委員會的一名行政法法官面前結束。

“一旦工會獲得認證，雇主有義務在對僱傭條款和條件進行任何更改之前與該工會討價還價，”曾代表工會並為 NLRB 工作的 Jennings Sigmond 律師斯蒂芬霍爾羅伊德說。

但他表示，工會在不討價還價的情況下批准福利改變了這種情況，並且它可能會爭辯說星巴克因其組織活動而扣留了福利。

曾代表公司處理工會案件的 Stevens & Lee 律師 Daniel Sobol 表示，NLRB 和聯邦法院在這個問題上存在分歧。

他說：“如果 [福利增強] 僅僅是為了冷卻工會，那可能是個問題。” 但隨著雇主在通脹環境中調整工資，他表示星巴克可能沒有義務為加入工會的員工加薪。

星巴克工人聯合會的律師 Gabe Frumkin 表示，很明顯，這些福利是為了響應工會的推動而提供的。 他說，Workers United 已就星巴克非工會商店的工資和福利公告提出了兩項指控，並正在考慮進一步的選擇。

康奈爾大學位於紐約布法羅的工業和勞資關係學院院長凱瑟琳·克賴頓 (Catherine Creighton) 表示，法律要求公司向工會發出新福利通知，並有機會討價還價。 但她說，“如果工會說他們沒有異議，那麼雇主絕對可以給他們這樣的好處。”

本週生效的加薪包括對至少有兩年工作經驗的員工加薪至少 5%，或高於市場水平 5%，以較高者為準。 擁有五年以上經驗的員工將獲得至少 7% 的加薪，或高於市場價格的 10%，以較高者為準。 這些增長是在本月之前宣布的加息的基礎上進行的，該加息將工資提高到 全國每小時 15 美元. 這一增長適用於在宣布之前沒有開始組織的商店。

星巴克曾表示，計劃在 1 財年花費 2022 億美元用於加薪、改善培訓和商店創新。當舒爾茨第三次重新擔任首席執行官時， 他暫停了公司的回購計劃 投資於工人和商店。