輪換角色將幫助女性登上頂峰

桑坦德銀行執行主席 Ana Botin 表示，金融業在讓女性擔任管理職位方面還不夠快。 

“他們正在變得更好，但還不夠快，”博廷上週在接受 CNBC 的夏洛特里德採訪時說。 

博廷表示，金融機構可以採取一些措施來確保女性能夠在該行業擔任高級職位。 

“例如，確保我們可以為女性制定職業規劃，不僅在支持職能方面，而且在業務方面，確保我們更快地輪換角色，這些角色往往由男性擔任，”博廷說。 

她說，更頻繁地輪換角色意味著女性可以靈活地獲得晉升到高層所需的經驗。

“所以基本上是有某種規則或激勵措施……這樣你就可以更快地調動人們，這樣女性就可以獲得讓她們登上頂峰的經驗，”她補充道。

桑坦德銀行製定了平等目標，試圖解決整個行業的性別失衡問題，包括讓 30% 的女性擔任領導職務。

“我們正在付出巨大的努力，但我們必須以正確的方式去做，”博廷告訴 CNBC。 

“但我們也必須加快速度，因此我們正在製定計劃，以實際更快地實現這一目標，”博廷補充道。

Ana Botin 於 2014 年被一致任命為桑坦德銀行的執行主席，此後一直被描述為歐洲銀行業最有權勢的女性之一。

倫敦經濟學院進行的 2021 年調查 發現英國首都金融服務業的女性如果不能“始終如一地表現出色”，就會陷入困境，而“平庸”的男性據說會倖存下來。

德勤會計師事務所的全球研究 在 2022 年表示，女性在金融服務機構中佔據 21% 的董事會席位、19% 的最高管理層職位和 5% 的首席執行官職位。