遠程工作者被勒令償還雇主的“時間盜竊”

在公司的跟踪軟件確定她在聲稱工作時執行個人任務後，一名加拿大會計師因“盜用時間”而被勒令償還雇主。 法院的裁決標誌著此類技術被用於命令工人償還工作懈怠的雇主的首批案例之一。

溫哥華島會計師事務所 Reach CPA 的僱員 Karlee Besse 最初聲稱她被錯誤解僱，她的雇主欠她 5,000 美元的未付工資和遣散費。 Besse 的雇主表示，由於她盜竊時間而解雇了她，並提起反訴，要求在她據稱不工作時向她支付 2,600 多美元的工資，以及她在工作開始前收到的預付款的一部分。

隨著越來越多的公司在員工的計算機上安裝跟踪軟件以檢測擊鍵和點擊，以確保他們在遠程工作時專注於與工作相關的任務，法院做出了這一決定。 一些批評人士說，這種監視相當於間諜活動，侵犯了員工的基本權利。

去年 XNUMX 月，國家勞資關係委員會對雇主對工人越來越多的電子監控及其侵犯他們隱私權的可能性表示擔憂。 NLRB 總法律顧問 Jennifer Abruzzo 宣布 她打算“盡最大可能保護員工免受侵入性或濫用性電子監控和自動化管理做法的侵害，這些做法可能會干擾第 7 節的權利。”

第 7 節保護工人向雇主保密某些活動的能力。

抓拍視頻

Besse 說，2022 年 XNUMX 月，她開始與她的經理會面，以提高她的工作效率。 然後，她的雇主在她的工作筆記本電腦上安裝了名為 TimeCamp 的時間跟踪軟件。

一個月後，Reach 表示發現 Besse 的工作進度落後了。 該公司還注意到時間跟踪軟件對她活動的記錄與她手動記錄時間的方式之間存在差異。 根據跟踪軟件的日誌，該公司表示，在 22 月 25 日至 51 月 XNUMX 日期間，Besse 在她的時間表上記錄了近 XNUMX 個小時，在此期間她沒有從事與工作相關的任務。

故事繼續

TimeCamp 錄製的截屏視頻最終證明她參與了時間盜竊。 民事解決法庭, 加拿大第一個在線法庭。 這些視頻顯示用戶打開了哪些文檔以及他們與這些文檔交互了多長時間，而該軟件則區分了工作和非工作活動，例如流媒體視頻。 它還將此類活動歸類為“個人”活動和“工作活動”。

Besse 聲稱她已經打印了有問題的文件並且正在處理紙質副本，但從未將此事告知 Reach。 她的雇主說她的打印活動有限，她無法打印工作所需的大量文件。

但法院駁回了她的索賠，並命令她根據她的工資償還 Reach 1,506.34 美元。