先來 “安靜地戒菸。” 然後來了 “安靜射擊。” 現在，最新的安靜工作場所趨勢是“安靜招聘”。
所以預測 Gartner公司 在其 2023 年職場預測. 這家研究諮詢和諮詢公司表示，安靜的招聘將為留住人才打開新的大門，而無需花費冗長的招聘流程。 對於堅持不懈的領導者來說，這是一個特別重要的優勢 偉大的辭職 並作為平均工作任期 慢慢縮小.
它是這樣運作的：一家公司評估其現有員工隊伍，主要是那些逐漸開始承擔超出其工作職責範圍的職責的員工（許多安靜的辭職者已經強烈反對）。 一位深思熟慮的經理隨後注意到，這些員工在獲得這份工作之前實際上已經開始在他們想要的職位上工作——一種獨立的技能提升。 如果一切按計劃進行，經理將進行必要的加薪或晉升，從而為員工節省找工作的時間，為公司節省招聘熱潮，並為每個人節省時間。
該戰略旨在解決公司的緊迫需求，Emily Rose McRae，領導者 Gartner公司工作研究團隊的未來， 告訴 CNBC. 有效的安靜招聘取決於框架。 “如果你要求一群人採取這一行動，你應該能夠清楚地表達：這對他們意味著什麼？” 麥克雷說。
理想情況下，答案是：職業發展。 但安靜的戒菸者不這麼看。
安靜的招聘是安靜退出的反面
就像近年來流行的許多病毒式工作場所趨勢一樣，安靜的招聘是舊策略的新名稱。
一些公司花費了大量時間和資源來提高員工的技能，並為他們提供新的工作途徑， 安東尼·尼伯格美國管理學院學者、南卡羅來納大學人力資源碩士項目主任告訴 運氣. “這兩個概念都不是新概念，但在內部調動人才以使 [他們的新] 人才與最佳任務相匹配似乎更受歡迎。”
Nyberg 繼續說道，理想情況下，安靜的招聘將有助於組織和員工提高效率和滿意度。 考慮 谷歌，它使用一種“低調”的招聘策略來識別公司內外的“最聰明的人”，並找出將他們安置的地方。 從本質上講，這是一種“安靜的招聘”策略， 公司的 Kelly Main 報導 早在九月份。
“不足為奇，”Main 寫道，安靜僱用的員工往往會獲得更多的加薪和晉升，而風險最小且培訓成本可能為零的雇主可以節省時間和金錢。
但這個詞本身已經產生了負面含義，“就好像組織在欺騙員工從事不受歡迎的工作，”Nyberg 說。
那是因為它與 安靜的戒菸, 一種流行的趨勢 的TikTok 八月到 引起眼球突出，它簡單地描述了堅決拒絕做任何嚴格超出其角色參數的工作。
根據定義，安靜辭職的員工將自己排除在被安靜僱用的可能性之外。 後者的支持者會說這意味著將自己排除在職業發展或數千美元的潛在加薪之外。 但反對者說，這是另一種旨在利用工人的公司策略。
“我不再閱讀 [Inc. 文章]，因為它說 [他們] 提拔承擔額外任務的內部員工。 然後我知道這絕對是垃圾，”一位 Redditor 用戶 寫在一個線程 在概念上。 “沒有人會因為從事多項工作而獲得晉升。 他們會讓你留在那裡，作為他們聽話的主力，在出現問題之前，加薪最少，支持為零。 承擔額外的任務沒有獎勵——除了更多的任務。”
經濟不景氣老闆悄悄招人
安靜的招聘——不管叫什麼名字——總是發生在經濟困難時期，比如 衰退 和 惡性通貨膨脹 曼徹斯特大學組織心理學教授、管理學院成員卡里·庫珀 (Cary Cooper) 告訴我們 運氣.
現在確實是這樣——到 2023 年才幾天， 80％的美國人 在處理了與 高通脹 2022 年，不斷談論迫在眉睫的經濟衰退。
Cooper 說：“這被稱為‘資源再分配’，人們被期望是敏捷和靈活的。”在“不穩定的經濟和地緣政治動盪”之間，企業將非常不願意僱用更多的人，而是旨在保持勞動力成本至少。
Redditors 說得更直截了當。 “[公司]對勞動生產率下降感到憤怒。 當我們已經知道原因時，他們指責安靜戒菸，這是他們編造的東西，” 評論者寫道 在一個線程中。 “很多人在其他地方擔任新角色，這降低了勞動生產率。 如果他們想提高勞動生產率，最好的策略是通過保留現有員工來減少流失。 這意味著錢。”
無論安靜招聘是否對工作場所有益，庫珀預測它至少會持續一兩年。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html