賓夕法尼亞州正在取消對 65,000 個州工作崗位的大學學位要求，稱其為“任意要求”

就在喬希·夏皮羅 (Josh Shapiro) 宣誓就任賓夕法尼亞州 20 多年來最年輕的州長一天后，他為“只想公平競爭”的非學位持有選民打開了“機會之門”。

在他的 第一項行政命令, 夏皮羅要求州政府職位的招聘經理優先考慮工作經驗，而不是血統。 他立即取消了 92% 或大約 65,000 個英聯邦職位的大學學位要求。

在他的就職演說中，夏皮羅分享了他對聯邦的願景，在這個聯邦中，“每個賓夕法尼亞人都可以自由地規劃自己的道路並有機會取得成功。” 夏皮羅說，人民應該決定哪條道路最適合他們，而不是由任意要求或限制來決定。

“聽著，成功有很多不同的途徑，無論是通過在職培訓、學徒、職業教育還是大學，”他說。 “我的觀點是，如果你有資格勝任這份工作，那麼你應該在賓夕法尼亞州得到這份工作。”

他補充說，學位要求獎勵那些只追求一條道路而將其他人拒之門外的人，“這傷害了我們所有人。” 另一方面，開放機會可以增強勞動力、家庭和經濟。

夏皮羅說，他已指示他的政府在所有州政府職位招聘中強調技能和經驗，並開始審查其餘 8% 的職位招聘仍然需要學位。

基於技能的革命

夏皮羅正邁出正確的一步。 眾多世界 500 強企業，包括 谷歌, IBM和 蘋果, 已經消除了對他們工作的長期學位要求。 漣漪效應開始顯現。 2022 年 XNUMX 月， 只是41％ 的美國職位發布需要學士學位，低於 46 年初的 2019%。

在2016， IBM 創造了這個詞 “新領工作” 描述需要特定技能而不是特定學位的角色——夏皮羅可能會說這適用於他希望填補的國家職位。

故事繼續

夏皮羅 (Shapiro) 追隨前馬里蘭州州長拉里·霍根 (Larry Hogan) 的腳步，後者使馬里蘭州成為 消除的第一個狀態 2022 年 XNUMX 月數千個工作崗位的學位要求，理由是勞動力市場歷來緊張。

在那個時候， 近一半 馬里蘭州 (47%) 的工人沒有大學學位——Hogan 將這些工人稱為“通過替代途徑獲得技能”或 STAR。 Hogan 補充說，STARs 是一個“未開發的人才庫”，可以為馬里蘭州發揮關鍵作用。 “人們不應根據受教育年限獲得報酬，而應根據他們從事工作的技能，”他說。

夏皮羅還推出了一個新的 就業網站 有數百個基於技能的職位發布，他鼓勵“每個想離開場外的賓夕法尼亞人”去看看。

這個故事最初出現在 Fortune.com

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