在工作、金錢和照顧方面，年長的工人正在自欺欺人

該研究向所謂的就業延長者詢問了他們超過傳統退休年齡工作的主要原因。 大多數人表示他們繼續工作是因為他們可以或想要。

“這些職業擴展者中的大多數人都沒有足夠的積蓄。 我認為這可能是否認。 他們沒有面對現實情況，”Voya Cares 和 Voya Financial 的 ESG 實踐卓越中心副總裁 Jessica Tuman 說。

最初接受調查的人中只有不到一半 (43%) 表示他們正在工作是因為他們需要錢來支付現在或退休後的開支。 進一步研究他們的財務動機，幾乎所有人（92%）都表示他們需要或想要更多的退休金。 

勞工統計局估計，未來十年勞動力市場將繼續老齡化，其中最大的增長來自 55 歲及以上的工人。 預計 65 歲至 74 歲這些已過傳統退休年齡的勞動力參與率將持續增長。預計該年齡組中約有 32% 的人將在 2030 年工作，高於 27 年的 2020% 和 19 年的 2000%。 

勞動力市場中增長最快的部分——就業延長者——中的大多數人表示，他們沒有為退休儲蓄足夠的錢。

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多達 60% 的人表示他們的儲蓄少於 500,000 美元，包括所有投資、儲蓄賬戶、養老金計劃/固定收益計劃、雇主贊助的退休計劃和 IRA 或 Roth IRA。 研究發現，十分之三的人承認儲蓄不到 10 美元。

研究顯示，當被問及他們在多大程度上同意“我相信我會存夠錢在退休後過上舒適的生活”這一說法時，只有 22% 的人強烈同意。

Tuman 還指出，62 歲以上的成年人在承擔子女和孫子女的貸款義務時，學生貸款債務的增幅最大。

“這個群體有這樣的負擔是深不可測的，”圖曼說。 

Tuman 說，特別令人擔憂的是，大多數人並沒有為身體無法工作或愛人需要持續醫療的可能性做好準備，儘管這兩種情況的可能性都很高。 

儘管今天 40% 的 65 歲及以上的成年人有殘疾，但只有三分之一 (36%) 的人計劃他們可能無法在身體上工作，只要他們想，只有 13% 的人認為調查發現，精神上無法隨心所欲地工作。

此外，調查發現，成為一名看護者可能是許多人的未來，但很少有人有計劃。

根據疾病控制和預防中心的數據，大約五分之一的美國人為有健康問題或殘疾的朋友或家人提供定期護理或幫助。 這些看護者中約有 25% 年齡在 45 至 64 歲之間； 近 19% 的人年齡在 65 歲或以上。 

調查發現，只有四分之一的就業擴展者正在計劃為伴侶或親人提供照顧或支持的可能性。 

“缺乏圍繞護理的計劃。 這是一個大問題，無論是對我們自己、我們的孩子還是年邁的父母，”圖曼說。

護理成本很高，5,000 年家庭健康助理的平均成本高達每月 2021 美元，成人日託的平均成本接近每月 1,700 美元，輔助生活設施中的公寓為 4,500 美元，專業護理設施中的私人房間研究稱，每月超過 9,000 美元。

調查發現，如果他們成為殘疾，要獲得足夠的收入來滿足他們的需求將很困難。 將近 90% 的人希望使用社會保障作為收入來源，只有超過一半的人擁有退休賬戶來補充這一點。

圖曼說，雇主可以更好地與年長的員工討論退休過渡、社會保障縮減策略、從工作健康保險過渡到醫療保險或使用健康儲蓄賬戶。 

“公司並不專注於擴展劑。 我認為工作場所並沒有真正為年長的工作人口做好準備，”圖曼說。 “雇主可以做得更好。”