年長的美國人難以負擔下班後的生活

重新考慮那個退休派對。 越來越多的經驗豐富的員工出於令人信服的原因而無視預期並留在勞動力隊伍中 - 他們根本無法負擔退休費用。

這是 Korn Ferry 的一項新研究的發現，該研究發現投資巨頭 Fidelity 有能力支付所有退休費用的客戶數量從去年的 83% 下降到今年的 78%。

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大問題

光輝國際的研究並不是唯一顯示問題的數據。 薪資服務公司 Paychex 發現，目前退休人員中約有六分之一（約 17%）正在考慮重返工作崗位，其中超過一半的人表示他們需要更多資金。

留在工作崗位上的年長員工的增加引起了高管層的擔憂，因為企業規劃者一直期望他們昂貴的年長員工退休，這將為希望提升職業生涯的年輕員工提供高級職位。

“如果年長員工的表現不錯，你就會陷入困境，”光輝國際全球人力資源專業中心負責人羅恩波特說。

與 2020 年相比，這是一個很大的轉變，當時公司類型在 COVID-19 流行病的早期階段迫切希望讓年長的員工繼續工作。 由此導致的持續勞動力短缺促使許多大公司推出“回歸”計劃，旨在招聘和培訓已經離開勞動力市場一段時間的人，包括父母和退休人員。 然而，到 2023 年，許多公司都在尋求削減成本或重組，高管們希望看到 50 多歲和 60 多歲的高薪人士退休。

對年輕工人的影響

事實上，許多公司一直期望他們勞動力中的年長成員能夠像上了年紀的人一樣自然地獲得社會保障資格，並且可以開始從延稅退休賬戶中提款而不受處罰。 人們期望擁有不同技能的年輕員工可以幫助重塑他們的經營方式。

故事繼續

這種願望對中年和年輕工人來說可能是個壞消息。 由於雇主的年齡歧視是非法的，因此針對年長員工存在風險。 這可能會給年長的員工一些新的影響力，他們的雇主可能會轉向提供收購。 另一種選擇是退休軌道職位的新興做法。 這些工作旨在通過讓年長工人擔任監督和培訓年輕工人、傳授知識和技能以及縮短工作週數的工作，讓他們過渡到退休。

底線

擔心無法負擔退休費用的年長員工在工作崗位上工作的時間更長，這引起了企業高管的擔憂，他們希望高薪員工跳槽並為年輕員工開設高級職位。

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圖片來源：©iStock.com/Moon Safari，©iStock.com/oatawa

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