（彭博社）——據知情人士透露，Meta Platforms Inc. 正在要求其許多經理和董事轉為個人貢獻者工作或離開公司，因為該公司正試圖提高效率。
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知情人士說，這一過程在內部被稱為“扁平化”。 高級管理人員將在未來幾週內與他們的下屬分享指令，與公司目前正在進行的定期績效評估分開，知情人士說，他們要求不透露姓名討論未公開的問題。 個人貢獻者不負責其他人，而是專注於編碼、設計和研究等任務。
擁有 Facebook 和 Instagram 的 Meta 在 13 月的首次大規模裁員中解雇了 2023% 的員工。 知情人士說，自那以後的幾個月裡，員工對未來裁員的可能性感到非常焦慮。 Meta 首席執行官馬克扎克伯格在本月的公司收益報告中解釋說，他仍然覺得該組織過於緩慢和臃腫。 他將 XNUMX 年稱為“效率年”，並誓言要裁掉中層管理人員和表現不佳的項目。
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知情人士說，本輪裁員將更加漸進，以個人為基礎。 知情人士說，一些 Meta 員工表示，鑑於該組織包括一些為實現類似目標而競爭的團隊以及僅監督一兩名員工的經理，他們認為需要進行變革。 元拒絕置評。
扎克伯格的精簡組織計劃幫助股價從 2022 年回升，這是有史以來最糟糕的一年。 今年到目前為止，它已經上漲了 56% 以上。
– 在 Alex Barinka 和 Julia Love 的協助下。
（更新第二段中的個人貢獻者描述）
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來源：https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html