認識可讓您在世界任何地方遠程工作的公司

數以百萬計的美國人正在辭去工作，並重新思考他們在工作和工作與生活平衡方面想要什麼。 公司正在做出回應，滿足員工在遠距工作、彈性工作時間、每週工作四天、薪資等方面的需求。 這個故事是關注「大洗牌」和當前職場文化轉變的系列文章的一部分。

對於 Sevdha Thompson 來說，每週或每月的平均工作日可能看起來非常不同。

某一週她可能在牙買加的陽光下在戶外工作，另一週她可能在一家俯瞰哥斯達黎加雨林的愛彼迎民宿 (AirBNB) 工作。

作為數位行銷和網站設計公司 Coalition Technologies 的數位行銷製作人，她可以在世界任何地方遠端工作。

「就我而言，我喜歡旅行。 我在很多不同的地方都有家人，」她說。

“能夠靈活地與世界各地對我來說非常重要的人共度時光，這一點非常重要。”

Thompson 目前住在佛羅裡達州奧蘭多，2020 年 19 月首次受 Coalition Technologies 僱用時住在洛杉磯。隨後，她搬到了牙買加金斯敦，以便在 Covid-XNUMX 大流行期間更接近家人。 雖然她認為加勒比海島嶼是她的家鄉，但她也在新奧爾良、亞特蘭大、巴拿馬、德克薩斯州和俄克拉荷馬州待過。

去年，她訪問了哥斯達黎加三週，遊覽了該國並參觀了幾個雨林。 她解釋說，公司工作時間的靈活性確實很有幫助，所以她可以改變自己的日程安排。

「我能夠真正深入了解這個國家和文化的許多方面，否則普通遊客是無法接觸到的，」湯普森說，她 30 歲出頭，與未婚夫一起旅行。

“我能夠在許多這些領域獲得更多的當地經驗，因為我有更多的時間和靈活性來這樣做。”

她還作為一名專業的寶萊塢和肚皮舞演員前往尋找兼職工作。 在每個地點選擇住宿地點時，她都會確保網路連線良好。 她也曾在路上工作過——在汽車、機場休息室和船上

雖然湯普森等一些美國員工使用了「隨地工作」政策來出差，但其他人則只是在居住地工作。 如今，Coalition Technologies 的 250 多名員工遍布全球——從美國、加拿大和墨西哥到印度、德國和南非。

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總裁喬丹布蘭農 (Jordan Brannon) 表示，這家科技公司的政策是出於與大公司競爭人才的需求。

Coalition Technologies 成立於 2009 年，近十年來一直以遠端為先，這項決定主要是由該公司總部所在地洛杉磯的交通狀況所推動的。 隨著越來越多的大型科技公司進入這個被稱為「矽谷海灘」的地區，布蘭農和他的團隊不得不開始在其他城市、州和國家尋找工人。

「當我們面對資金充足、創投資助的上市公司和新創公司時，我們確實必須能夠以一種能夠讓我們繼續發展的方式來尋找人才，而不必追求短期利潤。股東的目標，」布蘭農說。

誠然，根據職業網站 FlexJobs 的說法，隨時隨地工作的情況並不常見。 研究發現，大約 95% 的遠距工作要求員工在特定地點工作。 地理要求可能基於州、城市、國家甚至國家的地區。

需要考慮法律和稅務問題，以及時區差異以及參加現場員工或客戶會議的能力。

布蘭農說，多個時區是 Coalition Technologies 面臨的最大挑戰之一。 大多數客戶位於美國東部時區，因此一些員工的日程安排必須改變。 他們還使用通用日曆，員工可以在其中同步時間表和協調會議。

管理團隊也處理來自不同工作地點的法律、稅務和財務問題。 例如，根據特定地區的生活成本對薪酬進行區域調整，但也有機會根據團隊的表現獲得額外的薪酬。

但布蘭農說，這種權衡是值得的。 這不僅有助於公司爭奪工人，而且員工也很高興。 他指出，這也使 Coalition Technologies 能夠為客戶帳戶和專案帶來更多人才，並能快速招募人員，因為有大量候選人可供選擇。

「這是我們十年來一直致力於的事情，我們沒有任何理由改變，」他說。

湯普森希望最終能再次以美國為家，儘管她不知道自己會在哪裡降落。 目前，她將留在牙買加，在那裡她可以幫助照顧家人，並繼續她的旅行。

“所有這些小事都意義重大，”她說。

“它們是打發時間的不可估量的方式，否則你在更嚴格的工作結構中是無法做到的。”

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