經過數月的等待，XNUMX 月初被埃隆·馬斯克解僱的數百名 Twitter 員工在周六早上通過電子郵件收到了離職協議。
這些協議提供了一個月的遣散費，但有一個主要問題——員工必須簽署放棄起訴公司的權利，除非法律要求，否則在針對公司的法律案件中協助任何人，或者對 Twitter、其管理層或埃隆·馬斯克。
一位 4 月 XNUMX 日被解僱的前工程經理表示，更引人注目的是該文件遺漏的內容。離職協議不包括年終獎金、用於繼續醫療保健的現金捐助、基於任期的額外遣散費或受限制的現金價值通常每季度歸屬的股票單位。 根據之前的一封全公司電子郵件，這些都是 Twitter 在馬斯克 XNUMX 月份收購該公司之前的一般遣散費的一部分。
在打開協議後，經理說他立即知道他將採取法律行動。 他參與的前僱員團體中的許多其他人也是如此。
“有很多人認為 Twitter 做錯了，”他說。 “我們不想給他們任何東西的免費通行證。”
已經代表幾名下崗員工對馬斯克提起仲裁訴訟的律師麗莎·布魯姆 (Lisa Bloom) 稱，離職協議中的條款“相當令人不安”。
前僱員不僅被禁止自願協助針對公司的法律案件，他們還必須在針對公司的任何類型的調查或訴訟中協助和配合 Twitter。
代表原告的勞工律師 Shannon Liss-Riordan 說，雖然他們仍然可以在傳票或法院命令下的案件中作證，但這一條款可能會導致難以召集證人 三宗懸而未決的集體訴訟 反對公司。
簽名者還放棄了在這些集體訴訟中獲得任何賠償的權利，這些集體訴訟與 Liss-Riordan 的聯繫信息一起列出。 （一位舊金山法官在去年 XNUMX 月裁定，Twitter 必須在其遣散函中承認這些訴訟。）
Twitter 已採取行動，阻止在受僱時簽署仲裁協議的前僱員從這些集體訴訟中受益。 Liss-Riordan 說，聯邦法官將在星期四對動議做出決定。
Liss-Riordan 表示，她的公司週一又向 Twitter 提出了 100 項仲裁請求，使總數達到 300 項，自離職協議發出以來，許多員工都伸出了援手。 Liss-Riordan 表示，由於針對該公司提出的索賠如此之多，其中許多索賠很可能會得到解決，而無需針對每個個案進行實際的仲裁程序，這可能需要數年時間。
推特不再有正式的溝通團隊，無法聯繫到置評。
另一名曾擔任產品設計師的員工表示，他們最終出於個人原因簽署了遣散合同。
該提議（紐約時報查看了一份副本）指出，設計師將獲得 17,250 美元的遣散費（減去預扣稅、扣減和債務）。 據報導，其他員工也得到了同樣的數額。
然而，如果被解僱的員工在離職日期前辭職、在 Twitter 找到另一份工作或因違反協議等原因被解僱，則該數字將削減至 500 美元。
“Twitter 在這方面的一些細節方面也很草率，”這位下崗設計師在一封電子郵件中說。 “不是每個人都收到了，而且很多人的日期都錯了。”
對於許多人來說，分居協議落入了他們的垃圾郵件文件夾，增加了他們第一次發送時的最初困惑。 它也來自 [電子郵件保護] — 一位無人認出的電子郵件發件人。 （CPT Group 是一家位於爾灣的公司，提供集體訴訟和解管理服務。）
這位前工程經理表示，其他一些被罷免的 Twitter 員工能夠向 Twitter 人力資源部門的剩餘人員確認這些電子郵件是合法的。
許多被裁員的員工，包括 60 月初被解僱的設計師，從那時起一直處於“非活躍”就業的臨界狀態：技術上仍然是公司的一部分，並獲得相應的報酬，但沒有工作可做或訪問內部軟件。 儘管馬斯克這樣做的原因尚不清楚，但這可能是為了遵守《工人調整和再培訓通知法》，這是一項聯邦法律，要求公司在大幅裁員時提前 XNUMX 天通知。
這位即將離任的設計師將於 2 月 XNUMX 日正式停止受僱，他寫道：“員工 [很少] 得到有關‘非活躍’勞動力狀況的詳細信息。”Twitter 從未告知人們他們在此期間能夠從事其他專業活動一段的時間。 這說明缺乏溝通以及它如何影響正在尋找新工作的人。”
Twitter員工一直擔心 遣散協議 早在裁員開始攪動科技行業之前，影響 Lyft, Facebook 和其他公司。 科技就業市場的狀況意味著許多前 Twitter 員工的求職過程緩慢。
“我 100% 寧願現在就面試，也不願與律師交談，”這位前工程經理說。 “總是希望……推特會重新考慮並更加慷慨，但顯然他們沒有選擇那個選項。”
這個故事最初出現在 洛杉磯時報.
來源：https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html